Kartal Avukat
İş hayatında işveren ve işçi arasındaki ilişkiler, yazılı veya sözlü iş sözleşmeleri ile düzenlenir. İşverenin, bu sözleşmeye aykırı davranışları işçinin haklarını zedeleyebilir ve hukuki ihtilaflara yol açabilir. Kartal ve İstanbu...
233 | 33
Devamını Oku
İşçi ve işveren arasında yaşanan en yaygın uyuşmazlıklar arasında çalışma süresi ve ücret alacakları yer alır. Bu tür sorunlar mahkemeye gitmeden önce zorunlu arabuluculuk sürecine tabi t...
233 | 33
Devamını Oku
İş kazaları, çalışanların hem sağlık hem de sosyal güvenlik hakları açısından önemli sonuçlar doğurur. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda iş kazası yaşayan bireylerin sosyal güvenlik haklarının korunması, hak kayıplarının önlen...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açarak tekrar eski işine dönme hakkını talep edebilir. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesi...
233 | 33
Devamını Oku
İş hukukunda genellikle tazminat davaları işçi tarafından işverene karşı açılır. Ancak bazı durumlarda, işverenin uğradığı zararlar nedeniyle işçiye karşı maddi ve manevi tazminat davası açması da mümkündür. Bu davala...
233 | 33
Devamını Oku
İşveren sorumluluk sigortası, işyerinde çalışanların uğrayabileceği kazalar veya iş kaynaklı zararlar karşısında işvereni koruyan önemli bir sigorta türüdür. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesindeki işverenler ve çalışanlar iç...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların iş hayatındaki en önemli güvence unsurlarından biri, kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. Ancak işten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, bu alacaklarını alamamakta veya işverence haksız uygulamalara m...
233 | 33
Devamını Oku
2018 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Bu kapsamda, bazı iş davalarının açılabilmesi için öncelikle arabulucul...
233 | 33
Devamını Oku
İşyerinin taşınması veya yer değiştirmesi, çalışanların hakları açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Özellikle işyeri değişikliğinin çalışanlar açısından olumsuz etkileri varsa, hukuki süreçler gündeme gelir. Bu y...
233 | 33
Devamını Oku
Türkiye’de çalışma hayatı giderek çeşitleniyor ve yabancı işverenlerle iş ilişkileri de artıyor. Ancak yabancı işverenlerle çalışan işçiler bazen çeşitli hak ihlalleri ve anlaşmazlıklarla karşılaşabiliyor. Bu durumlarda işçi...
233 | 33
Devamını Oku
İş Hukukunda Arabuluculuk Zorunluluğu ve Hak Arama Süreci İşten çıkarılan ya da işvereniyle hak uyuşmazlığı yaşayan çalışanlar için arabuluculuk süreci, dava yoluna başvurmadan önce çözüm arayışı...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Haksız Yere Mi Çıkarıldınız? Haklarınızı Yasal Yollarla Arayabilirsiniz! İşçi ve işveren ilişkileri kanunlarla sıkı şekilde düzenlenmiştir. Ancak özellikle işten çıkarma sürecinde bazı işverenler, kanuni pr...
233 | 33
Devamını Oku
İşyerinde psikolojik, sözlü veya fiziksel taciz; çalışanın onur, şeref ve kişilik haklarına saldırı niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu çerçevesinde düzenlenen bu tür davranı...
233 | 33
Devamını Oku
Sendikal Ayrımcılığa Uğradıysanız Haklarınızı Arayın | Kartal İş Hukuku Avukatı Çalışanların sendikalara üye olma, sendikal faaliyetlerde bulunma veya sendikadan ayrılma hakları, Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. ...
233 | 33
Devamını Oku
Günümüzde işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar giderek artmakta ve bu anlaşmazlıkların mahkemeye taşınması, hem taraflar hem de yargı sistemi açısından zaman ve maliyet açısından önemli sorunlara neden olmaktadır. İşte bu nokt...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kanunda belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması halinde “ihbar tazminatı” talep edilmesi mümkündür. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde i...
233 | 33
Devamını Oku
İş kazaları, çalışanların hayatını olumsuz etkileyen ve iş hukukunun önemli bir alanını oluşturan olaylardır. İş kazası sonrası düzenlenen raporlar, tazminat taleplerinde ve iş mahkemelerinde davaların seyrinde belirleyici rol oynar. İstanbul Anadolu Yakası ve...
233 | 33
Devamını Oku
İş yerinde uygulanan disiplin cezaları, çalışanın davranışlarına karşı işverenin yaptığı idari yaptırımlar arasında yer alır. Ancak bu cezaların hukuka uygun olarak verilmemesi durumunda, işçinin İş Mahkemesi’nde dava açma ha...
233 | 33
Devamını Oku
⚖️ Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan, yasal prosedürlere uymadan sona erdirmesidir. İş Kanunu'na göre geçerli sebep olmadan yapılan fesihler hukuka aykırıdır ve işçiye &cced...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres