Haksız Fesih Davasında İşçinin Hakları Nelerdir?

Haksız Fesih Davasında İşçinin Hakları Nelerdir?

⚖️ Haksız Fesih Nedir?

Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan, yasal prosedürlere uymadan sona erdirmesidir. İş Kanunu'na göre geçerli sebep olmadan yapılan fesihler hukuka aykırıdır ve işçiye çeşitli haklar doğurur.

👨‍⚖️ İşçinin Haksız Fesih Durumunda Sahip Olduğu Haklar

1. İşe İade Davası Açma Hakkı

İşçi, haksız fesih sonrası 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi tekrar çalıştırmak zorundadır veya tazminat öder.

2. Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl çalışan işçi, haklı neden olmaksızın işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

3. İhbar Tazminatı

İşverence yasal ihbar süresi verilmeden yapılan fesihlerde işçi ihbar tazminatı talep edebilir.

4. Boşta Geçen Süre Ücreti

İşe iade davasını kazanan işçi, 4 aya kadar boşta geçen sürenin ücretini alabilir.

5. Sendikal Tazminat

Sendikal nedenle yapılan fesihler halinde ayrıca sendikal tazminat da talep edilebilir.

📝 Dava Süreci Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk başvurusu zorunludur.

2. Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamazsa dava açılır.

3. İş Mahkemesi’nde süreç başlar.

4. Tanıklar, deliller ve iş sözleşmesi incelenir.

5. Mahkeme karar verir; işe iade veya tazminata hükmedilebilir.

🏛️ İstanbul Anadolu Adliyesi ve Kartal’da İş Davaları

Kartal bölgesindeki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında yetkili adliye İstanbul Anadolu Adliyesi’dir. Alanında uzman iş hukuku avukatları ile davanızın güçlü şekilde yürütülmesi mümkündür.

📌 Sonuç

İş sözleşmeniz haksız şekilde feshedildiyse, yasal haklarınızı aramakta geç kalmayın. Kıdem, ihbar ve diğer tazminat haklarınızı almak için profesyonel destek almanız önemlidir.

İş Hukuku Avukatı