İş Hukuku Avukatı

⚖️ Kartal İş Hukuku Avukatı

İşçi ve işveren arasında doğan hukuki uyuşmazlıkların çözümünde iş hukuku kritik bir rol oynar. İşe iade davaları, tazminat alacakları, fazla mesai ücretleri, iş kazaları ve mobbing iddiaları gibi konular tecrübeli bir iş hukuku avukatı tarafından titizlikle yürütülmelidir.

Kartal merkezli büromuzda hem işçi hem işveren tarafına yönelik danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunuyoruz.

🔍 İş Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz

🔹 İşe İade Davası

Haksız fesih sonrası işçilerin işe dönüş süreci
Mahkeme kararıyla iş güvencesi sağlanması
Fesih bildirimi ve süreler

🔹 Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten çıkarılan işçilerin tazminat hakları
Tazminat hesaplama ve taleplerin tahsili
SGK prim tespiti ve eksik gün davaları

🔹 Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

Haftalık 45 saati aşan mesailerin hesaplanması
Ulusal bayram ve tatil günü çalışmalarının ücretlendirilmesi
Ücret bordrosu ve tanık delilleriyle ispat

🔹 Mobbing ve Psikolojik Baskı

İş yerinde sistematik baskı ve aşağılamaya karşı hukuki koruma
Maddi ve manevi tazminat talepleri
İş akdinin haklı nedenle feshi

🔹 İş Kazası ve Meslek Hastalıkları

SGK bildirimlerinin yapılmaması durumunda dava
Sürekli iş göremezlik raporu
İşveren sorumluluğunun tespiti

👨‍⚖️ Neden AvukatKartal.com?

İşçi haklarına hakim uzman kadro
İstanbul Anadolu Adliyesi ve Kartal İŞKUR süreçlerine hâkimiyet
Yüzlerce iş davasında deneyim
Davaların her aşamasında şeffaf bilgi akışı
İşveren ve kurumsal firmalar için dava önleyici danışmanlık

📞 İş Hukuku Avukatı ile Hemen Görüşün

Haksız işten çıkarılma, ödenmeyen tazminat ya da fazla mesai alacaklarınız için bize ulaşın.

İş hayatında karşılaşılan uyuşmazlıklar hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir. Kartal bölgesinde faaliyet gösteren hukuk büromuz, iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında müvekkillerine profesyonel destek sağlamaktadır. Özellikle Kartal Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri'ne yakın konumumuzla davalarınızda hızlı ve etkili sonuçlar için yanınızdayız.

İşveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen iş hukuku, çeşitli hak ve yükümlülükleri kapsar. Hak ihlali yaşandığında ise doğru hukuki danışmanlıkla süreç güvence altına alınmalıdır.

Hizmet Verdiğimiz Başlıca Alanlar:

Haksız fesih ve işe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
Fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili alacakları
SGK prim uyuşmazlıkları ve hizmet tespiti davaları
Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle manevi tazminat davaları
İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin tazminat ve ceza davaları
Alt işveren (taşeron) ile ilgili hak arama süreçleri

İş Hukuku Avukatı Seçerken Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?

İş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamalarında güçlü tecrübemiz
Dava sürecini etkili, hızlı ve şeffaf şekilde yönetmemiz
Kartal’daki konumumuz sayesinde duruşmalara yakın takip
Hem çalışan hem de işveren vekilliği deneyimimiz ile çift yönlü çözüm üretmemiz

Müvekkillerimizden sıkça gelen talepler arasında "fazla mesai ücretimi nasıl alabilirim", "işe iade davası açmak istiyorum", "kıdem tazminatım ödenmedi" gibi konular yer almaktadır. Bu sorunlara karşı dava öncesi arabuluculuk sürecinden başlayarak her adımı sizin adınıza yürütüyoruz.

İşçi ve işveren ilişkileri, günümüzde en sık uyuşmazlık yaşanan alanlardan biridir. İşten haksız çıkarılma, kıdem tazminatı ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi gibi birçok konuda taraflar arasında anlaşmazlıklar yaşanabilir. Bu tür uyuşmazlıklarda, iş hukuku konusunda uzman bir avukatla çalışmak, sürecin doğru ve hızlı ilerlemesi için kritik öneme sahiptir.

İş Hukuku Neleri Kapsar?

İş Hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu gibi çeşitli mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir. İş hukuku kapsamındaki başlıca dava ve uyuşmazlık konuları şunlardır:

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti Alacakları
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
SGK Bildirimi ve Prim Eksikliği Uyuşmazlıkları
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
Hizmet Tespit Davaları
Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları
İşveren Tarafından Yapılan Haksız Cezalar ve Disiplin İşlemleri

İşçi ve İşverenin Haklarını Korumak

İşçiler açısından:

Haklı fesih hakkınız var mı?
Kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilir misiniz?
Gerçekten fazla mesai yaptınız mı ve bu ispatlanabilir mi?
İş kazasında maddi/manevi tazminat hakkınız var mı?

İşverenler açısından:

Personel fesih süreçleri mevzuata uygun mu?
Açılabilecek tazminat davalarına karşı riskler nelerdir?
İş sözleşmeleri ve şirket içi yönetmelikler hukuka uygun mu?

Tüm bu süreçlerde profesyonel bir iş hukuku avukatından destek almak, hem işçinin hem de işverenin haklarını tam ve doğru bir şekilde savunabilmesini sağlar.

Kartal'da İş Hukuku Avukatı ile Hızlı Çözüm

İstanbul Anadolu Adliyesi’nin bulunduğu Kartal, işçi-işveren uyuşmazlıklarının en yoğun yaşandığı bölgelerden biridir. Hukuk ofisimiz, Kartal başta olmak üzere tüm Anadolu Yakası’nda, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla dava takibi ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Sık Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım ama sebep yazılı verilmedi, dava açabilir miyim?

Evet. Yazılı gerekçe verilmeden yapılan fesihler, çoğu zaman haksız fesihtir. İşe iade ve tazminat davası açılabilir.

Fazla mesaiyi nasıl ispatlayabilirim?

Tanık beyanı, puantaj kayıtları, e-posta trafiği gibi delillerle fazla çalışma ispatlanabilir.

Arabulucuya başvurmadan dava açabilir miyim?

Hayır. İş hukuku uyuşmazlıklarında önce zorunlu arabulucuya başvurulması gerekir.

Tümü

İş Hukuku Avukatı

Disiplin Cezalarına Karşı İş Mahkemesinde Dava Açma

Fazla Mesai Ücreti Alacağı İçin İş Mahkemesi Başvurusu

Fazla Mesai Ücretlerinin Alınması – Dava Süreci

Fazla Mesai ve Fazla Çalışma Ücreti Davaları

Geçici İş Göremezlik Raporu ve İşverenin Yükümlülükleri

Haksız Fesih Davasında İşçinin Hakları Nelerdir?

İhbar Tazminatı Davası ve Hesaplama Yöntemleri

İş Kazası Davalarında Haklar – Tazminat, Süreç

İş Kazası Nedeniyle Açılan Dava Sürecinde Avukat Desteği Neden Önemlidir?

İş Kazası Nedeniyle Açılan İş Mahkemesi Davalarında Başarı Şansı

İş Kazası Nedeniyle Açılan Manevi Tazminat Davası Nasıl Sonuçlanır?

İş Kazası Nedeniyle Açılan Tazminat Davalarında Haklarınız

İş Kazası Nedeniyle Sosyal Güvenlik Haklarının Korunması

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Sonrası Maddi Tazminat Hesaplama Yöntemleri

İş Kazası Sonrası Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri

İş Kazası Sonrası Raporların Davada Önemi

İş Kazası Sonrası Sosyal Güvenlik Haklarının Korunması

İş Kazası Sonrası Yapılacak Hukuki Başvurular

İş Kazası Tazminatında Rapor ve Uzman Görüşlerinin Önemi

İş Kazasında Maluliyet Oranının Tespiti ve Hukuki Etkileri

İş Kazasında Maluliyet Tespitinin Hukuki Sonuçları

İş Kazasında Manevi Tazminat Talepleri

İş Mahkemelerinde Çalışma Koşullarına İlişkin Davalar

İş Mahkemelerinde Delil Toplama Yöntemleri ve Etkileri

İş Mahkemelerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Davaları

İş Mahkemesi’nde Dava Açma Maliyeti ve Süresi

İş Mahkemesinde Fazla Mesai Ücreti Davası Nasıl Açılır?

İş Mahkemesinde İhbar Tazminatı Davası Açmak İçin Gerekenler

İş Mahkemesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimlerine İtiraz

İş Mahkemesinde İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri Nedeniyle Açılan Davalar

İş Mahkemesinde İşyeri Değişikliği Nedeniyle Açılan Davalar

İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı Davası Açmanın Şartları

İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Talepleri

İş Mahkemesinde Sosyal Güvenlik Kurumu Kararlarına İtiraz Süreci

İş Mahkemesinde Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır?

İş Mahkemesinde Ücret Alacağı ve Fazla Mesai Ücretleri Davası

İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimleri Sonucu Açılan Davalar

İş Sağlığı ve Güvenliği İhlali Nedeniyle İşveren Sorumluluğu

İş Sözleşmesi Fesih Bildiriminin Geçersizliği Davası

İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Mahkemesine Başvuru Süreci

İş Sözleşmesinin Feshi ve Yasal Süreçler

İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Sürelerinin Önemi

İşçi Avukatı ile Haksız İşten Çıkarılmaya Karşı Mücadele

İşçi Sendikalarına Üyelik ve İlgili Hukuki Davalar

İşçi Sendikalarının İşverenle İlişkilerinde Hukuki Sorunlar

İşçinin İşverenle Olan İlişkilerinde Hak Kaybı Yaşanmaması İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçinin İşyerinde Maruz Kaldığı Taciz ve Dava Süreci

İşçinin İşyerinde Yaşadığı Psikolojik Taciz ve Hukuki Çözüm

İşçinin İşyerinde Yaşadığı Taciz ve İş Mahkemesi Süreci

İşe Geri Dönüş ve İşe İade Davası Arasındaki Farklar

İşe İade Davası

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe İade Davası Nasıl Açılır? 2025 Güncel Adım Adım Rehber

İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı Nasıl Korunur?

İşten Ayrılan İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları

İşten Ayrılan İşçinin Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır?

İşten Çıkarılan İşçinin Alacak Davasında Süreç Yönetimi

İşten Çıkarılan İşçinin İhbar Tazminatı Alacağı

İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davasında Başarı Şansı

İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davasında Hakları

İşten Çıkarma Nedeniyle Açılan İşe İade Davaları

İşten Çıkarma Nedeniyle İş Mahkemesine Başvuru Süreci

İşten Çıkarma ve İş Mahkemesine Başvuru Süreci

İşveren Tarafından Haklı Fesih Nedeniyle Dava Açma Süreci

İşverenin Fazla Mesai Ücretini Ödememesi Durumunda Hukuki Yollar

İşverenin Fazla Mesai Ücretlerini Ödememesi ve Dava Açma Süreci

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinde Hukuki Yaptırımlar

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerine İlişkin Davalar

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerini İhlal Etmesi

İşverenin İşçiye Karşı Ayrımcılık Davalarında Savunma Yöntemleri

İşverenin İşçiye Karşı Ayrımcılık Yaptığı Durumlarda Açılan Davalar

İşverenin İşçiye Karşı Ayrımcılık Yaptığı Durumlarda Hukuki Süreç

İşverenin İşçiye Karşı Hakaret ve Kötü Muamele Davaları

İşverenin İşçiye Karşı Hakaret ve Taciz Durumlarında Hukuki Yaptırımlar

İşverenin İşçiye Karşı Haksız Fesih Davalarına Karşı Savunma Yolları

İşverenin İşçiye Karşı İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinde Sorumluluğu

İşverenin İşçiye Karşı İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarını İhlali

İşverenin İşçiye Karşı İşten Çıkarma Sürecinde Usulsüzlükler

İşverenin İşçiye Karşı Maddi ve Manevi Tazminat Davası

İşverenin İşçiye Karşı Sorumluluğu ve Dava Süreci

İşverenin İşçiye Karşı Sözleşme Feshi Sürecinde Yükümlülükleri

İşverenin İşçiye Karşı Sözleşme İhlallerinde Hukuki Çözümler

İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları

İşverenin İşçiyi Haksız Yere İşten Çıkarması ve Sonuçları

İşverenin Yükümlülüğünü Yapmadığı Anlaşmalar – Hukuki Sonuçlar

Kıdem Tazminatı Alacağı İçin İcra Takibi Başlatma

Kıdem Tazminatı Alacağında Zamanaşımı Süresi

Kıdem Tazminatı Davası Hangi Durumlarda Talep Edilir?

Kıdem Tazminatı Hakkının Kaybedilmesi Durumunda Hukuki Çözümler

Kıdem Tazminatı Hakkının Kaybedilmesi ve Hukuki Çözümler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağı İçin Hak Arama Yolları

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları – İş Mahkemesi Süreçleri

Mobbing Davası Açmak – Örnek Olaylar

SGK Girişi Yapılmayan İşçi Hakları Nelerdir?

SGK Prim Borcunun Tahsili İçin Açılan Davalar

SGK Tarafından Uygulanan Haksız Kesintilere Karşı Hukuki Haklar

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Prim Borçları İçin İtiraz Davası

Sosyal Güvenlik Kurumu Kararlarına İtiraz ve Dava Yolları

Sosyal Güvenlik Kurumu Prim Borçlarına Karşı İtiraz Davaları

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Haksız Kesintilerine Karşı Dava Açmak

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Haksız Uygulamalarına Karşı Hukuki Mücadele

Sosyal Güvenlik Prim Borçlarına Karşı Yapılan İtirazlar

Ücret Alacağı Davası Gecikmiş Maaşlar İçin Ne Yapmalı?

Tümü

Sık Sorulan Sorular

2024'te İş Hukukunda Ne Değişti?

✔ Esnek çalışma modelleri genişletildi ✔ Uzaktan çalışanların hakları düzenlendi ✔ Cinsiyet eşitliği zorunlulukları arttı

Asgari Ücret Dışında Hangi Ödemeler Yapılır?

✔ Fazla mesai (%50 zamlı) ✔ Hafta tatili ücreti ✔ Ulusal bayram/Genel tatil ücreti ✔ Yıllık izin ücreti

Ayrımcılık Nedeniyle İşten Çıkarıldım, Ne Yapabilirim?

Önce arabulucuya başvurarak, sonra işe iade veya tazminat davası açabilirsiniz.

Ayrımcılık Yapan İşverene Ceza Verilir Mi?

Evet, hem maddi tazminat hem de TİHEK tarafından idari para cezası verilebilir.

Çalışma Koşulları Değiştirilen İşçi Ne Yapabilir?

Esaslı değişiklik varsa kabul etmeme ve iş mahkemesinde dava açma hakkı doğar.

Elden Verilen Maaşı İspat Etmek Zor Mu?

İşveren bordro sunmazsa veya sahte düzenlemişse, işçinin tanıkla ispat hakkı vardır.

Fazla Mesai Davası İçin Zamanaşımı Süresi Nedir?

İşçi alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

Fazla Mesai Sınırı Nedir?

Günlük max. 3 saat, Haftalık max. 45 saat (normal çalışmayla toplam 270 saat/ayı geçemez)

Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Ne Yapmalıyım?

Önce arabulucuya başvurmalı, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmalısınız.

Fesih Bildirimi Sözlü Olursa Geçerli Olur Mu?

Hayır. Yazılı yapılmayan fesih bildirimleri geçersizdir.

Fesih Nedeninin Bildirilmesi Zorunlu Mu?

Evet, işveren yazılı olarak bildirmelidir.

Grev Hakkı Nasıl Kullanılır?

✔ Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması ✔ 60 günlük arabulutma süreci ✔ Grev kararı alınması

Haklı Fesih Nedir?

✔ İşçi için: Ücret ödenmemesi, mobbing vb. ✔ İşveren için: Hırsızlık, devamsızlık vb

Haksız İşten Çıkarma

İşe iade davası + 4 aylık ücret tazminatı

Haksız Kesinti Tespiti Nasıl Yapılır?

SGK prim ve kesinti kayıtları incelenerek.

Hangi Durumda İşveren Kıdem Tazminatı Ödemez?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar, devamsızlık gibi nedenlerle işten çıkarma durumunda ödeme yapılmaz.

Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir?

✔ 30+ işçi çalışan işyerlerinde ✔ En az 6 ay kıdemi olan işçiler için ✔ Geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılma

Hangi Tür İş Sözleşmeleri Vardır?

✔ Belirsiz süreli (en yaygın) ✔ Belirli süreli (max. 2 yıl) ✔ Kısmi süreli (part-time) ✔ Deneme süreli (max. 2 ay) ✔ Takım sözleşmesi

Her İşe İade Davası İşçi Lehine Mi Sonuçlanır?

Hayır. İşverenin gerekçeleri ispatlıysa davanın reddi mümkündür.

İhbar Tazminatı Hem İşveren Hem İşçi İçin Geçerli Midir?

Evet. Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı İçin Tanık Göstermek Gerekir Mi?

Evet. Sözleşmenin nasıl ve ne zaman feshedildiği konusunda tanık beyanları faydalı olur.

İhbar Tazminatı Nedir, Ne Zaman Ödenir?

İş sözleşmesi feshedilirken karşı tarafa bildirim yapılmazsa, ihbar süresi kadar ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar Ve Fesih Hakkı Nasıl Kullanılır?

İşçi, haklı nedenle iş akdini feshederek tazminat talep edebilir.

İş Güvenliği Eğitimi Almadım Ve Kaza Oldu, Sorumlu Kim?

İşveren, gerekli eğitimi vermediği için kusurludur ve tazminatla sorumlu tutulabilir.

İş Kazası Bildirim Süresi Ne Kadar?

✔ İşverenin 3 gün içinde SGK'ya bildirmesi gerekir ✔ Ağır/ölümlü kazalarda 2 iş günü

İş Kazası Davaları Nerede Görülür?

İş mahkemelerinde görülmektedir.

İş Kazası Geçirdim, İşveren Kusurlu Değilse Yine De Dava Açabilir Miyim?

Evet. Kusur oranına göre tazminat talep edilebilir. Ayrıca SGK yardımlarından da faydalanabilirsiniz.

İş Kazası Geçiren İşçinin Ne Gibi Hakları Olur?

Tazminat, SGK ödemeleri ve işe iade gibi hakları olabilir.

İş Kazası Nasıl Bildirilir?

İşveren tarafından SGK’ya yazılı olarak.

İş Kazası Nedir?

Çalışma esnasında meydana gelen bedensel veya ruhsal zarar veren olay.

İş Kazası Sonrası İşveren Hapis Cezası Alabilir Mi?

Evet. Özellikle ölümle sonuçlanan olaylarda taksirle öldürme suçu oluşabilir.

İş Kazası Sonrası Maddi Tazminat Hangi Kalemleri Kapsar?

Geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma tazminatları talep edilebilir.

İş Kazası Sonrası Sgk Maaş Bağlar Mı?

Geçici veya sürekli iş göremezlik oranınıza göre SGK maaş bağlayabilir.

İş Kazası Sonrası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş mahkemesinde, SGK kaydı ve bilirkişi raporlarıyla dava açılır.

İş Kazası Tazminatı Ne Kadar Sürede Alınır?

Dava süreci genellikle 6 ay ila 1,5 yıl arasında sonuçlanır.

İş Kazasında Hem Sgk’dan Ödeme Hem İşverenden Tazminat Alınabilir Mi?

Evet. SGK'nın yaptığı ödeme dışında ayrıca işverene karşı tazminat davası açılabilir.

İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Nasıl Belirlenir?

Kusur oranı bilirkişi raporlarıyla belirlenir. Önlem almayan işverenler yüksek oranda sorumlu tutulur.

İş Kazasında Ölen Kişinin Ailesi Tazminat Davası Açabilir Mi?

Evet. Destekten yoksun kalma tazminatı açılabilir ve işveren sorumluluğu varsa ödemeye mahkûm edilir.

İş Mahkemesinde Hangi Deliller Kabul Edilir?

Yazılı belgeler, tanık ifadeleri, uzman raporları ve hukuka uygun kayıtlar.

İş Mahkemesine İtiraz Nasıl Yapılır?

Yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurulur. Kartal için İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi yetkilidir.

İş Sağlığı İhlallerinde Nerelere Başvurulur?

SGK ve Çalışma Bakanlığı’na şikayet.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Denetimine İtiraz Süresi Nedir?

Raporun tebliğinden itibaren genellikle 15-30 gün içinde idari mercilere veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.

İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir?

İş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya hukuki sebepler nedeniyle sonlandırılabilir. Fesih işlemleri belirli prosedürlere tabidir ve tarafların haklarını korumak için avukatların yardımı alınabilir.

İşçi İstifa Ederse İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

Haklı nedenle istifa etmişse evet; aksi takdirde alamaz ve tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşçi, Eğitim Verilmeden İşe Başlatılırsa Hak İddia Edebilir Mi?

Evet. Eğitim eksikliği bir ihlaldir ve iş kazası durumunda işverenin sorumluluğunu artırır.

İşçi, İş Sağlığı Ve Güvenliği Sağlanmazsa İşten Ayrılabilir Mi?

Evet, işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşe İade Davaları Nasıl Sonuçlanır?

iş mahkemeleri işçi haklarını korumaya önem verir.

İşe İade Davası Açmak İçin Ne Kadar Sürem Var?

Fesih bildiriminin ardından 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşılamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İşe İade Davası Açmak İçin Süre Ne Kadardır?

Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, 4-8 aylık ücreti tazminat olarak öder.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

Yaklaşık 6-12 ay arasında sonuçlanır. İstinaf süreciyle bu süre uzayabilir.

İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

İşten çıkarma bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.

İşe İade Davası Süresi Ne Kadar?

1 ay (işten çıkarılma tarihinden itibaren)

İşe İade Davası Süresi Ne Kadardır?

Dosyanın durumuna göre değişir, genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında.

İşe İade Davasını Kimler Açamaz?

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan, 6 aydan az kıdemi olan veya 30’dan az işçi çalıştıran işyerindeki işçiler bu davayı açamaz.

İşe İade Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem, ihbar tazminatı ve diğer haklar dikkate alınır.

İşten Aniden Çıkarıldım, Nasıl Tazminat Alabilirim?

Önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde ihbar tazminatı davası açmalısınız.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Genel olarak hayır; ancak emeklilik, evlilik, askerlik gibi özel durumlarda alınabilir.

İşveren Ayrımcılık İddialarına Nasıl Savunma Yapabilir?

Objektif gerekçeler ve eşit muamele gösterildiği belgelerle.

İşveren Bana Hakaret Etti, Dava Açabilir Miyim?

Evet. Hem İş Mahkemesi’nde manevi tazminat, hem de ceza mahkemesinde hakaret davası açabilirsiniz.

İşveren Haksız Fesih İddiasına Karşı Nasıl Savunma Yapabilir?

Fesih nedenini belgeleyerek, tanıklarla ve disiplin kayıtlarıyla savunma yapılabilir.

İşveren Hangi Nedenlerle İşçiyi Feshedebilir?

Performans düşüklüğü, devamsızlık, iş yeri kurallarına aykırılık gibi nedenlerle fesih mümkündür.

İşveren Her Durumda İşçiyi İşe Almak Zorunda Mı?

Hayır, işe almazsa belirlenen tazminatı ödemek zorundadır.

İşveren İhbar Süresine Uymazsa Ne Olur?

İşçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşveren İş Güvenliği Önlemi Almadıysa Dava Açabilir Miyim?

Evet. İş kazası sonucu zarar gördüyseniz, İş Mahkemesi’nde tazminat davası açabilirsiniz.

İşveren İş Güvenliği Önlemi Almazsa Ne Olur?

Para cezası, ceza sorumluluğu ve tazminat yükümlülüğü doğar.

İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurallarını İhlal Ederse Ne Olur?

İdari para cezası, tazminat yükümlülüğü ve ceza sorumluluğu gibi yaptırımlar uygulanabilir.

İşveren İşçiyi Hangi Şartlarla İşten Çıkarabilir?

Geçerli bir sebep varsa, yazılı bildirim yaparak ve ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

İşveren İşe Başlatmazsa Ne Yapılır?

Mahkeme kararıyla belirlenen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edilir.

İşveren İşe İade Kararına Uymazsa Ne Olur?

İşveren tazminat ödemek zorunda kalır.

İşveren Kıdem Tazminatı Ödemezse Ne Yapılmalı?

Arabuluculuk sonrası sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşveren Sendika Üyelerine Farklı Davranırsa Ne Yapılabilir?

Bu durumda eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle dava açılabilir ve tazminat talep edilebilir.

İşveren, Fazla Mesaiyi Bordroda Göstermemişse Ne Olur?

Bu durumda tanık beyanı, kamera kayıtları veya mesajlar gibi deliller sunulabilir.

İşverenin Ayrımcılık Yaptığını Nasıl İspatlayabilirim?

Tanık, yazışma ve performans belgeleriyle destekleyerek ayrımcılığı ispatlayabilirsiniz.

İşverenin Ceza Davası İle Tazminat Davası Aynı Anda Olabilir Mi?

Evet. Ceza davası ile birlikte işçi ayrıca tazminat davası da açabilir.

İşverenin Hakaretine Uğradığım İçin Psikolojik Destek Aldım, Bu İşe Yarar Mı?

Evet. Sağlık raporları ve psikolojik destek kayıtları, manevi tazminat taleplerinde önemli delillerdir.

İşverenin İhmali Kazaya Yol Açarsa Hapis Cezası Alabilir Mi?

Evet, taksirle yaralama veya ölüm suçundan ceza alabilir.

İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Yükümlülükleri Nelerdir?

Risk analizi, eğitim verme, koruyucu donanım sağlama, denetim yapma gibi yükümlülükleri vardır.

İşverenin Kötü Muamelesi Nedeniyle Hangi Mahkemeye Başvurulur?

İş Mahkemeleri yetkilidir.

İşverenin Kusuru Yoksa Yine De Tazminat Ödenir Mi?

Kusursuzsa, yalnızca SGK ödemeleri yapılır; tazminat sorumluluğu doğmaz.

İşverenin Sigorta Yaptırmaması Tazminatı Etkiler Mi?

Evet. Sigortasız işçi çalıştıran işverenin sorumluluğu artar ve tazminat yükümlülüğü daha yüksek olur.

İşyeri Hekimi Zorunluluğu Nedir?

✔ 50+ çalışan işyerlerinde tam zamanlı ✔ Tehlikeli işlerde 1 çalışan bile olsa zorunlu

İşyerinde Mobbing Nasıl Önlenir?

İşyerinde mobbing, yasal olarak suç teşkil eden bir durumdur. Mobbingin önlenmesi için çalışanların hakları korunmalı, şikayet mekanizmaları oluşturulmalı ve mobbinge neden olan davranışlar engellenmelidir.

İşyerinde Psikolojik Tacize Uğrayan İşçi Ne Yapmalı?

İlk olarak delil toplamalı, ardından arabulucuya başvurarak gerekirse dava açmalıdır.

Kıdem Tazminatı En Fazla Ne Kadar Olur?

Tavan sınır, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Brüt maaş bu sınırın üstündeyse, tavan kadar ödeme yapılır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

✔ Brüt ücret x çalışma yılı ✔ 2024 için max. 12.953,40 TL (yıllık brüt ücret sınırı)

Kıdem Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanılır?

İş yerinde en az 1 yıl çalışan işçi, haklı nedenle işten ayrılırsa veya işveren haksız yere çıkartırsa kıdem tazminatına hak kazanır.

Kötü Muamele Nedeniyle İşten Ayrılırsam Tazminat Alabilir Miyim?

Evet. Haklı nedenle fesih söz konusu olduğu için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Maaşı Eksik Ödenen İşçi Hangi Yolu İzlemeli?

Arabuluculuğa başvurup sonuç alamazsa ücret alacağı davası açabilir.

Malul Kalan İşçiye Sgk Maaş Bağlar Mı?

Evet. %10’dan fazla kayıp varsa SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir.

Malulen Emeklilik Başvurum Reddedildi, Dava Açabilir Miyim?

Evet. Kararın size tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Malulen Emeklilik İle Sgk Geliri Aynı Anda Alınabilir Mi?

Hayır. İkisi birlikte alınamaz. Hangisinin şartları uygunsa o tercih edilir.

Maluliyet Oranı Neye Göre Belirlenir?

Yetkili hastanelerde kurulan sağlık kurulu, SGK’nın belirlediği esaslara göre iş gücü kaybını yüzde olarak belirler.

Maluliyet Oranına İtiraz Edilebilir Mi?

Evet. İşçi veya işveren, SGK kararına karşı yeniden rapor alınması için itiraz edebilir.

Mobbing Davası Nerede Açılır?

İşçinin ikametgahı veya işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesi.

Mobbing İddiası

İspat durumunda tazminat davası

Prim Borcuna Dava Açmak İçin Nereye Başvurulur?

SGK’ya yazılı başvurudan sonra sonuç alınamazsa iş mahkemelerine başvurulmalıdır.

Prim Borcunun Hatalı Olduğunu Nasıl İspat Ederim?

Ücret bordrosu, işyeri kayıtları, banka dekontları ve tanık beyanları gibi belgeler kullanılabilir.

Psikolojik Baskı (mobbing) De Çalışma Koşulu İhlali Sayılır Mı?

Evet. İşçinin iş yerinde huzurunun bozulması da hukuka aykırılık oluşturur.

Savunma Almadan Yapılan Fesih Geçerli Midir?

Hayır. Performans ya da davranış sebebiyle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur.

Sendika Temsilcisi Olan İşçinin İş Güvencesi Var Mı?

Evet. Sendika temsilcileri iş güvencesine sahiptir ve işten çıkarılmaları özel prosedürlere tabidir.

Sendika Üyeliği İşten Atılma Sebebi Olabilir Mi?

Hayır, bu durum iş güvencesi ihlali sayılır.

Sendika Üyeliği Nedeniyle İşten Çıkarılmak Yasal Mı?

Hayır. İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır ve tazminat hakkı doğurur.

Sgk Kararına İtirazda Hangi Belgeler Gereklidir?

Karar yazısı, hizmet dökümü, prim kayıtları ve ilgili evraklar.

Sgk Kararlarına İtiraz Süresi Ne Kadardır?

Kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde idari itiraz, 60 gün içinde iş mahkemesine dava açılmalıdır.

Sgk Prim Borcu Geldi, Ne Yapmalıyım?

Borç bildirimi geldikten sonra 30 gün içinde itiraz edilmeli, gerekirse iş mahkemesine dava açılmalıdır.

Sgk Prim Borcumu Haksız Yere Fazla Gösterirse Ne Yapmalıyım?

Kuruma itiraz etmeli, reddedilirse idare mahkemesinde dava açmalısınız.

Sgk Prim Borcuna Nasıl İtiraz Edilir?

Borcun bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde SGK’ya yazılı dilekçe ile başvuru yapılmalıdır.

Sgk’nın Yaptığı İşlem Nedeniyle Maaşım Kesildi, Nasıl İtiraz Ederim?

Kesinti gerekçesini öğrenip yazılı başvuruda bulunmalı, ret halinde dava yoluna gitmelisiniz.

Sgk’nın Yaptığı Yanlış İşlem İçin Nereye Başvurmalıyım?

İlk olarak ilgili SGK müdürlüğüne yazılı başvuru yapılmalı, sonuç alınamazsa dava açılmalıdır.

Sözleşmede Hangi Unsurlar Bulunmalı?

İş tanımı, Ücret ve ödeme şekli, Çalışma saatleri, İşyeri adresi, İmza tarihi,

Taciz Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir Mi?

Evet. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

Taciz Suç Mudur? Ceza Davası Da Açılır Mı?

Evet. Taciz, Türk Ceza Kanunu’na göre suçtur. Savcılığa şikayetle ceza davası da açılabilir.

Tacizi İspatlamak Zor Mu?

Zordur; ancak tanık, mesaj, kamera kaydı gibi deliller bu süreçte büyük önem taşır.

Tazminat Miktarını Hangi Unsurlar Etkiler?

Maaş, yaş, kusur oranı, sigorta durumu ve meslek hayatı süresi gibi unsurlar dikkate alınır.

Tazminat Neye Göre Hesaplanır?

İşçinin yaşı, gelir düzeyi, maluliyet oranı ve kazanın etkilerine göre hesap yapılır.

Ücret Alacağı Davası Ne Kadar Sürer?

Dosyanın durumuna göre değişir, genellikle 6 ay ila 1 yıl arasında.

Ücret Alacağı Davası Nerede Açılır?

İş mahkemesinde, işyerinin veya işverenin bulunduğu yerde açılır.

Ücret Alacağı İçin Ne Kadar Sürede Dava Açabilirim?

Ücret ve fazla mesai alacakları için 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

Ücret Ödenmemesi

İş sözleşmesini haklı fesih + kıdem tazminatı

Uzmanlık Alanlarımız

Tümü

Haber & Duyurular

Torba yasa maddeleri neler ve hangi borçları kapsıyor?

Tümü

Dökümanlar

İcra Davası Dilekçesi

Boşanma davası Dilekçesi

Dava Açma Dilekçesi

[email protected]

0 505 918 21 49

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı

⚖️ Kartal İş Hukuku Avukatı

🔍 İş Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz

🔹 İşe İade Davası

🔹 Kıdem ve İhbar Tazminatı

🔹 Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

🔹 Mobbing ve Psikolojik Baskı

🔹 İş Kazası ve Meslek Hastalıkları

👨‍⚖️ Neden AvukatKartal.com?

📞 İş Hukuku Avukatı ile Hemen Görüşün

İş Hukuku Neleri Kapsar?

İşçi ve İşverenin Haklarını Korumak

Kartal'da İş Hukuku Avukatı ile Hızlı Çözüm

Sık Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım ama sebep yazılı verilmedi, dava açabilir miyim?

Fazla mesaiyi nasıl ispatlayabilirim?

Arabulucuya başvurmadan dava açabilir miyim?

Galeri

İş Hukuku Avukatı

Sık Sorulan Sorular

İletişim Bilgilerimiz

0 505 918 21 49

0 505 918 21 49

[email protected]

Uzmanlık Alanlarımız

Menü

Haber & Duyurular

Adres

Yukarı Mah. Üsküdar Cad. Çırağan Sk. Çağatay İşhanı
No:4 D:10 Kartal/İSTANBUL

Dökümanlar

[email protected]

0 505 918 21 49

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı

⚖️ Kartal İş Hukuku Avukatı

🔍 İş Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz

🔹 İşe İade Davası

🔹 Kıdem ve İhbar Tazminatı

🔹 Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

🔹 Mobbing ve Psikolojik Baskı

🔹 İş Kazası ve Meslek Hastalıkları

👨‍⚖️ Neden AvukatKartal.com?

📞 İş Hukuku Avukatı ile Hemen Görüşün

İş Hukuku Neleri Kapsar?

İşçi ve İşverenin Haklarını Korumak

Kartal'da İş Hukuku Avukatı ile Hızlı Çözüm

Sık Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım ama sebep yazılı verilmedi, dava açabilir miyim?

Fazla mesaiyi nasıl ispatlayabilirim?

Arabulucuya başvurmadan dava açabilir miyim?

Galeri

İş Hukuku Avukatı

Sık Sorulan Sorular

İletişim Bilgilerimiz

0 505 918 21 49

0 505 918 21 49

[email protected]

Uzmanlık Alanlarımız

Menü

Haber & Duyurular

Adres

Yukarı Mah. Üsküdar Cad. Çırağan Sk. Çağatay İşhanı No:4 D:10 Kartal/İSTANBUL

Dökümanlar

Yukarı Mah. Üsküdar Cad. Çırağan Sk. Çağatay İşhanı
No:4 D:10 Kartal/İSTANBUL