İşçi sağlık raporu alınca işten çıkarılabilir mi?

İşçi sağlık raporu alınca işten çıkarılabilir mi?

İş hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, işçinin aldığı sağlık raporları nedeniyle işten çıkarılıp çıkarılamayacağıdır. İş Kanunu, işçinin sağlık sorunlarını işten çıkarma gerekçesi olarak kullanılmasını belirli şartlara bağlamaktadır. Bu nedenle, işçinin rapor alması tek başına işten çıkarılma nedeni değildir. Ancak raporun niteliği, süresi ve işyerindeki etkisi, işverenin fesih hakkını doğurabilir.

İş Kanunu’na Göre Sağlık Raporu ve İşten Çıkarma

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Sağlık raporları bakımından iki farklı durum ortaya çıkar:

1. Kısa Süreli Raporlar: İşçinin aldığı kısa süreli istirahat raporları, işten çıkarma nedeni sayılamaz.

2. Uzun Süreli Raporlar: İşçinin aldığı rapor süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen bildirim süresini 6 hafta aşarsa, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğar.

Örneğin;

• İşçi 1 yıldan az çalışmışsa bildirim süresi 2 hafta,

• 1-3 yıl arası çalışmışsa 4 hafta,

• 3-6 yıl arası çalışmışsa 6 hafta,

• 6 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta.

Bu sürelerin 6 hafta aşılması, işverene fesih hakkı tanır.

Yargıtay Kararlarına Göre Sağlık Raporu

Yargıtay, işçinin raporlu olmasını fesih nedeni olarak kabul ederken, işverenin iyi niyet kurallarına uygun davranması gerektiğini vurgulamaktadır. İşverenin:

• İşçiyi raporlu olduğu için hemen işten çıkarması hukuka aykırıdır.

• Uzun süreli ve iş akışını ciddi şekilde aksatan durumlarda fesih hakkı doğabilir.

• Raporlu işçiyi devamsız gibi göstermek ise kesinlikle geçersizdir.

İşçinin Hakları

Sağlık raporu nedeniyle işten çıkarılan işçinin:

• İşe iade davası açma hakkı vardır.

• Kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

• İşverenin haksız feshi nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı doğabilir.

İşveren İşçiyi Sağlık Raporu Nedeniyle Çıkarırsa Ne Yapılmalı?

1. Fesih bildiriminin yazılı alınması gerekir.

2. Fesih nedeni rapor olarak belirtilmişse, sürenin kanuna uygun olup olmadığı kontrol edilmelidir.

3. Haksız fesih varsa, 30 gün içinde arabuluculuğa başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa işe iade davası açılmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Sağlık raporu alan işçi işten çıkarılabilir mi?
Hayır, kısa süreli raporlar işten çıkarma nedeni olamaz. Ancak uzun süreli raporlar İş Kanunu’nda belirtilen süreleri aşarsa işverenin fesih hakkı doğabilir.

Rapor alan işçiye tazminat ödenir mi?
Haksız fesih yapılmışsa işçi kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır.

İşe iade davası açabilir miyim?
Evet, sağlık raporu gerekçe gösterilerek haksız şekilde işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir.

Yargıtay’ın bu konuda kararları var mı?
Evet, Yargıtay birçok kararında kısa süreli raporların fesih nedeni olamayacağını, uzun süreli raporlarda ise işverenin fesih hakkı doğabileceğini belirtmiştir.

İş Hukuku Avukatı