İş Hukuku Avukatı
Kartal İş Hukuku Avukatı : İşçi Hakları, Fesih Süreçleri ve Tazminat Alacakları
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisini, çalışma şartlarını ve tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca şekillenen bu alan; iş güvencesi, emeğin karşılığı olan ücretin korunması ve iş sağlığı ile güvenliğinin tesisi prensipleri üzerine inşa edilmiştir.
İstanbul Anadolu Yakası ve özellikle Kartal bölgesindeki iş yoğunluğu, İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri nezdinde görülen uyuşmazlıkların sayısını artırmaktadır. İş akdinin sonlandırılması aşamasında hak düşürücü sürelere uyulması ve alacak kalemlerinin doğru hesaplanması, hak kaybına uğramamanız açısından esastır.
İş Akdinin Feshi ve İşe İade Süreçleri
İş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak sonlandırılması durumunda, feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı hukuki denetimin temelini oluşturur.
-
İşe İade Davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedilirse, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
-
Geçerli ve Haklı Sebep Ayrımı: İş Kanunu'nun 18. maddesindeki "geçerli sebep" ile 25. maddesindeki "haklı sebep" arasındaki fark; tazminat haklarını ve işe iade imkanını doğrudan belirler.
-
Fesih Bildirimi: İşveren, feshin gerekçesini açık ve kesin bir şekilde yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Yazılı şekil şartına uyulmaması, feshin geçersizliği sonucunu doğurur.
İşçilik Alacakları ve Tazminat Hesaplamaları
İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte doğan mali haklar, işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi (kıdemi) esas alınarak hesaplanır.
-
Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışan işçinin, iş akdinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde (emeklilik, haklı nedenle fesih, askere gitme vb.) sona ermesi durumunda ödenen tazminattır.
-
İhbar Tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, işçinin kıdemine göre belirlenen sürelerin ücreti tutarında ödenir.
-
Fazla Mesai ve ücret Alacakları: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, saatlik ücretin %50 zamlı haliyle hesaplanır. Bordrolarda "tahakkuk" bulunmayan mesailerin ispatında tanık beyanları ve iş yeri kayıtları maddi gerçeğin saptanması açısından kritiktir.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı uygulamalar neticesinde meydana gelen kazalar, işverenin hukuki ve cezai sorumluluğunu doğurur.
-
Maddi ve Manevi Tazminat: İş kazası sonucu oluşan sürekli iş göremezlik veya ölüm hallerinde, zarar görenin veya yakınlarının destekten yoksun kalma tazminatı talep etme hakkı mevcuttur.
-
Kusur Tespiti: İş kazalarında kusur oranları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müfettişleri ve mahkemece atanan bilirkişilerce belirlenir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin istifası "Haklı Nedenle Fesih" (örn: ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması, mobbing) kapsamındaysa kıdem tazminatı talep edilebilir.
2. İşe iade davasını kazanırsam ne kadar tazminat alırım? Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirse işçinin işe başlatılmasına, başlatılmaması halinde ise 4 ila 8 aylık ücret tutarında "İşe Başlatmama Tazminatı" ve en çok 4 aya kadar "Boşta Geçen Süre ücreti" ödenmesine hükmeder.
3. Mobbing (Psikolojik Taciz) nasıl ispatlanır? Mobbingin ispatında; ilgili kişiye gönderilen e-postalar, WhatsApp mesajları, tutanaklar, doktor raporları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir.
Yasal Uyarı (Disclaimer): Bu internet sitesinde paylaşılan içerikler, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her somut olay, kendi içinde özel şartlar barındırır ve yasal sürelerin takibi hak kaybına uğramamanız açısından kritiktir. Mevzuat ve yargı kararları zamanla değişiklik gösterebilir. Haklarınızı doğru şekilde savunmak ve süreçleri etkin yönetmek adına bir avukattan hukuki destek almanız tavsiye edilir.
İçindekiler
Tümü
Sık Sorulan Sorular
20 Gün Dolmadan İşi̇ Bırakırsam Ne Olur?
Eğer gecikme "ilk defa" oluyorsa ve 20 gün dolmadan bırakırsanız, işveren sizi "Haksız fesih yaptın, ihbar tazminatı öde" diye zorlayabilir. Ancak gecikmeler sürekliyse 20 günü beklemenize gerek yoktur.
2024'Te İş Hukukunda Ne Deği̇şti̇?
✔ Esnek çalışma modelleri genişletildi
✔ Uzaktan çalışanların hakları düzenlendi
✔ Cinsiyet eşitliği zorunlulukları arttı
Asgari̇ Ücret Dışında Hangi̇ Ödemeler Yapılır?
✔ Fazla mesai (%50 zamlı)
✔ Hafta tatili ücreti
✔ Ulusal bayram/Genel tatil ücreti
✔ Yıllık izin ücreti
Askerli̇k Nedeni̇yle İşten Çıkarılma Mümkün Mü?
Askerlik bir fesih nedeni değildir. İşçi bu nedenle çıkarılırsa hukuka aykırıdır.
Askerli̇k Veya Doğum Borçlanması İle 1800 Günü Tamamlayabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Eğer priminiz 1800 günden azsa (Örn: 1200 gün), askerlik veya doğum borçlanması yaparak eksik günleri tamamlayıp emekli olabilirsiniz.
Ayrımcılık Nasıl Kanıtlanır?
Yazılı belgeler, tanık ifadeleri ve işyeri uygulamalarının incelenmesi ile kanıtlanabilir.
Ayrımcılık Nedeni̇yle İş Sözleşmesi̇ Feshedi̇lebi̇li̇r Mi̇?
Evet, bu durum haklı fesih nedenidir.
Ayrımcılık Nedeni̇yle İşe İade Davası Açılabi̇li̇r Mi̇?
Evet, ayrımcılık gerekçesiyle yapılan fesih geçersiz sayılabilir ve işe iade davası açılabilir.
Ayrımcılık Nedeni̇yle İşten Çıkarıldım, Ne Yapabi̇li̇ri̇m?
Önce arabulucuya başvurarak, sonra işe iade veya tazminat davası açabilirsiniz.
Ayrımcılık Nedeni̇yle Tazmi̇nat Ne Kadar Alınır?
İş Kanunu’na göre en az dört aylık brüt ücret tutarında tazminat talep edilebilir.
Ayrımcılık Yapan İşverene Ceza Veri̇li̇r Mi̇?
Evet, hem maddi tazminat hem de TİHEK tarafından idari para cezası verilebilir.
Bağ-Kur Borçlarına İti̇raz Edebi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet, Bağ-Kur borçlarına karşı itiraz hakkınız bulunmaktadır. SGK'ya başvurarak itiraz edebilir ve hukuki çözüm talep edebilirsiniz.
Bakıma Muhtaçlık Nedi̇r?
Kişinin kendi başına yeme, içme, giyinme ve tuvalet ihtiyacını giderememesi durumudur. Bu durumda 10 yıllık sigortalılık süresi aranmaz, sadece 1800 gün primle emekli olunur ve maaş %10 daha yüksek bağlanır.
Bayram Günleri̇nde Çalışırsam Kaç Katı Ücret Alırım?
Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışanlara 1 günlük ücretine ek olarak 1 günlük daha ücret ödenir. Toplamda 2 günlük ücret hakkı oluşur.
Çalışma Koşulları Deği̇şti̇ri̇len İşçi̇ Ne Yapabi̇li̇r?
Esaslı değişiklik varsa kabul etmeme ve iş mahkemesinde dava açma hakkı doğar.
Ci̇nsel Taci̇z Nedeni̇yle İşten Ayrılan İşçi̇ Kıdem Tazmi̇natı Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Taciz, haklı nedenle fesih sebebi olduğundan işçi kıdem tazminatını talep edebilir.
Ci̇nsi̇yet Ayrımcılığı İşten Çıkarma Gerekçesi̇ Olabi̇li̇r Mi̇?
Hayır, işverenin cinsiyet, doğum, hamilelik gibi nedenlerle işçi çıkarması açıkça ayrımcılık kapsamındadır.
Cumartesi̇ Günü Çalışmak Fazla Mesai̇ Mi̇di̇r?
Hayır, eğer haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşmıyorsa Cumartesi çalışmak fazla mesai sayılmaz.
Dava Açmadan Önce İşverenle Görüşme Yapmak Zorunlu Mu?
Hayır, dava açmadan önce işverenle görüşme yapmak zorunlu değildir, ancak çoğu zaman bu görüşmeler daha hızlı bir çözüm sağlayabilir.
Deli̇l Olmadan İşten Çıkarma Yapılabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. İşverenin haklı fesih iddiasını somut delillerle ispatlaması gerekir.
Doğum İzni̇nde Olan Bi̇r İşçi̇ İşten Çıkarılabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. Doğum izni döneminde fesih geçersizdir.
Elde Edi̇len Ses Kaydı Deli̇l Sayılır Mı?
Kişinin kendi haklarını savunmak amacıyla yaptığı ses kaydı, Yargıtay içtihatlarına göre delil olarak kabul edilebilir.
Elden Veri̇len Maaşı İspat Etmek Zor Mu?
İşveren bordro sunmazsa veya sahte düzenlemişse, işçinin tanıkla ispat hakkı vardır.
Evde Yaşanan İş Kazaları İş Kazası Sayılır Mı?
Eğer işçi, işini yaparken kaza geçirirse bu durum iş kazası olarak değerlendirilebilir. Ancak olayın iş ile bağlantılı olduğunun ispatı önemlidir.
Fazla Mesai̇ Davası İçi̇n Zamanaşımı Süresi̇ Nedi̇r?
İşçi alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.
Fazla Mesai̇ Ne Zaman Geçerli̇ Olur?
Haftalık çalışma süresi 45 saati geçtiğinde fazla mesai başlamış sayılır.
Fazla Mesai̇ Sınırı Nedi̇r?
Günlük max. 3 saat, Haftalık max. 45 saat (normal çalışmayla toplam 270 saat/ayı geçemez)
Fazla Mesai̇ Ücreti̇ Bordroda Görünmüyorsa Ne Olur?
Bu durum işçinin lehine yorumlanır. Mahkemede diğer deliller dikkate alınır.
Fazla Mesai̇ Ücreti̇ Ne Kadar Olmalıdır?
Fazla mesai ücreti, çalışanın normal saatlik ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.
Fazla Mesai̇ Ücreti̇m Ödenmi̇yor, Ne Yapmalıyım?
Önce arabulucuya başvurmalı, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmalısınız.
Fazla Mesai̇ Ücreti̇ni̇ Almak İçi̇n Ne Kadar Sürem Var?
İşten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekir.
Fazla Mesai̇ Ücretleri̇ Ödenmezse Ne Olur?
Fazla mesai ücreti, çalışanın normal saatlik ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.Fazla mesai ücreti ödenmediğinde işçi yasal yollara başvurabilir
Fesi̇h Bi̇ldi̇ri̇mi̇ Sözlü Olursa Geçerli̇ Olur Mu?
Hayır. Yazılı yapılmayan fesih bildirimleri geçersizdir.
Fesi̇h Bi̇ldi̇ri̇mi̇nde Gerekçe Beli̇rtmek Zorunlu Mu?
Evet, yazılı fesih bildiriminde fesih gerekçesi açıkça yer almalıdır.
Fesi̇h Nedeni̇ni̇n Bi̇ldi̇ri̇lmesi̇ Zorunlu Mu?
Evet, işveren yazılı olarak bildirmelidir.
Fesi̇h Sonrası İşçi̇ye Başka Pozi̇syon Öneri̇lmeli̇ Mi̇?
Evet, özellikle iş yerinden kaynaklı sebeplerle fesihlerde son çare ilkesi gereği başka pozisyon önerilmelidir.
Geçi̇ci̇ İş İli̇şki̇si̇ Sona Erdi̇ği̇nde İşçi̇ İşsi̇zli̇k Maaşı Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet, işçi, işsizlik maaşı için başvuruda bulunabilir, ancak bu, işten çıkarılma nedeniyle değil, geçici iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle olabilir.
Geçi̇ci̇ İşçi̇ İle Yapılan Sözleşme Süresi̇ Ne Kadar Olmalıdır?
Geçici iş sözleşmesinin süresi belirli olmalıdır ve genellikle projelerin veya mevsimsel işlerin süresiyle sınırlıdır.
Geçi̇ci̇ İşçi̇lerle Çalışma Koşulları Hakkında İşvereni̇n Sorumluluğu Nedi̇r?
İşveren, geçici işçilerin çalışma koşullarını belirlerken, İş Kanununa uygun davranmalı ve iş güvenliği önlemlerini almak zorundadır.
Geçi̇ci̇ İşçi̇ni̇n Hakları Nelerdi̇r?
Geçici işçiler, yıllık izin, fazla mesai ücreti, sosyal güvenlik hakları gibi tüm yasal haklardan yararlanmalıdır.
Geçi̇ci̇ İşçi̇ye Tazmi̇nat Ödeni̇r Mi̇?
Geçici işçilerin tazminat hakları sınırlıdır ve genellikle kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almazlar.
Grev Hakkı Nasıl Kullanılır?
✔ Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması
✔ 60 günlük arabulutma süreci
✔ Grev kararı alınması
Güvenli̇k Soruşturması Ne Kadar Sürer?
Genellikle 15-30 gün arasında sonuçlanır.
Haklarımı Aldığımı Söyleyen Belgeyi̇ Zorla İmzalattılar, Geçerli̇ Mi̇?
Hayır. Zorla veya baskı altında imzalanan belgeler geçersiz sayılır.
Haklı Fesi̇h İle İsti̇fa Aynı Şey Mi̇di̇r?
Hayır. Haklı fesihte tazminat hakları korunur, istifada ise genelde tazminat kaybı yaşanır.
Haklı Fesi̇h Nedi̇r?
✔ İşçi için: Ücret ödenmemesi, mobbing vb.
✔ İşveren için: Hırsızlık, devamsızlık vb
Haklı Fesi̇h Yapan İşçi̇ Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet, en az bir yıl çalıştıysa kıdem tazminatına hak kazanır.
Haklı Fesi̇h Yaparken Noter İhtarı Şart Mı?
Zorunlu değil ama yazılı ve ispatlanabilir bir fesih bildirimi yapılması, ileride doğabilecek davalarda güçlü delil oluşturur.
Haklı Fesi̇h Yaparsam İhbar Tazmi̇natı Alabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Hayır. Haklı fesih yapan işçi Kıdem Tazminatı alır ama İhbar Tazminatı alamaz. Çünkü sözleşmeyi bitiren taraf işçidir. Ancak işverene ihbar tazminatı ödemezsiniz.
Haklı Nedenle Fesi̇h İçi̇n Beli̇rli̇ Bi̇r Süre Var Mı?
Evet. İşçi, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır.
Haklı Nedenle İşten Ayrıldıktan Sonra Nereye Başvurmalıyım?
İşçi arabuluculuk başvurusu yaparak alacaklarını talep edebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesine dava açabilir.
Haklı Nedenle İşten Ayrılırsam Tazmi̇nat Öder Mi̇yi̇m?
Hayır. İşverenin hukuka aykırı davranışı veya sözleşme ihlali durumunda işçi tazminat ödemez.
Haksız Fesi̇h Durumunda İşçi̇ Ne Tür Tazmi̇natlar Alabi̇li̇r?
İşçi, iş sözleşmesinin haksız feshi durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve mahkeme yoluyla ek tazminat talep edebilir.
Haksız Fesi̇h Durumunda İşçi̇ Ne Yapabi̇li̇r?
İşe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.
Haksız İşten Çıkarılan İşçi̇ İşe Geri̇ Dönebi̇li̇r Mi̇?
Evet, mahkeme işe iade kararı verebilir.
Haksız İşten Çıkarma
İşe iade davası + 4 aylık ücret tazminatı
Haksız Kesi̇nti̇ Tespi̇ti̇ Nasıl Yapılır?
SGK prim ve kesinti kayıtları incelenerek tespit edilir.
Haksız Yere İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?
Öncelikle arabuluculuk başvurusu yapmalısınız. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa işe iade veya tazminat davaları açabilirsiniz.
Hangi̇ Durumda İşveren Kıdem Tazmi̇natı Ödemez?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar, devamsızlık gibi nedenlerle işten çıkarma durumunda ödeme yapılmaz.
Hangi̇ Durumlarda İşe İade Davası Açılabi̇li̇r?
✔ 30+ işçi çalışan işyerlerinde
✔ En az 6 ay kıdemi olan işçiler için
✔ Geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılma
Hangi̇ Tür İş Sözleşmeleri̇ Vardır?
✔ Belirsiz süreli (en yaygın)
✔ Belirli süreli (max. 2 yıl)
✔ Kısmi süreli (part-time)
✔ Deneme süreli (max. 2 ay)
✔ Takım sözleşmesi
Her İşe İade Davası İşçi̇ Lehi̇ne Mi̇ Sonuçlanır?
Hayır. İşverenin gerekçeleri ispatlıysa davanın reddi mümkündür.
İbraname İmzaladım Ama Tazmi̇natım Ödenmedi̇, Ne Yapabi̇li̇ri̇m?
İbranamenin geçersizliği iddia edilerek işçilik alacakları için dava açabilirsiniz.
İhbar Süresi̇ Tanımadan Çıkarıldım, Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Fesih haksızsa, hem kıdem hem de ihbar tazminatı alma hakkınız doğar.
İhbar Süresi̇ Tanımadan İşten Çıkarıldığımda Ne Kadar Sürede Dava Açmalıyım?
Genellikle işe iade davalarında 1 ay, diğer tazminat talepleri için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır.
İhbar Süresi̇ne Uymayan İşveren Ne Kadar Tazmi̇nat Öder?
İşçinin kıdemine göre belirlenen sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir. Bu süre 2 ila 8 hafta arası değişir.
İhbar Süresi̇ne Uyulmaması Durumunda İşçi̇ Ne Talep Edebi̇li̇r?
İhbar tazminatı talep edebilir.
İhbar Süresi̇ne Uyulmazsa Ne Olur?
İşçiye ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılırsa, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazmi̇natı Hem İşveren Hem İşçi̇ İçi̇n Geçerli̇ Mi̇di̇r?
Evet. Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Tazmi̇natı İçi̇n Tanık Göstermek Gereki̇r Mi̇?
Evet. Sözleşmenin nasıl ve ne zaman feshedildiği konusunda tanık beyanları faydalı olur.
İhbar Tazmi̇natı Nedi̇r, Ne Zaman Ödeni̇r?
İş sözleşmesi feshedilirken karşı tarafa bildirim yapılmazsa, ihbar süresi kadar ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
İhbar Ve Fesi̇h Hakkı Nasıl Kullanılır?
İşçi, haklı nedenle iş akdini feshederek tazminat talep edebilir.
İmzaladığım İbraname (Tüm Haklarımı Aldım Belgesi̇) Geçerli̇ Mi̇?
Eğer ibraname, işten çıkış tarihinden en az 1 ay sonra imzalanmamışsa veya bankaya yatan tutarla ibranamedeki tutar tutmuyorsa; o ibraname GEÇERSİZDİR. Dava açabilirsiniz.
İş Güvenli̇ği̇ Eği̇ti̇mi̇ Almadım Ve Kaza Oldu, Sorumlu Ki̇m?
İşveren, gerekli eğitimi vermediği için kusurludur ve tazminatla sorumlu tutulabilir.
İş Kazası Bi̇ldi̇ri̇m Süresi̇ Ne Kadar?
✔ İşverenin 3 gün içinde SGK'ya bildirmesi gerekir
✔ Ağır/ölümlü kazalarda 2 iş günü
İş Kazası Davaları Nerede Görülür?
İş mahkemelerinde görülmektedir.
İş Kazası Geçi̇rdi̇m, İşveren Beni̇ İşten Atabi̇li̇r Mi̇?
İş kazası nedeniyle istirahatli (raporlu) olan işçinin işten çıkarılması yasaktır. Rapor süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa ancak o zaman haklı fesih gündeme gelebilir. Aksi takdirde haksız fesihtir.
İş Kazası Geçi̇rdi̇m, İşveren Kusurlu Deği̇lse Yi̇ne De Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Kusur oranına göre tazminat talep edilebilir. Ayrıca SGK yardımlarından da faydalanabilirsiniz.
İş Kazası Geçi̇ren İşçi̇ni̇n Ne Gi̇bi̇ Hakları Olur?
Tazminat, SGK ödemeleri ve işe iade gibi hakları olabilir.
İş Kazası Nasıl Bi̇ldi̇ri̇li̇r?
İşveren tarafından SGK’ya yazılı olarak.
İş Kazası Nedeni̇yle Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet, iş kazası geçiren bir çalışan, kazadan dolayı maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
İş Kazası Nedi̇r?
Çalışma esnasında meydana gelen bedensel veya ruhsal zarar veren olay.
İş Kazası Sonrası İşveren Hapi̇s Cezası Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Özellikle ölümle sonuçlanan olaylarda taksirle öldürme suçu oluşabilir.
İş Kazası Sonrası İşverene Tazmi̇nat Davası Ne Zaman Açılmalı?
İş kazasından kaynaklı tazminat davalarında genel olarak 10 yıllık zaman aşımı süresi vardır. Ancak davanın detayına göre bu süre değişebilir.
İş Kazası Sonrası Maddi̇ Tazmi̇nat Hangi̇ Kalemleri̇ Kapsar?
Geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma tazminatları talep edilebilir.
İş Kazası Sonrası Sgk Maaş Bağlar Mı?
Geçici veya sürekli iş göremezlik oranınıza göre SGK maaş bağlayabilir.
İş Kazası Sonrası Tazmi̇nat Davası Nasıl Açılır?
İş mahkemesinde, SGK kaydı ve bilirkişi raporlarıyla dava açılır.
İş Kazası Tazmi̇natı Ne Kadar Sürede Alınır?
Dava süreci genellikle 6 ay ila 1,5 yıl arasında sonuçlanır.
İş Kazası Tazmi̇natında Sgk’nın Rolü Nedi̇r?
SGK, iş kazasını kayıt altına alır ve sosyal güvenlik ödemeleri ile destek sağlar.
İş Kazasında Hem Sgk’dan Ödeme Hem İşverenden Tazmi̇nat Alınabi̇li̇r Mi̇?
Evet. SGK'nın yaptığı ödeme dışında ayrıca işverene karşı tazminat davası açılabilir.
İş Kazasında İşvereni̇n Kusuru Nasıl Beli̇rleni̇r?
Kusur oranı, bilirkişi raporları, tanık ifadeleri ve iş güvenliği kayıtları incelenerek mahkeme tarafından belirlenir. Uzmanlar tarafından yapılan teknik analizler son derece önemlidir.
İş Kazasında İşvereni̇n Sorumluluğu Nasıl Beli̇rleni̇r?
Kusur oranı bilirkişi raporlarıyla belirlenir. Önlem almayan işverenler yüksek oranda sorumlu tutulur.
İş Kazasında Ölen Ki̇şi̇ni̇n Ai̇lesi̇ Tazmi̇nat Davası Açabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Destekten yoksun kalma tazminatı açılabilir ve işveren sorumluluğu varsa ödemeye mahkûm edilir.
İş Kazasında Sgk’dan Alınan Ödemeler, Tazmi̇natı Etki̇ler Mi̇?
SGK’nın yaptığı ödemeler, işverenden istenen bazı kalemlerin düşmesine neden olabilir ancak tamamını ortadan kaldırmaz.
İş Kazasında Tazmi̇nat Davası Nerede Açılır?
İş kazası tazminat davaları, çalışanın iş mahkemesinde açılır.
İş Mahkemesi̇ne İti̇raz Nasıl Yapılır?
Yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurulur. Kartal için İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi yetkilidir.
İş Sağlığı İhlalleri̇nde Nerelere Başvurulur?
SGK ve Çalışma Bakanlığı’na şikayet.
İş Sağlığı Ve Güvenli̇ği̇ Deneti̇mi̇ne İti̇raz Süresi̇ Nedi̇r?
Raporun tebliğinden itibaren genellikle 15-30 gün içinde idari mercilere veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
İş Sözleşmesi̇ Nasıl Feshedi̇li̇r?
İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bildirimli fesih veya haklı nedenle derhal fesih yoluyla sonlandırılabilir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi geçerlilik şartıdır. Hak kaybı yaşanmaması için kanuni sürelere uyulması önem arz eder.
İş Sözleşmesi̇nde Maddi̇ Hata Tespi̇t Edi̇li̇rse Ne Olur?
Sözleşme iptal edilebilir veya değiştirilebilir.
İş Sözleşmesi̇ni̇ Sağlık Ve Güvenli̇k İhlali̇ Nedeni̇yle Fesheden İşçi̇ Kıdem Tazmi̇natı Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Bu durum haklı nedenle fesih sayıldığından işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi̇ Çıkarıldığında Tazmi̇nat Ödemek Zorunda Mıyım?
İşçi haksız yere çıkarılmışsa, işveren ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İşçi̇ Çıkarıldığında Tazmi̇nat Ödeni̇r Mi̇?
Evet, işçi geçerli sebep yoksa tazminat talep edebilir.
İşçi̇ Çıkarırken Hangi̇ Kurallara Uymalıyım?
İşçi çıkarırken, ihbar süresi, yazılı bildirim ve geçerli sebepler gibi kurallara dikkat etmelisiniz.
İşçi̇ Çıkarma İçi̇n İhbar Süresi̇ Nedi̇r?
İş Kanunu uyarınca çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5-3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftadır.
İşçi̇ Çıkarmak İçi̇n Geçerli̇ Sebepler Nelerdi̇r?
İşçinin performans düşüklüğü, disiplin ihlali veya sağlık sorunları geçerli sebepler arasında yer alır.
İşçi̇ Fesi̇h Bi̇ldi̇ri̇mi̇ Aldığında Ne Yapmalı?
İşçi, fesih bildirimi aldıktan sonra belirli bir süre içinde itiraz edebilir ve feshi hukuki yollarla sorgulayabilir.
İşçi̇ Haftada Kaç Saatten Fazla Çalışırsa Fazla Mesai̇ Sayılır?
45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamına girer.
İşçi̇ Haklı Nedenle İşten Ayrıldığında Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
İşçi̇ Hangi̇ Durumlarda Haklı Fesi̇h Yapabi̇li̇r?
Sağlık, ahlak kuralları ihlali ve zorlayıcı sebepler haklı fesih gerekçeleri arasında yer alır.
İşçi̇ Hangi̇ Durumlarda İşverene Tazmi̇nat Öder?
İş sözleşmesini haklı nedene dayanmadan feshederse, işyerine zarar verirse veya rekabet yasağını ihlal ederse işverene tazminat öder.
İşçi̇ Hangi̇ Durumlarda Manevi̇ Tazmi̇nat Davası Açabi̇li̇r?
Haksız işten çıkarma, mobbing, hakaret, taciz gibi durumlarda.
İşçi̇ İşten Çıkarılınca Ne Kadar Sürede Dava Açmalı?
İşten çıkarma kararının tebliğinden itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır.
İşçi̇ İsti̇fa Ederken Haklı Nedenle Fesi̇h Yaptığını Beli̇rtmezse Ne Olur?
Haklarını kaybedebilir. Bu nedenle istifada açıkça “haklı nedenle fesih” ibaresine yer verilmelidir.
İşçi̇ İsti̇fa Ederse İhbar Tazmi̇natı Alabi̇li̇r Mi̇?
Haklı nedenle istifa etmişse evet; aksi takdirde alamaz ve tazminat ödemek zorunda kalabilir.
İşçi̇ Mobbi̇ng Nedeni̇yle Tazmi̇nat Talep Edebi̇li̇r Mi̇?
Evet, işçi işyerinde mobbing veya psikolojik taciz yaşadığı durumlarda manevi tazminat talep edebilir.
İşçi̇ Tazmi̇natını Almak İçi̇n Dava Açmak Zorunda Mı?
İşçi tazminatını almak için dava açabilir, ancak önce işverenle görüşme yaparak çözüm aramak daha hızlı bir çözüm sağlayabilir.
İşçi̇, Eği̇ti̇m Veri̇lmeden İşe Başlatılırsa Hak İddi̇a Edebi̇li̇r Mi̇?
Evet. Eğitim eksikliği bir ihlaldir ve iş kazası durumunda işverenin sorumluluğunu artırır.
İşçi̇, Haklı Nedenle İşten Ayrıldığında Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet. İşçi haklı nedenle fesih yaparsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı talep edemez.
İşçi̇, İş Sağlığı Ve Güvenli̇ği̇ Sağlanmazsa İşten Ayrılabi̇li̇r Mi̇?
Evet, işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
İşçi̇, İşverenle Görüşme Yapmazsa, Dava Açabi̇li̇r Mi̇?
Evet, işçi doğrudan dava açabilir. Ancak, işverenle yapılacak görüşmeler, çözüm sürecini hızlandırabilir.
İşçi̇, Veri̇leri̇ni̇n İzi̇nsi̇z İşlendi̇ği̇ni̇ Nasıl Kanıtlar?
E-posta, mesaj, yazılı belge veya tanık beyanı gibi delillerle kanıtlayabilir.
İşçi̇ni̇n İfade Özgürlüğü Sınırları Nelerdi̇r?
İşçi, yaşadığı mağduriyetleri dile getirebilir. Ancak kişilik haklarını ihlal etmeyecek şekilde paylaşım yapmalıdır.
İşçi̇ye Di̇si̇pli̇n Cezası Veri̇rken Nelere Di̇kkat Edi̇lmeli̇di̇r?
İşçiye disiplin cezası verilirken adil ve objektif olunmalı, her durumda çalışanlara savunma hakkı verilmelidir.
İşe Başlatmama Tazmi̇natından Vergi̇ Kesi̇li̇r Mi̇?
İşe başlatmama tazminatı, "tazminat" niteliğinde olduğu için Gelir Vergisi kesilmez, sadece Damga Vergisi kesilir. Ancak Boşta Geçen Süre Ücreti "maaş" sayıldığı için vergi ve SGK primi kesilir.
İşe Dönüşte Ayrımcılığa Uğramam Mümkün Mü?
Evet, işe dönüşte ayrımcılığa uğramamanız gerekir. Eğer ayrımcılık yaşarsanız, hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.
İşe Dönüşte Mobbi̇ng Yaşarsam Ne Yapmalıyım?
İşe dönüşte mobbing yaşadığınızda, işvereninize yazılı başvuruda bulunarak durumu bildirebilir ve çözüm talep edebilirsiniz. Eğer çözüm bulamazsanız, iş mahkemesine başvurabilirsiniz.
İşe İade Davaları Nasıl Sonuçlanır?
İşe iade davalarında feshin geçersizliği ispatlanırsa, mahkeme işçinin işe iadesine veya yasal tazminatların ödenmesine hükmeder.
İşe İade Davası Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet, sağlık raporu gerekçe gösterilerek haksız şekilde işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir.
İşe İade Davası Açılmazsa Ne Olur?
Hak kaybı yaşanır ve dava açılamaz.
İşe İade Davası Açmak İçi̇n Ne Kadar Sürem Var?
Fesih bildiriminin ardından 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşılamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İşe İade Davası Açmak İçi̇n Süre Ne Kadardır?
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
İşe İade Davası Hangi̇ Mahkemede Açılır?
İşe iade davası, İş Mahkemesi'ne açılır.
İşe İade Davası İçi̇n Sürem Ne Kadar?
İşe iade davası için işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün süresi vardır. Bu süre içerisinde dava açılmalıdır.
İşe İade Davası Kazanıldığında Ne Olur?
İşe iade davası kazanıldığında, işveren işçiyi işe geri almak zorundadır ve işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, 4-8 aylık ücreti tazminat olarak öder.
İşe İade Davası Kazanılırsa Tekrar İşe Başlamak Zorunlu Mu?
İşçi isterse işe başlar, istemezse işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süreye ilişkin ücret talep edebilir.
İşe İade Davası Nasıl Sonlanır?
İşe iade davası, işçinin işe iade edilmesi veya işverenin tazminat ödemesiyle sonuçlanabilir. Mahkeme kararı kesinleşirse, işveren hukuki olarak işçiyi işe almak zorundadır.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?
Yaklaşık 6-12 ay arasında sonuçlanır. İstinaf süreciyle bu süre uzayabilir.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
Genellikle 2-6 ay içinde sonuçlanır, ancak iş yüküne bağlı olarak uzayabilir.
İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?
İşten çıkarma bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
İşe İade Davası Süresi̇ Ne Kadar?
1 ay (işten çıkarılma tarihinden itibaren)
İşe İade Davası Süresi̇ Ne Kadardır?
Dosyanın durumuna göre değişir, genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında.
İşe İade Davasında En Etki̇li̇ Deli̇l Nedi̇r?
İşe iade davasında en etkili delil nedir?
Yazılı fesih bildirimi ve işten çıkarma gerekçelerini içeren belgeler en etkili delillerdendir.
İşe İade Davasını Ki̇mler Açabi̇li̇r?
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve çalışan 6 ay kıdeme sahipse işe iade davası açabilir.
İşe İade Davasını Ki̇mler Açamaz?
Belirli süreli sözleşmeyle çalışan, 6 aydan az kıdemi olan veya 30’dan az işçi çalıştıran işyerindeki işçiler bu davayı açamaz.
İşe İade Olmazsa İşçi̇ Ne Yapabi̇li̇r?
Kıdem ve ihbar tazminatı dahil maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
İşe İade Tazmi̇natı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem, ihbar tazminatı ve diğer haklar dikkate alınır.
İstanbul Anadolu Adli̇yesi̇ Hangi̇ İşçi̇-İşveren Davalarına Bakar?
Kartal ve çevresindeki tüm iş mahkemeleri burada yer almakta, işten çıkarma, alacak ve tazminat davaları bu mahkemelerde görülmektedir.
İşten Ani̇den Çıkarıldım, Nasıl Tazmi̇nat Alabi̇li̇ri̇m?
Önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde ihbar tazminatı davası açmalısınız.
İşten Çıkarılan İşçi̇ Hangi̇ Sürede Dava Açmalıdır?
İşe iade davası için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
İşten Çıkarılan İşçi̇ İşvereni̇ Sosyal Medyada Eleşti̇rebi̇li̇r Mi̇?
Evet, işçi işvereni eleştirebilir. Ancak hakaret, iftira veya itibar zedeleyici ifadeler kullanması halinde işveren tazminat davası açabilir.
İşten Çıkarılan İşçi̇ Mahkemeye Başvurabi̇li̇r Mi̇?
Evet, işçi, işten çıkarılmasına karşı işe iade davası açabilir.
İşten Çıkarıldıktan Sonra Ne Kadar Süre İçi̇nde Dava Açmalıyım?
Kıdem ve ihbar tazminatları için genel dava süresi 5 yıldır. Ancak işe iade için 2 haftalık süre çok önemlidir.
İşten Çıkarılırken Yazılı Bi̇ldi̇ri̇m Yapılmadı. Bu Durum Dava Açmamı Etki̇ler Mi̇?
Evet, yazılı bildirim yapılmaması, fesih işleminin usule uygun olmadığını gösterir. Bu da işçinin lehine bir durumdur.
İşten Çıkarılmaya Karşı İti̇raz Süresi̇ Ne Kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.
İsti̇fa Di̇lekçesi̇ İmzaladıktan Sonra Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. İstifanın irade dışı olduğunu ispatlayarak işe iade veya tazminat davası açabilirsiniz.
İsti̇fa Eden İşçi̇ Kıdem Tazmi̇natı Alabi̇li̇r Mi̇?
Genel olarak hayır; ancak emeklilik, evlilik, askerlik gibi özel durumlarda alınabilir.
İsti̇fa Etti̇m (Kod-03) Ama Haklıydım. İşsi̇zli̇k Maaşı Alabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Haklı nedenle (Örn: Maaş ödenmemesi) istifa etseniz bile, sistemde Kod-03 göründüğü sürece İŞKUR maaş bağlamaz. Dava açıp, istifanızın "Haklı Fesih" olduğunu kanıtlamanız ve mahkeme kararıyla İŞKUR'a başvurmanız gerekir.
İşveren "İzi̇n Verdi̇m, Para Vermem" Di̇yor. Zorla İzi̇n Kullandırabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. Fazla çalışmanın karşılığı kural olarak PARADIR. Ancak işçi yazılı olarak kabul ederse, para yerine "Serbest Zaman" (izin) kullanabilir. İşçi istemiyorsa işveren zorla izin kullandıramaz, parayı ödemek zorundadır.
İşveren "Seni̇ Kod-46 İle Çıkarırım, İş Bulamazsın" Di̇ye Tehdi̇t Edi̇yor?
Bu bir mobbing ve şantajdır. Asla boyun eğmeyin. Kod-46 (Hırsızlık/Güveni Kötüye Kullanma) ile çıkarılsanız bile, dava açıp haksızlığı ispatladığınızda SGK kayıtlarınız "Mahkeme Kararıyla" düzeltilir ve işverene tazminat davası açarsınız.
İşveren Ayrımcılık İddi̇alarına Nasıl Savunma Yapabi̇li̇r?
Objektif gerekçeler ve eşit muamele gösterildiği belgelerle.
İşveren Ayrımcılık Yaparsa Ne Tür Cezalar Uygulanır?
İdari para cezaları ve tazminat yükümlülükleri doğabilir.
İşveren Bana Hakaret Etti̇, Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Hem İş Mahkemesi’nde manevi tazminat, hem de ceza mahkemesinde hakaret davası açabilirsiniz.
İşveren Bana Kıdem Ve İhbar Tazmi̇natı Ödemedi̇, Nasıl Alabi̇li̇ri̇m?
Önce arabuluculuk yoluyla talep edebilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde tazminat davası açabilirsiniz.
İşveren Beni̇ İhbar Süresi̇ Vermeden Çıkarabi̇li̇r Mi̇?
Eğer 4857 sayılı İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenler varsa, evet çıkarabilir. Ancak keyfi uygulamalar haksız fesih sayılır.
İşveren Beni̇ Ücretsi̇z İzne Çıkardı, Ne Yapabi̇li̇ri̇m?
Öncelikle yazılı bir itiraz yapmanız önerilir. Hak kaybı yaşarsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İşveren Covi̇d-19 Test Sonuçlarını Paylaşabi̇li̇r Mi̇?
Hayır, yalnızca kanuni zorunluluk varsa (örneğin kamu sağlığı gerekçesiyle) paylaşabilir.
İşveren Di̇si̇pli̇n Cezası Verebi̇li̇r Mi̇?
Evet, işveren, çalışanların işyerindeki kurallara uymamaları durumunda disiplin cezası verebilir. Ancak bu cezaların yasal çerçeveye uygun olması gereklidir.
İşveren Fazla Mesai̇ Yaptırıp Ücret Ödemezse Ne Olur?
Bu durum İş Kanunu’na aykırıdır. İşçi haklı nedenle fesih yapabilir ve alacaklarını talep edebilir.
İşveren Fazla Mesai̇yi̇ Kabul Etmi̇yorsa Ne Yapmalıyım?
Arabuluculuk başvurusu yaparak alacağınızı talep edebilirsiniz, gerekirse dava açabilirsiniz.
İşveren Fesi̇h Bi̇ldi̇ri̇mi̇ Yazılı Yapmak Zorunda Mı?
Evet, fesih bildirimi yazılı olmalı ve işçiye tebliğ edilmelidir.
İşveren Haklı Feshi̇ Kabul Etmezse Ne Olur?
İşçi arabuluculuğa başvurarak çözüm arayabilir, anlaşma sağlanmazsa dava açabilir.
İşveren Haklı Nedenle İşten Çıkarmada Kıdem Tazmi̇natı Ödemek Zorunda Mı?
Hayır. Haklı nedenle fesihte işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur. Ancak işçi feshe itiraz edebilir.
İşveren Haksız Fesi̇h İddi̇asına Karşı Nasıl Savunma Yapabi̇li̇r?
Fesih nedenini belgeleyerek, tanıklarla ve disiplin kayıtlarıyla savunma yapılabilir.
İşveren Hangi̇ Nedenlerle İşçi̇yi̇ Feshedebi̇li̇r?
Performans düşüklüğü, devamsızlık, iş yeri kurallarına aykırılık gibi nedenlerle fesih mümkündür.
İşveren Her Durumda İşçi̇yi̇ İşe Almak Zorunda Mı?
Hayır, işe almazsa belirlenen tazminatı ödemek zorundadır.
İşveren İhbar Süresi̇ne Uymazsa Ne Olur?
İşçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşveren İş Güvenli̇ği̇ Önlemi̇ Almadıysa Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. İş kazası sonucu zarar gördüyseniz, İş Mahkemesi’nde tazminat davası açabilirsiniz.
İşveren İş Güvenli̇ği̇ Önlemi̇ Almazsa Ne Olur?
Para cezası, ceza sorumluluğu ve tazminat yükümlülüğü doğar.
İşveren İş Sağlığı Ve Güvenli̇ği̇ Kurallarını İhlal Ederse Ne Olur?
İdari para cezası, tazminat yükümlülüğü ve ceza sorumluluğu gibi yaptırımlar uygulanabilir.
İşveren İşçi̇ye Gerekçe Göstermeden İşten Çıkarabi̇li̇r Mi̇?
Belirsiz süreli sözleşmelerde geçerli bir neden olmadan yapılan fesih geçersizdir. İşçi işe iade talep edebilir.
İşveren İşçi̇yi̇ Hangi̇ Şartlarla İşten Çıkarabi̇li̇r?
Geçerli bir sebep varsa, yazılı bildirim yaparak ve ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren İşçi̇yi̇ Her Gerekçeyle İşten Çıkarabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. İşverenin geçerli veya haklı nedenlere dayanarak ve yasal prosedürleri uygulayarak işten çıkarma yapması gerekir.
İşveren İşçi̇yi̇ İşten Çıkarırken Yazılı Bi̇ldi̇ri̇m Yapmak Zorunda Mı?
Evet, fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır.
İşveren İşçi̇yi̇ Ne Zaman İşten Çıkarabi̇li̇r?
Geçerli neden varsa ve yasal prosedürler takip edilirse.
İşveren İşe Başlatmazsa Ne Yapılır?
Mahkeme kararıyla belirlenen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edilir.
İşveren İşe İade Davasında Nasıl Deli̇l Sunabi̇li̇r?
Yazılı belgeler, uyarı yazıları, performans raporları ve tanık beyanları işverenin savunmasına delil olabilir.
İşveren İşe İade Kararına Uymazsa Ne Olur?
İşveren tazminat ödemek zorunda kalır.
İşveren İşten Çıkarma Gerekçesi̇ni̇ Deği̇şti̇rebi̇li̇r Mi̇?
Hayır. Mahkeme sürecinde işveren ilk bildirilen gerekçeyle bağlıdır. Sonradan yeni bir gerekçe ileri sürülemez.
İşveren İşten Çıkarmadan Önce Belgeleri̇ İmzalatabi̇li̇r Mi̇?
Evet, ama imzalanan belgenin geçerli olması için hukuki şartlara uygun olması gerekir.
İşveren Kıdem Tazmi̇natı Ödemezse Ne Yapılmalı?
Arabuluculuk sonrası sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İşveren Kıdem Tazmi̇natını Ödedi̇ Ama Eksi̇k Ödedi̇. Ne Yapabi̇li̇ri̇m?
Eksik ödenen kısmı için zamanaşımı süresi içinde dava açabilirsiniz. Eksik ödeme yapılması, kalan kısım için hak arama hakkınızı ortadan kaldırmaz.
İşveren Kodu "Sehven" (Yanlışlıkla) Yanlış Gi̇rmi̇ş, Düzeltebi̇li̇r Mi̇?
Evet. İşveren, çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde e-SGK sistemi üzerinden kodu cezasız olarak değiştirebilir. 10 günü geçerse İŞKUR/SGK'ya yazılı başvuru yapması gerekir.
İşveren Maaşı Bi̇rkaç Gün Geç Yatırırsa Bu Haklı Fesi̇h Sebebi̇ Mi̇di̇r?
Maaşın geç yatırılması süreklilik kazanmışsa evet, haklı nedenle fesih sebebidir.
İşveren Sağlık Raporumu Ki̇mlerle Paylaşabi̇li̇r?
Yalnızca işyeri hekimi veya yetkili insan kaynakları personeliyle; üçüncü kişilerle paylaşamaz.
İşveren Sağlık Veri̇leri̇ni̇ Şi̇rket İçi̇ Duyuruda Paylaşabi̇li̇r Mi̇?
Kesinlikle hayır. Bu durum kişisel verilerin hukuka aykırı ifşası sayılır.
İşveren Sağlık Veri̇leri̇ni̇ Üçüncü Bi̇r Fi̇rmaya Gönderi̇rse Ne Olur?
Veri aktarımı izinsizse, hem KVK Kurulu idari yaptırım hem de savcılık soruşturması başlatabilir.
İşveren Sendi̇ka Üyeleri̇ne Farklı Davranırsa Ne Yapılabi̇li̇r?
Bu durumda eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle dava açılabilir ve tazminat talep edilebilir.
İşveren Sendi̇ka Üyeli̇ği̇ Nedeni̇yle İşçi̇yi̇ İşten Çıkarabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. Sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarma yasaktır. İşçi işe iade davası açabilir.
İşveren Sendi̇ka Üyesi̇ Olduğumu Öğreni̇rse Beni̇ İşten Çıkarabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. Sendikal nedenle yapılan fesih geçersizdir. İşe iade davası açılabilir ve tazminat talep edilebilir.
İşveren Sendi̇kalı İşçi̇ye Baskı Yaparsa Nereye Başvurulur?
İşçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da ilgili iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilir.
İşveren Sgk Pri̇mi̇ni̇ Ödemezse Ceza Alır Mı?
Evet, işveren SGK prim borcunu ödemezse, idari para cezası ve hapis cezası gibi cezalar alabilir.
İşveren Sgk’ya Kazayı Bi̇ldi̇rmezse Ne Olur?
Bildirim yapılmazsa işverene idari para cezası kesilir. Ayrıca gecikmeden kaynaklı doğan zararların da işverene rücu edilmesi mümkündür.
İşveren Sözlü Olarak İşten Çıkarma Yapabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. İş Kanunu'na göre fesih işlemleri yazılı ve gerekçeli olmalıdır. Sözlü fesih geçerli kabul edilmez.
İşveren Ücret Ödemezse İşten Ayrılabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Ücretin zamanında ödenmemesi haklı nedenle fesih sebebidir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.
İşveren Ücreti̇mi̇ Ödemedi̇ği̇nde İlk Ne Yapmalıyım?
İşverene yazılı ihtar göndererek durumu bildirin.
İşveren Uzaktan Çalışanı Nasıl Denetleyebi̇li̇r?
İşveren, dijital araçlar ve raporlamalar üzerinden denetim yapabilir. Ancak bu süreç işçinin özel hayatını ihlal edecek şekilde olmamalıdır.
İşveren Yıllık İzi̇n Vermek Zorunda Mı?
Evet. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu gereği işçiye yıllık ücretli izin vermek zorundadır. Bu hakkın kullanılmasını engellemek suçtur.
İşveren, Ci̇nsel Taci̇z Olayında Suçlu Deği̇lse De Sorumlu Olur Mu?
Eğer işveren, taciz şikayetini ciddiye almazsa, gerekli önlemleri almazsa ya da mağduru korumazsa sorumluluk doğar. İşverenin tedbir yükümlülüğü bulunmaktadır.
İşveren, Devamsızlık Yapan İşçi̇yi̇ Di̇rekt İşten Çıkarabi̇li̇r Mi̇?
Devamsızlık belirli gün sayısını ve koşulları sağlıyorsa, işveren haklı nedenle fesih hakkına sahip olabilir. Ancak yazılı savunma alınması ve belgelenmesi gerekir.
İşveren, Fazla Mesai̇yi̇ Bordroda Göstermemi̇şse Ne Olur?
Bu durumda tanık beyanı, kamera kayıtları veya mesajlar gibi deliller sunulabilir.
İşveren, İşe Dönüşte Psi̇koloji̇k Baskı Yaparsa, Hangi̇ Haklarım Vardır?
İşverenin psikolojik baskı yapması, çalışanı olumsuz etkileyebilir. Çalışan, mobbing ve psikolojik baskıya karşı tazminat talep edebilir ve İş Mahkemesi'ne başvurabilir.
İşvereni̇m Bana Ücretsi̇z İzi̇n Dayatıyor, Kabul Etmek Zorunda Mıyım?
Hayır, ücretsiz izin için işçinin açık rızası gereklidir. Rıza olmadan işverenin bu uygulamayı yapması hukuka aykırıdır.
İşvereni̇m Pri̇mi̇ Yatırmamış, Hastaneye Gi̇debi̇li̇r Mi̇yi̇m?
İşveren "Aylık Prim ve Hizmet Belgesini" SGK'ya verdiyse, borcu ödemese bile sistemde sigortalı görünürsünüz ve (son 1 yılda 30 gün şartını sağladıysanız) hastaneye gidebilirsiniz. Ancak işveren bildirgeyi de vermediyse gidemezsiniz.
İşvereni̇n Ayrımcılık Yaptığı Nasıl İspat Edi̇li̇r?
Tanık beyanları, yazılı belgeler, e-postalar ve benzeri deliller ile işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiği ortaya konabilir. Makul şüphe yeterlidir.
İşvereni̇n Ayrımcılık Yaptığını Nasıl İspatlayabi̇li̇ri̇m?
Tanık, yazışma ve performans belgeleriyle destekleyerek ayrımcılığı ispatlayabilirsiniz.
İşvereni̇n Ceza Alması İşçi̇ye Tazmi̇nat Kazandırır Mı?
Ceza davasında işverenin kusurlu bulunması, işçinin tazminat davasında elini güçlendirir. Ancak her iki dava ayrı süreçlerdir ve farklı hukuk kurallarına tabidir.
İşvereni̇n Ceza Davası İle Tazmi̇nat Davası Aynı Anda Olabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Ceza davası ile birlikte işçi ayrıca tazminat davası da açabilir.
İşvereni̇n Eşi̇t Davranmaması Hali̇nde Hangi̇ Dava Açılır?
Ayrımcılık tazminatı davası açılabilir. Gerekirse mobbing davası da gündeme gelebilir.
İşvereni̇n Geçerli̇ Neden Göstermedi̇ği̇ İşten Çıkarma Geçerli̇ Olur Mu?
Hayır. İşçi bu durumda işe iade davası açabilir ve tazminat talebinde bulunabilir.
İşvereni̇n Hakareti̇ne Uğradığım İçi̇n Psi̇koloji̇k Destek Aldım, Bu İşe Yarar Mı?
Evet. Sağlık raporları ve psikolojik destek kayıtları, manevi tazminat taleplerinde önemli delillerdir.
İşvereni̇n İhmali̇ Kazaya Yol Açarsa Hapi̇s Cezası Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet, taksirle yaralama veya ölüm suçundan ceza alabilir.
İşvereni̇n İhmali̇ Nedeni̇yle İş Kazası Yaşandığında Sadece Sgk’ya Mı Başvurmak Gereki̇r?
Hayır. SGK başvurusuna ek olarak işveren aleyhine maddi/manevi tazminat ve ceza davaları da açılabilir.
İşvereni̇n İş Sağlığı Ve Güvenli̇ği̇ Önlemleri̇ Alması Zorunlu Mu?
Evet, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alması, hem yasal bir zorunluluk hem de işçilerin sağlığı için önemlidir.
İşvereni̇n İş Sağlığı Ve Güvenli̇ği̇ Yükümlülükleri̇ Nelerdi̇r?
Risk analizi, eğitim verme, koruyucu donanım sağlama, denetim yapma gibi yükümlülükleri vardır.
İşvereni̇n İş Sağlığı Ve Güvenli̇ği̇ Yükümlülükleri̇ni̇ Yeri̇ne Geti̇rmemesi̇ Durumunda İşçi̇ İşe Gi̇tmek Zorunda Mıdır?
Hayır. Ciddi ve yakın tehlike varsa, işçi çalışmaktan kaçınabilir ve bu süreçte ücretinde kesinti yapılamaz.
İşvereni̇n Kötü Muamelesi̇ Nedeni̇yle Hangi̇ Mahkemeye Başvurulur?
İş Mahkemeleri yetkilidir.
İşvereni̇n Kusur Oranı %50 Olursa İşçi̇ye Tazmi̇nat Ödeni̇r Mi̇?
Evet, %50 kusur oranında işverenin sorumluluğu devam eder. Tazminatın yarısı işverenden talep edilebilir.
İşvereni̇n Kusuru Yoksa Yi̇ne De Tazmi̇nat Ödeni̇r Mi̇?
Kusursuzsa, yalnızca SGK ödemeleri yapılır; tazminat sorumluluğu doğmaz.
İşvereni̇n Sağlık Veri̇leri̇ni̇ Koruma Yükümlülüğü Ki̇mleri̇ Kapsar?
Tüm çalışanları, stajyerleri ve iş başvurusu yapan adayları kapsar.
İşvereni̇n Si̇gorta Yaptırmaması Tazmi̇natı Etki̇ler Mi̇?
Evet. Sigortasız işçi çalıştıran işverenin sorumluluğu artar ve tazminat yükümlülüğü daha yüksek olur.
İşvereni̇n Sözlü Olarak İşten Çıkarması Geçerli̇ Mi̇di̇r?
Hayır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak zorundadır. Sözlü fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.
İşvereni̇n Tazmi̇nat Ödeme Yükümlülüğü Hangi̇ Durumlarda Geçerli̇di̇r?
İşveren, işçiye yönelik yasal hakları ihlal ettiğinde, tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. Örneğin, iş kazaları, iş güvenliği ihlalleri, fazla mesai ödemeleri gibi durumlarda tazminat ödenir.
İşvereni̇n Tazmi̇nat Sorumluluğu Hangi̇ Durumlarda Sınırlıdır?
İşverenin tazminat sorumluluğu, işçinin kusuru, sigorta kapsamı veya yasal düzenlemelere göre sınırlı olabilir.
İşverenle Yapılan Görüşme Başarısız Olursa Ne Yapmalıyım?
Görüşme başarısız olursa, işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.
İşyeri̇ Heki̇mi̇ Zorunluluğu Nedi̇r?
✔ 50+ çalışan işyerlerinde tam zamanlı
✔ Tehlikeli işlerde 1 çalışan bile olsa zorunlu
İşyeri̇nde Ci̇nsel Taci̇ze Uğrayan Bi̇r Ki̇şi̇ Nereye Başvurmalı?
İlk etapta işveren ya da insan kaynakları birimine yazılı başvuru yapılmalıdır. Ardından savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir. Aynı zamanda Aile Mahkemesi'ne başvurularak koruma kararı da istenebilir.
İşyeri̇nde Mobbi̇ng Nasıl Önleni̇r?
İşyerinde mobbing, yasal olarak suç teşkil eden bir durumdur. Mobbingin önlenmesi için çalışanların hakları korunmalı, şikayet mekanizmaları oluşturulmalı ve mobbinge neden olan davranışlar engellenmelidir.
İşyeri̇nde Psi̇koloji̇k Taci̇ze Uğrayan İşçi̇ Ne Yapmalı?
İlk olarak delil toplamalı, ardından arabulucuya başvurarak gerekirse dava açmalıdır.
İzi̇n Hakkı Kullandırılmayan İşçi̇ Dava Açabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Yıllık izin kullandırılmaması da işçi için haklı fesih gerekçesidir.
İzi̇n Hakkımı Kullanamadığım İçi̇n İşten Ayrılırsam Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Eğer işverenin bu hakkı bilinçli şekilde engellediğini belgeleyebiliyorsanız, haklı nedenle fesih yapabilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
İzi̇n Hakkımı Kullanmazsam Yanar Mı?
Hayır, kullanılmayan izin hakkı yanmaz. Ancak zamanında kullanılmaması hem işçi hem işveren açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir. İş sözleşmesi sona erdiğinde bu hak ücret olarak ödenir.
İzi̇n Hakkının Engellenmesi̇ Manevi̇ Tazmi̇nat Nedeni̇ Mi̇di̇r?
Özellikle işçinin ruhsal sağlığını etkileyen baskılar söz konusuysa, mahkeme manevi tazminata hükmedebilir.
Kartal’da Ayrımcılık Davaları Hangi̇ Mahkemede Görülür?
Genellikle İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri.
Kıdem Tazmi̇natı En Fazla Ne Kadar Olur?
Tavan sınır, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Brüt maaş bu sınırın üstündeyse, tavan kadar ödeme yapılır.
Kıdem Tazmi̇natı İçi̇n Arabuluculuğa Başvurma Zamanaşımını Keser Mi̇?
Evet, arabuluculuk başvurusu zamanaşımını keser. Görüşmelerin sona ermesinden sonra süre yeniden işlemeye başlar.
Kıdem Tazmi̇natı Tavanı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi tutarı esas alınarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl belirlenir.
Kıdem Tazmi̇natına Ne Zaman Hak Kazanılır?
İş yerinde en az 1 yıl çalışan işçi, haklı nedenle işten ayrılırsa veya işveren haksız yere çıkartırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Ve İhbar Tazmi̇natı İşvereni̇n Yükümlülüğünde Mi̇di̇r?
Evet, yasal şartlar oluştuğunda ödenmelidir.
Kod-22 İle Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?
Kod-22 "Diğer nedenler"dir ve muğlaktır. İşsizlik maaşı almanızı engelleyebilir. İşverenden açıklama isteyin, düzeltmezse arabulucuya başvurun.
Kötü Muamele Nedeni̇yle İşten Ayrılırsam Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Haklı nedenle fesih söz konusu olduğu için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Maaşı Eksi̇k Ödenen İşçi̇ Hangi̇ Yolu İzlemeli̇?
Arabuluculuğa başvurup sonuç alamazsa ücret alacağı davası açabilir.
Maaşım Elden Ödeni̇yor, Pri̇mi̇m Asgari̇ Ücretten Yatıyor. Ne Yapmalıyım?
Bu durum "primin eksik ödenmesi"dir. Hem suçtur hem de haklı fesih sebebidir. "Alo 170" hattına ihbarda bulunabilir veya dava açarak kıdem tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.
Maaşım Ödenmedi̇ği̇ İçi̇n Ayrılırsam İşsi̇zli̇k Maaşı Alabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Haklı nedenle (maaş ödenmemesi) fesih yaptığınızda, İŞKUR'dan işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşveren çıkış kodunu "İstifa (03)" bildirse bile, dava sonucunda veya İŞKUR'a sunacağınız belgelerle (ihtarname, banka dökümü) maaş bağlanabilir.
Maddi̇ Hata Davası Hangi̇ Mahkemede Açılır?
Sulh hukuk mahkemeleri yetkilidir.
Malul Kalan İşçi̇ye Sgk Maaş Bağlar Mı?
Evet. %10’dan fazla kayıp varsa SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir.
Malulen Emekli̇ Olursam Tekrar Çalışabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Hayır. Malulen emeklilik, "Ben artık çalışamıyorum" demektir. Eğer bir işe girip sigortalı olursanız, malullük maaşınız otomatik olarak kesilir.
Malulen Emekli̇li̇k Başvurum Reddedi̇ldi̇, Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Kararın size tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Malulen Emekli̇li̇k İle Sgk Geli̇ri̇ Aynı Anda Alınabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. İkisi birlikte alınamaz. Hangisinin şartları uygunsa o tercih edilir.
Maluli̇yet Oranı Neye Göre Beli̇rleni̇r?
Yetkili hastanelerde kurulan sağlık kurulu, SGK’nın belirlediği esaslara göre iş gücü kaybını yüzde olarak belirler.
Maluli̇yet Oranına İti̇raz Edi̇lebi̇li̇r Mi̇?
Evet. İşçi veya işveren, SGK kararına karşı yeniden rapor alınması için itiraz edebilir.
Manevi̇ Tazmi̇nat Davası Açmak İçi̇n Zaman Aşımı Süresi̇ Nedi̇r?
Genel olarak 5 yıldır. Ancak olayın niteliğine göre farklılık gösterebilir.
Mobbi̇ng Davası Nerede Açılır?
İşçinin ikametgahı veya işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesi.
Mobbi̇ng İddi̇ası
İspat durumunda tazminat davası
Mobbi̇ng Mağduru Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Mobbing mağduru manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını da alabilir.
Mobbi̇ng Nasıl İspatlanır?
Mobbing, yazılı belgeler, tanık beyanları, ses ve görüntü kayıtları, sağlık raporları ve işyeri kayıtları gibi somut delillerle ispatlanır.
Mobbi̇ng Nedeni̇yle İş Bırakmak Haklı Fesi̇h Sayılır Mı?
Evet. Mobbing, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eder ve delillerle ispatlanırsa işçiye haklı fesih hakkı verir.
Mobbi̇ng Uygulayan İşverene Ceza Veri̇li̇r Mi̇?
Eğer davranışlar hakaret, tehdit gibi suçlar içeriyorsa, işveren hakkında ceza soruşturması da açılabilir.
Mobbi̇ng Yaşayan Çalışan Hangi̇ Haklara Sahi̇pti̇r?
Mobbing mağduru, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı alabilir, maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Mobbi̇ngi̇ İspatlayamazsam Ne Olur?
İspat yükü çalışana ait olduğu için delil sunulamazsa dava reddedilebilir. Bu nedenle süreç mutlaka delillerle desteklenmelidir.
Mobi̇ng Davaları Ne Kadar Sürer?
Ortalama olarak 6 ay ila 1,5 yıl arasında sürebilir. Davanın karmaşıklığına göre bu süre uzayabilir.
Mobi̇ng Nedeni̇yle İsti̇fa Eden İşçi̇ Kıdem Tazmi̇natı Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet. İşçi, mobing sebebiyle haklı nedenle iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Mobi̇ng Nedeni̇yle İşveren Ceza Alabi̇li̇r Mi̇?
Eğer fiil ceza kanununda suç olarak tanımlanmışsa, işveren ya da mobingi yapan kişi hakkında ceza soruşturması başlatılabilir.
Mobi̇ngi̇ İspat Etmek Zor Mu?
Evet, ancak yazışmalar, tanık beyanları ve sağlık raporlarıyla bu ispat yapılabilir.
Onayım Olmadan Fazla Mesai̇ Yaptırabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. İşçinin her yıl başında fazla çalışma için yazılı onayı alınmalıdır. Onay vermezseniz sizi zorla mesaiye bırakamaz. Ancak "zorunlu nedenler" (arıza, doğal afet vb.) varsa onay aranmaz.
Performans Düşüklüğü Nedeni̇yle İşçi̇ Çıkarabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet, işçinin performansı sürekli olarak düşükse, işveren geçerli bir sebep ile işçiyi çıkarabilir.
Pri̇m Borcuna Dava Açmak İçi̇n Nereye Başvurulur?
SGK’ya yazılı başvurudan sonra sonuç alınamazsa iş mahkemelerine başvurulmalıdır.
Pri̇m Borcunun Hatalı Olduğunu Nasıl İspat Ederi̇m?
Ücret bordrosu, işyeri kayıtları, banka dekontları ve tanık beyanları gibi belgeler kullanılabilir.
Psi̇koloji̇k Baskı (Mobbi̇ng) De Çalışma Koşulu İhlali̇ Sayılır Mı?
Evet. İşçinin iş yerinde huzurunun bozulması da hukuka aykırılık oluşturur.
Psi̇koloji̇k Baskı Nedeni̇yle İşten Ayrılırsam Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında, işçi haklı nedenle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
Psi̇koloji̇k Baskıya Uğradığımı Nasıl İspat Edebi̇li̇ri̇m?
Tanık beyanları, e-postalar, yazışmalar, psikolojik raporlar ve olay kayıtları ile baskı ispat edilebilir.
Psi̇koloji̇k Şi̇ddet Kanıtlamak İçi̇n Ne Tür Belgeler Gerekli̇di̇r?
Yazılı mesajlar, tanık ifadeleri, doktor raporları ve işyeri içi belgeler önemli kanıtlardır.
Psi̇koloji̇k Şi̇ddet Ne Kadar Süre Devam Ederse Hukuki̇ Haklar Doğar?
Sürekli ve kasıtlı olması gerekir. Tek seferlik olaylar psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilmez.
Psi̇koloji̇k Şi̇ddet Yaşayan İşçi̇ İşten Ayrılırsa Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
Rapor Alan İşçi̇ye Tazmi̇nat Ödeni̇r Mi̇?
Haksız fesih yapılmışsa işçi kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
Raporluyken İşten Çıkarılabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Kısa süreli rapor dönemlerinde çıkarılamazsınız. Ancak rapor süresi, kanundaki ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren fesih hakkını kullanabilir.
Sadece Sözlü Taci̇z De Dava Konusu Olabi̇li̇r Mi̇?
Evet. Cinsel taciz fiziksel temas şartı aranmaksızın sözlü, yazılı veya dijital yollarla da gerçekleştirilebilir ve suç teşkil eder.
Sağlık Raporu Alan İşçi̇ İşten Çıkarılabi̇li̇r Mi̇?
Hayır, kısa süreli raporlar işten çıkarma nedeni olamaz. Ancak uzun süreli raporlar İş Kanunu’nda belirtilen süreleri aşarsa işverenin fesih hakkı doğabilir.
Savunma Alınmadan İşten Çıkarılan İşçi̇ Ne Yapabi̇li̇r?
Savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılır. İşçi işe iade davası açarak işe dönme veya tazminat talebinde bulunabilir.
Savunma Alınmadan İşten Çıkarıldım, Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Özellikle yazılı savunma hakkınız verilmediyse, bu durum işvereni haksız konuma düşürebilir.
Savunma Almadan Yapılan Fesi̇h Geçerli̇ Mi̇di̇r?
Hayır. Performans ya da davranış sebebiyle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur.
Sendi̇ka Temsi̇lci̇si̇ Olan İşçi̇ni̇n İş Güvencesi̇ Var Mı?
Evet. Sendika temsilcileri iş güvencesine sahiptir ve işten çıkarılmaları özel prosedürlere tabidir.
Sendi̇ka Temsi̇lci̇si̇yi̇m, İşveren Beni̇ İşten Çıkarabi̇li̇r Mi̇?
Hayır. Temsilciler iş güvencesi altındadır. Fesih geçersiz sayılır ve işe iade davası açılabilir.
Sendi̇ka Üyeli̇ği̇ İşten Atılma Sebebi̇ Olabi̇li̇r Mi̇?
Hayır, bu durum iş güvencesi ihlali sayılır.
Sendi̇ka Üyeli̇ği̇ Nedeni̇yle İşten Çıkarılmak Yasal Mı?
Hayır. İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır ve tazminat hakkı doğurur.
Sendi̇kal Faali̇yet Nedeni̇yle Mobi̇nge Uğrarsam Hangi̇ Haklarım Var?
Haklı nedenle işten ayrılabilir, manevi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz.
Sendi̇kalı İşçi̇ Sebepsi̇z Yere İşten Çıkarılırsa Ne Olur?
Sendikalı işçi, sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir. Mahkeme, işçiyi haklı bulursa işverene hem işe iade hem de sendikal tazminat yükümlülüğü getirir.
Sendi̇kalı Olmak İş Güvencesi̇ Sağlar Mı?
Evet. Ancak bu koruma, işçinin kötü niyetli davranışlarını kapsamaz. İşveren haklı neden gösterdiği sürece işten çıkarabilir.
Sendi̇kaya Üye Olduğum İçi̇n Görev Yeri̇m Deği̇şti̇ri̇ldi̇. Ne Yapmalıyım?
Bu durum ayrımcılık teşkil eder. Dava açarak eski göreve dönüş ve tazminat talep edebilirsiniz.
Servi̇sle Gi̇di̇p Geli̇yorum, Yolda Geçen Süre Mesai̇ Sayılır Mı?
Kural olarak yolda geçen süre çalışmadan sayılmaz. Ancak iş, yolların inşası veya onarımı gibi sahalardaysa veya işveren sizi alıp değişik iş yerlerine götürüyorsa yoldaki süre mesaiye dahildir.
Sgk Emekli̇li̇k Başvurumu Neden Reddetti̇?
SGK, başvurunuzu prim gün sayısı, yaş şartı, sigorta başlangıç tarihi gibi nedenlerle reddetmiş olabilir.
Sgk İle Yaşanan Uyuşmazlıklar İçi̇n Hangi̇ Kuruma Başvurulabi̇li̇r?
SGK ile yaşanan uyuşmazlıklar için SGK'ya başvuru yapılabilir. Eğer çözüm sağlanamazsa, idari mahkemelere başvurulabilir.
Sgk İle Yaşanan Uyuşmazlıklar Nasıl Çözülür?
SGK ile yaşanan uyuşmazlıklar, uzlaşma süreci, itiraz hakkı ve mahkeme yolu ile çözüme kavuşturulabilir.
Sgk İle Yaşanan Uyuşmazlıkları Çözmek İçi̇n Avukat Tutmalı Mıyım?
Evet, SGK ile yaşanan karmaşık hukuki sorunlar için sosyal sigorta hukuku konusunda bir avukattan destek almanız faydalı olabilir.
Sgk Kararına İti̇raz Süresi̇ Ne Kadardır?
SGK kararına itiraz süresi genellikle 30 gündür.
Sgk Kararına İti̇razda Hangi̇ Belgeler Gerekli̇di̇r?
Karar yazısı, hizmet dökümü, prim kayıtları ve ilgili evraklar.
Sgk Kararlarına İti̇raz Süresi̇ Ne Kadardır?
Kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde idari itiraz, 60 gün içinde iş mahkemesine dava açılmalıdır.
Sgk Kararlarına Karşı Hangi̇ Mahkemeye Başvurulur?
SGK kararlarına karşı başvurulacak mahkeme, idari mahkeme olmalıdır.
Sgk Pri̇m Borcu Geldi̇, Ne Yapmalıyım?
Borç bildirimi geldikten sonra 30 gün içinde itiraz edilmeli, gerekirse iş mahkemesine dava açılmalıdır.
Sgk Pri̇m Borcu İçi̇n Cezai̇ Yaptırımlar Nelerdi̇r?
SGK prim borcu ödenmediği takdirde, işverene adli para cezası ve hapis cezası gibi yaptırımlar uygulanabilir.
Sgk Pri̇m Borcu Ödenmezse Ne Olur?
SGK prim borcu ödenmediğinde, işverene ihbar gönderilir ve ödeme yapılmazsa icra takibi başlatılır. Ayrıca işçilerin sigorta hakları da ihlal edilir.
Sgk Pri̇m Borcumu Haksız Yere Fazla Gösteri̇rse Ne Yapmalıyım?
Kuruma itiraz etmeli, reddedilirse idare mahkemesinde dava açmalısınız.
Sgk Pri̇m Borcuna Nasıl İti̇raz Edi̇li̇r?
Borcun bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde SGK’ya yazılı dilekçe ile başvuru yapılmalıdır.
Sgk Pri̇m Borcunun Ödenmemesi̇ İşçi̇yi̇ Nasıl Etki̇ler?
İşçinin sağlık sigortası, emeklilik hakları ve iş kazası sigortası gibi teminatları etkilenir. Bu da işçilerin maddi ve sağlık güvencelerini tehdit eder.
Sgk Pri̇m Ödemesi̇ Yapılmadığında Ne Olur?
Prim ödemelerinin yapılmaması durumunda, işçi sigorta hakkından yararlanamaz ve emeklilik gibi hakları riske girebilir.
Sgk’nın Verdi̇ği̇ Karara Karşı Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet, SGK tarafından verilen kararlar idari mahkeme tarafından incelenebilir.
Sgk’nın Yaptığı İşlem Nedeni̇yle Maaşım Kesi̇ldi̇, Nasıl İti̇raz Ederi̇m?
Kesinti gerekçesini öğrenip yazılı başvuruda bulunmalı, ret halinde dava yoluna gitmelisiniz.
Sgk’nın Yaptığı Yanlış İşlem İçi̇n Nereye Başvurmalıyım?
İlk olarak ilgili SGK müdürlüğüne yazılı başvuru yapılmalı, sonuç alınamazsa dava açılmalıdır.
Sgk’ya Karşı Dava Açmak İçi̇n Avukat Tutmalı Mıyım?
Evet, SGK ile yaşanan hukuki uyuşmazlıklarda sosyal güvenlik hukuku konusunda bir avukat ile çalışmanız faydalı olacaktır.
Sgk’ya Karşı Dava Açmak İçi̇n Hangi̇ Süreç İzlenmeli̇di̇r?
SGK’ya karşı dava açmak için ilk olarak dilekçe ile başvuru yapılmalı, ardından itiraz hakkı kullanılmalıdır. Sonrasında sonuç alınmazsa idari mahkemeye başvurulabilir.
Si̇gortasız Çalıştırılan İşçi̇ Ne Yapmalı?
SGK’ya şikayet edilerek hizmet tespiti davası açılabilir. Ayrıca iş sözleşmesi feshedilerek tazminat talep edilebilir.
Sözleşmede Hangi̇ Unsurlar Bulunmalı?
İş tanımı,
Ücret ve ödeme şekli,
Çalışma saatleri,
İşyeri adresi,
İmza tarihi,
Stajyerler İş Kazası Geçi̇ri̇rse Bi̇ldi̇ri̇m Yapılır Mı?
Evet. Stajyerlerin sigortası okul tarafından yapılsa da, iş kazası bildirimini staj yaptığı İşveren yapmak zorundadır.
Taci̇z Nedeni̇yle İşten Ayrılan İşçi̇ Tazmi̇nat Alabi̇li̇r Mi̇?
Evet. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Taci̇z Suç Mudur? Ceza Davası Da Açılır Mı?
Evet. Taciz, Türk Ceza Kanunu’na göre suçtur. Savcılığa şikayetle ceza davası da açılabilir.
Taci̇zi̇ İspatlamak Zor Mu?
Zordur; ancak tanık, mesaj, kamera kaydı gibi deliller bu süreçte büyük önem arz etmektedir.
Tanık İfadeleri̇ İşe İade Davasında Geçerli̇ Mi̇di̇r?
Evet, tanık beyanları önemli delillerdendir.
Tanık Olmadan Mobbi̇ng İspatlanabi̇li̇r Mi̇?
Evet, yazılı belgeler, kayıtlar ve raporlar tanık olmasa bile mobbingin ispatına katkı sağlayabilir.
Tazmi̇nat Mi̇ktarını Hangi̇ Unsurlar Etki̇ler?
Maaş, yaş, kusur oranı, sigorta durumu ve meslek hayatı süresi gibi unsurlar dikkate alınır.
Tazmi̇nat Neye Göre Hesaplanır?
İşçinin yaşı, gelir düzeyi, maluliyet oranı ve kazanın etkilerine göre hesap yapılır.
Tazmi̇natı Almadığım Halde İmza Attım. Yi̇ne De Dava Açabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Eğer baskı altında imza attığınızı ispat edebilirseniz, mahkemede bu durumu ileri sürerek dava açabilirsiniz. Ancak ispat yükümlülüğü size aittir.
Ücret Alacağı Davası Ne Kadar Sürer?
Dosyanın durumuna göre değişir, genellikle 6 ay ila 1 yıl arasında.
Ücret Alacağı Davası Nerede Açılır?
İş mahkemesinde, işyerinin veya işverenin bulunduğu yerde açılır.
Ücret Alacağı İçi̇n Dava Açma Süresi̇ Nedi̇r?
Ücret alacakları için 5 yıl zamanaşımı vardır.
Ücret Alacağı İçi̇n Ne Kadar Sürede Dava Açabi̇li̇ri̇m?
Ücret ve fazla mesai alacakları için 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
Ücret Ödememesi̇ Hali̇nde İş Sözleşmesi̇ni̇ Feshedebi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet, uzun süre ücret ödenmezse haklı nedenle fesih mümkündür.
Ücret Ödenmemesi̇
İş sözleşmesini haklı fesih + kıdem tazminatı
Ücreti̇m Sürekli̇ Geç Yatırılıyor, İşten Ayrılabi̇li̇r Mi̇yi̇m?
Evet. Sürekli geç ücret ödemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır.
Ücretsi̇z İzni̇ Kabul Etmezsem İşten Çıkarılır Mıyım?
İşveren bu nedenle iş akdini feshederse, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Uzaktan Çalışan İşçi̇ İşten Çıkarılırsa Hakları Nelerdi̇r?
Uzaktan çalışan işçinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal hakları aynen korunur.
Uzaktan Çalışan İşçi̇ye Fazla Mesai̇ Ücreti̇ Ödeni̇r Mi̇?
Evet. Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai yapması halinde ücret ödenmesi gerekir. İşçinin onayı olmadan fazla mesaiye zorlanması mümkün değildir.
Uzaktan Çalışmada Yemek Ve Yol Yardımı Yapılır Mı?
İş sözleşmesinde aksi bir hüküm yoksa işveren, işçiye yemek ve yol yardımı yapmaya devam etmelidir. Çalışanların hak kaybı olmaması gerekir.
Yıllık İzi̇nleri̇mi̇ Kullanmadım, Yanar Mı?
Hayır. Nasıl ayrılırsanız ayrılın (Haklı fesih veya istifa), kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti son brüt maaşınız üzerinden size nakit olarak ödenmek zorundadır.
Yol Ve Yemek Param Ödenmedi̇, Bu Da Maaş Sayılır Mı?
Evet. Ücret sadece çıplak maaş değildir. İkramiye, prim, yol ve yemek ücretlerinin ödenmemesi de "ücretin ödenmemesi" hükmündedir ve haklı fesih sebebidir.
Zamanaşımı Süresi̇ İşten Ayrıldığım Tari̇hten Ne Zaman Başlar?
İş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren başlar. Bu tarih, çıkış bildirgesinde ve SGK kayıtlarında görülür.
İş hukuku uyuşmazlıklarında yargılama stratejisinin temelini, "İspat Yükü" ve "Delillerin Sıhhati" oluşturur. 4857 Sayılı Kanun uyarınca, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işveren üzerindedir; ancak işçi de fazla mesai veya mobbing (psikolojik taciz) gibi iddialarını somut delillerle kanıtlamakla yükümlüdür. İstanbul Anadolu (Kartal) yargı çevresindeki iş mahkemelerinde görülen davalarda, ücret bordroları, puantaj kayıtları ve iş yeri iç yazışmaları maddi gerçeğin saptanmasında bir enstrümanlardır. Bu süreçte, bordro imzalatılırken konulan "ihtirazi kayıtlar" veya eksik ödemelere karşı noter kanalıyla çekilen ihtarnameler, alacak hakkının korunması açısından stratejik bir zorunluluktur.
İş hukuku davalarında "Zorunlu Arabuluculuk" süreci, uyuşmazlığın çözümü için bir dava şartıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması yasal bir zorunluluktur. Arabuluculuk aşamasında düzenlenen "Son Tutanak", yargılamanın seyrini belirleyen resmi bir belgedir. özellikle Kartal bölgesindeki yoğun iş gücü piyasasında, arabuluculuk masasında sunulan tekliflerin ve kabul edilen kalemlerin teknik bir analize tabi tutulması, işçinin hak ettiği tazminat tutarlarından feragat etmesini önleyen yasal bir koruma mekanizmasıdır.
Son olarak, hizmet tespit davaları ve SGK prim uyuşmazlıklarında "Kamu Düzeni" ilkesi önceliklidir. çalışanın sigortasız çalıştırıldığı veya ücretinin olduğundan düşük gösterildiği hallerde açılan davalarda, taraflar anlaşsa dahi mahkeme maddi gerçeği kendiliğinden araştırmak zorundadır. Usul ekonomisi gereği, bu davalarda komşu iş yeri kayıtları, SGK denetim raporları ve bordro tanıkları delil niteliği taşır. Bu tip karmaşık dosyalarda, sigortalılık başlangıcının ve fiili çalışma sürelerinin teknik denetimi, emeklilik haklarının korunması ve mülkiyet hakkının tesisi bakımından hayati bir zorunluluktur.
İş hukuku uyuşmazlıklarında dijital mecralarda en sık yanıt aranan konuların başında "Kıdem Tazminatı Hesaplama", "Haksız Fesih İhbar Süreleri" ve "Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının İptali" gibi teknik başlıklar gelmektedir. İstanbul Anadolu (Kartal) bölgesindeki işçi ve işveren portföyünün ihtiyaç duyduğu bu bilgilendirme metni; arama motorlarının içeriği anlamlandırmak için kullandığı "geçerli fesih", "brüt ücret" ve "hizmet dökümü" gibi temel varlıklar (entity) üzerinden yapılandırılmıştır. özellikle 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin feshinden itibaren işleyen 30 günlük hak düşürücü süre ve zorunlu arabuluculuk aşamasında düzenlenen son tutanağın hukuki mahiyeti, kullanıcıların en çok derinlik aradığı alanlardır. Usul ekonomisi gereği, fazla mesai alacaklarının ispatında tanık beyanlarının yasal sınırları ve SGK hizmet tespiti süreçleri gibi konularda sunulan bu veriler, maddi gerçeğin saptanması ve hak kaybının önlenmesi amacını taşımaktadır.
Kartal İş Hukuku Avukatı: Kartal ve İstanbul'da işten çıkarma, mobbing, kıdem tazminatı ve iş davalarında Avukatlık hizmeti. İş hukuku danışmanlığı.
İletişim Bilgilerimiz
Sabit
0
Mobil
0
0
Çalışma Alanlarımız
Adres
Ofis
