Kartal Avukat
İş sağlığı ve güvenliği (İSG), işyerlerinde çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü korumaya yönelik yasal ve teknik tedbirlerin tümüdür. Bu alandaki denetimler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlı...
233 | 33
Devamını Oku
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, Türk İş Hukuku’nun en sık karşılaşılan konularındandır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacakları gibi konular, işçi alacakları başlığı altında değerlend...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, işçinin haklarını koruyan önemli bir tazminat türü olan ihbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken yasal süreye uymaması halinde gündeme ...
233 | 33
Devamını Oku
İş Hukukunda Arabuluculuk Zorunluluğu ve Hak Arama Süreci İşten çıkarılan ya da işvereniyle hak uyuşmazlığı yaşayan çalışanlar için arabuluculuk süreci, dava yoluna başvurmadan önce çözüm arayışı...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Haksız Yere Mi Çıkarıldınız? Haklarınızı Yasal Yollarla Arayabilirsiniz! İşçi ve işveren ilişkileri kanunlarla sıkı şekilde düzenlenmiştir. Ancak özellikle işten çıkarma sürecinde bazı işverenler, kanuni pr...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, iş sözleşmesinin feshedilmesidir. İşveren ya da işçi tarafından yapılan fesihler, iş hukuku kuralları çerçevesinde belirli prosedürlere tabidir. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak ...
233 | 33
Devamını Oku
İşçilerin en temel haklarından biri, zamanında ve eksiksiz ücret alma hakkıdır. Ancak bazı işverenler, işçilerin maaşlarını geciktirerek veya hiç ödemeyerek bu hakkı ihlal eder. Böyle bir durumda işçinin başvurabilece...
233 | 33
Devamını Oku
İşveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisi, karşılıklı hak ve yükümlülükleri doğurur. İşverenin işçiye karşı olan sorumlulukları, iş sağlığı ve güvenliği, ücret ödemeleri, çalışma koşulları gibi önemli konuları ka...
233 | 33
Devamını Oku
İş kazaları ne yazık ki ülkemizde sık yaşanan ve çoğu zaman ciddi sonuçlara yol açan olaylardır. Bir iş kazası meydana geldiğinde, işçinin hem cezai hem de hukuki hakları doğar. Bu yazımızda, iş kazası ...
233 | 33
Devamını Oku
⚖️ Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan, yasal prosedürlere uymadan sona erdirmesidir. İş Kanunu'na göre geçerli sebep olmadan yapılan fesihler hukuka aykırıdır ve işçiye &cced...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılan bir işçinin en güçlü hukuki silahlarından biri işe iade davasıdır. Özellikle haksız ve geçersiz fesih durumlarında, işçi işine geri dönmek ve haklarını almak için bu...
233 | 33
Devamını Oku
İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen, çalışanın bedenen ya da ruhen zarara uğradığı olaylardır. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve bu kazaların büyük bir kısmı gerekli önlemlerin alı...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların en sık yaşadığı sorunlardan biri, yaptığı fazla mesai karşılığında ücret alamamasıdır. İşverenler genellikle bu saatleri yazılı belgelere yansıtmaz veya “ücret bordrosuna dahildir” diyerek ödemekten kaçınır. Ancak İ...
233 | 33
Devamını Oku
Günümüzde birçok çalışan, iş güvencesi zayıf olduğu için haksız işten çıkarma gibi durumlarla karşı karşıya kalabilmektedir. İş Kanunu’nun sağladığı korumalar sayesinde, işçi avukatı...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres