-
Mail[email protected]
-
Telefon0 505 918 21 49
- Avukata Sor
Kartal Avukat
İşçi ve işveren arasında doğan hukuki uyuşmazlıkların çözümünde iş hukuku kritik bir rol oynar. İşe iade davaları, tazminat alacakları, fazla mesai ücretleri, iş kazaları ve mobbing iddiaları gibi konular tecrübeli bir iş hukuku avukatı tarafından titizlikle yürütülmelidir.
Kartal merkezli büromuzda hem işçi hem işveren tarafına yönelik danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunuyoruz.
Haksız fesih sonrası işçilerin işe dönüş süreci
Mahkeme kararıyla iş güvencesi sağlanması
Fesih bildirimi ve süreler
İşten çıkarılan işçilerin tazminat hakları
Tazminat hesaplama ve taleplerin tahsili
SGK prim tespiti ve eksik gün davaları
Haftalık 45 saati aşan mesailerin hesaplanması
Ulusal bayram ve tatil günü çalışmalarının ücretlendirilmesi
Ücret bordrosu ve tanık delilleriyle ispat
İş yerinde sistematik baskı ve aşağılamaya karşı hukuki koruma
Maddi ve manevi tazminat talepleri
İş akdinin haklı nedenle feshi
SGK bildirimlerinin yapılmaması durumunda dava
Sürekli iş göremezlik raporu
İşveren sorumluluğunun tespiti
İşçi haklarına hakim uzman kadro
İstanbul Anadolu Adliyesi ve Kartal İŞKUR süreçlerine hâkimiyet
Yüzlerce iş davasında deneyim
Davaların her aşamasında şeffaf bilgi akışı
İşveren ve kurumsal firmalar için dava önleyici danışmanlık
Haksız işten çıkarılma, ödenmeyen tazminat ya da fazla mesai alacaklarınız için bize ulaşın.
İş hayatında karşılaşılan uyuşmazlıklar hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir. Kartal bölgesinde faaliyet gösteren hukuk büromuz, iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında müvekkillerine profesyonel destek sağlamaktadır. Özellikle Kartal Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri'ne yakın konumumuzla davalarınızda hızlı ve etkili sonuçlar için yanınızdayız.
İşveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen iş hukuku, çeşitli hak ve yükümlülükleri kapsar. Hak ihlali yaşandığında ise doğru hukuki danışmanlıkla süreç güvence altına alınmalıdır.
Hizmet Verdiğimiz Başlıca Alanlar:
Haksız fesih ve işe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
Fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili alacakları
SGK prim uyuşmazlıkları ve hizmet tespiti davaları
Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle manevi tazminat davaları
İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin tazminat ve ceza davaları
Alt işveren (taşeron) ile ilgili hak arama süreçleri
İş Hukuku Avukatı Seçerken Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?
İş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamalarında güçlü tecrübemiz
Dava sürecini etkili, hızlı ve şeffaf şekilde yönetmemiz
Kartal’daki konumumuz sayesinde duruşmalara yakın takip
Hem çalışan hem de işveren vekilliği deneyimimiz ile çift yönlü çözüm üretmemiz
Müvekkillerimizden sıkça gelen talepler arasında "fazla mesai ücretimi nasıl alabilirim", "işe iade davası açmak istiyorum", "kıdem tazminatım ödenmedi" gibi konular yer almaktadır. Bu sorunlara karşı dava öncesi arabuluculuk sürecinden başlayarak her adımı sizin adınıza yürütüyoruz.
İşçi ve işveren ilişkileri, günümüzde en sık uyuşmazlık yaşanan alanlardan biridir. İşten haksız çıkarılma, kıdem tazminatı ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi gibi birçok konuda taraflar arasında anlaşmazlıklar yaşanabilir. Bu tür uyuşmazlıklarda, iş hukuku konusunda uzman bir avukatla çalışmak, sürecin doğru ve hızlı ilerlemesi için kritik öneme sahiptir.
İş Hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu gibi çeşitli mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir. İş hukuku kapsamındaki başlıca dava ve uyuşmazlık konuları şunlardır:
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti Alacakları
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
SGK Bildirimi ve Prim Eksikliği Uyuşmazlıkları
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
Hizmet Tespit Davaları
Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları
İşveren Tarafından Yapılan Haksız Cezalar ve Disiplin İşlemleri
İşçiler açısından:
Haklı fesih hakkınız var mı?
Kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilir misiniz?
Gerçekten fazla mesai yaptınız mı ve bu ispatlanabilir mi?
İş kazasında maddi/manevi tazminat hakkınız var mı?
İşverenler açısından:
Personel fesih süreçleri mevzuata uygun mu?
Açılabilecek tazminat davalarına karşı riskler nelerdir?
İş sözleşmeleri ve şirket içi yönetmelikler hukuka uygun mu?
Tüm bu süreçlerde profesyonel bir iş hukuku avukatından destek almak, hem işçinin hem de işverenin haklarını tam ve doğru bir şekilde savunabilmesini sağlar.
İstanbul Anadolu Adliyesi’nin bulunduğu Kartal, işçi-işveren uyuşmazlıklarının en yoğun yaşandığı bölgelerden biridir. Hukuk ofisimiz, Kartal başta olmak üzere tüm Anadolu Yakası’nda, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla dava takibi ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Evet. Yazılı gerekçe verilmeden yapılan fesihler, çoğu zaman haksız fesihtir. İşe iade ve tazminat davası açılabilir.
Tanık beyanı, puantaj kayıtları, e-posta trafiği gibi delillerle fazla çalışma ispatlanabilir.
Hayır. İş hukuku uyuşmazlıklarında önce zorunlu arabulucuya başvurulması gerekir.
Ofis
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr
