Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Türkiye’de Yabancılar İçin çalışma İzni: Yasal Kriterler ve Başvuru Rehberi

Türkiye’de yabancı istihdamı, hem çalışan hem de işveren için belirli mali ve idari standartlara tabidir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca yürütülen bu süreçte, sadece yabancının nitelikleri değil, işverenin de yasal şartları karşılaması esastır. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin yabancı personel çalıştırmadan önce "istihdam kotası" ve "asgari ücret katları" gibi güncel mevzuat kurallarına uyum sağlaması gerekmektedir.

1. çalışma İzni Başvurusunda İşveren Kriterleri

çalışma izni onayı için iş yerinin şu şartları taşıması gerekir:

• 5 Türk çalışan Şartı: İstihdam edilecek her 1 yabancı için iş yerinde en az 5 T.C. vatandaşı sigortalı çalışıyor olmalıdır.

• Mali Yeterlilik: Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya brüt satışlarının belirli limitlerin üzerinde olması önem arz etmektedir.

• Maaş Alt Limitleri: Yabancıya ödenecek maaş, pozisyona göre asgari ücretin belirli katları (örn: Mühendisler için 4 katı, Satış elemanları için 1,5 katı vb.) olmak zorundadır.

2. Adım Adım Başvuru Prosedürü

Süreç, sanılanın aksine fiziksel randevularla değil, dijital sistemler üzerinden ilerler:

1. Sistem Girişi: İşveren veya yetkili vekili, e-imza ile çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın otomasyon sistemine giriş yapar.

2. Dijital Belge Yükleme: İş sözleşmesi, yabancıya ait diploma (tercüme edilmiş) ve biyometrik fotoğraf gibi belgeler sisteme taranarak yüklenir.

3. İnceleme Süreci: Bakanlık başvuruyu yasal olarak 30 gün içinde sonuçlandırır.

4. Harç ödemesi ve Onay: Onaylanan izinlerin harç ve değerli kağıt bedelleri bankaya yatırıldıktan sonra, çalışma izni kartı iş adresine kargolanır.

3. çalışma İzni ve İkamet İzni İlişkisi

önem arz eden hukuki bilgi şudur: Geçerli bir çalışma izni, aynı zamanda ikamet izni (oturum izni) yerine geçer.

• çalışma izni alan yabancının ayrıca Göç İdaresi'ne giderek ikamet izni almasına gerek yoktur.

• Ancak çalışma izni iptal edildiğinde veya bittiğinde, yabancının Türkiye'de kalış hakkı da sona erer.

4. İstanbul ve Kartal Bölgesinde Denetim ve Yaptırımlar

Kartal bölgesindeki işletmelerde yapılan denetimlerde, çalışma izni olmaksızın yabancı çalıştırdığı tespit edilen işverenlere ve çalışan yabancıya yüksek tutarlı idari para cezaları uygulanır. Ayrıca, izinsiz çalışan yabancı hakkında sınır dışı (deport) işlemleri başlatılabilir. İzin süresi dolmadan en az 60 gün önce yenileme başvurusunun yapılması, statünün korunması adına hayati önemdedir.

---

Sık Sorulan Sorular

çalışma izni başvurusu için Türkiye'de bulunmak şart mı? Hayır. Eğer yabancının en az 6 aylık ikamet izni yoksa, başvuru kendi ülkesindeki T.C. Büyükelçiliği/Konsolosluğu üzerinden başlatılabilir.

İş değiştirdiğimde çalışma iznim devam eder mi? Hayır. çalışma izni sadece o işveren ve o adres için geçerlidir. İş değişikliğinde yeni işverenin sizin adınıza sıfırdan başvuru yapması gerekir.

E-devletten çalışma izni başvurusu yapılabilir mi? Başvurular işveren tarafından Bakanlığın özel otomasyon sistemi (e-izin) üzerinden e-imza ile yapılır. Bireysel olarak e-devletten onaylı izin belgesi sorgulanabilir.

---

Yasal Uyarı: Bu içerik, yabancıların çalışma izinleri hakkındaki güncel mevzuat üzerine genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sektörel farklılıklar (Sağlık, Turizm, Ev Hizmetleri vb.) özel izin prosedürlerine tabidir. Hak kaybına uğramamak ve idari yaptırımlarla karşılaşmamak adına bir avukattan hukuki destek alınması önemle tavsiye edilir.

Kartal Kartal Avukat

---