İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davasında Hakları

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işveren tarafından haksız veya geçersiz sebeplerle işten çıkarılan işçinin, işe geri dönmesini talep ettiği hukuki süreçtir. Türkiye’de işçi hakları İş Kanunu ve ilgili mevzuatla korunmaktadır.

İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davasındaki Hakları Nelerdir?

1. İşe Geri Dönme Hakkı

Mahkeme karar verdiğinde, işçi eski işine geri dönebilir. İşverenin, mahkeme kararına uymaması durumunda tazminat yükümlülüğü doğar.

2. Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı

Haksız işten çıkarma durumunda işçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

3. Ücret Alacağı Hakkı

İşe iade kararı kesinleşinceye kadar geçen sürede çalışmadığı için ücret alacağı talep edilebilir.

4. İş Sözleşmesinin Geçersizliği Durumu

Mahkeme, iş sözleşmesinin geçersizliğine karar verebilir ve işçi haklarının korunmasını sağlar.

5. Yeniden İşe Alım ve Çalışma Şartları

İşçi, işe döndüğünde aynı çalışma şartları ve haklarla işe başlamalıdır.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler?

İşten çıkarma bildiriminin alınması
İş mahkemesine başvuru (genellikle 1 ay içinde)
Arabuluculuk süreci (zorunlu ise)
Dava açılması ve yargılama
Mahkeme kararı
Kararın uygulanması

Soru - Cevap

İşe iade davası ne zaman açılır?
İşten çıkarma bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.

İşveren işe iade kararına uymazsa ne olur?
İşveren tazminat ödemek zorunda kalır.

Kartal’da işe iade davaları nasıl sonuçlanır?
İstanbul Anadolu Yakası iş mahkemeleri işçi haklarını korumaya önem verir.

İşe iade davası süresi ne kadardır?
Dosyanın durumuna göre değişir, genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında.

İşe iade tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem, ihbar tazminatı ve diğer haklar dikkate alınır.

İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal Bölgesinde İşe İade Davaları 📍

Kartal ve Anadolu Yakası’nda işten çıkarılan işçiler, işe iade haklarını mahkemelerde etkin şekilde kullanmaktadır. Bölgedeki iş mahkemeleri, işçi lehine kararlar verme eğilimindedir.

İş Hukuku Avukatı