Kartal Avukat
Kartal İş Hukuku Avukatı : İşçi Hakları, Fesih Süreçleri ve Tazminat Alacakları İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisini, çalışma şartlarını ve tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. 4857 Sayılı İş...
Kartal Avukat : Hukuki Bilgilendirme ve Yargılama Süreçleri İstanbul’un en geniş yetki alanına sahip adli birimlerinden biri olan İstanbul Anadolu Adliyesi, Kartal ilçesinde konumlanması sebebiyle bölgeyi hukuk fa...
İşe Dönüş Kararına Rağmen İşveren İşçiyi Almıyorsa Ne Olur? İşe iade davasının işçi lehine sonuçlanması ve feshin geçersizliğinin mahkemece tespiti, hukuki sürecin yalnızca ilk aşamasını teşkil eder. Türk İş Hukuku sisteminde işe iade kararı, işvereni işçiyi mutlak...
Malulen Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır? Hastalık Nedeniyle Erken Emeklilik Rehberi çalışma hayatı devam ederken meydana gelen bir hastalık veya kaza neticesinde çalışma gücünü kaybeden sigortalılar için sosyal güvenlik sistemi "Malulen Emeklilik" kurum...
İş Yerinde Sağlık Verilerinin Gizliliği: İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu İş ilişkisinin kurulması ve devamı sürecinde işverenler; işe giriş raporları, istirahat belgeleri veya engellilik durumları gibi pek çok hassas veriye erişim sağlamaktad...
Kartal İş Hukuku Süreçleri: İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri İş hayatının dinamik yapısı, çalışanlar ile işverenler arasında hukuki temele dayanan çeşitli uyuşmazlıkların doğmasına zemin hazırlayabilmektedir. İstanbul’un ticari hacmi yü...
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Kıdem Tazminatı ve Yargısal Süreçler: 2026 İş ilişkisinde işçinin emeği, saniyeler içinde sadece bir sözleşme maddesi değil; işçinin geçim kaynağı ve onurudur. İşverenin saniyeler içinde bu emeğin karşılığını vermemesi veya işçini...
İşverenin Sözleşmeye Aykırı Davranışları ve İşçinin Haklı Fesih Hakları İş sözleşmesi, hem işçiye hem de işverene karşılıklı borçlar yükleyen bağımlılık esaslı bir akittir. 2026 yılı güncel yargı kararları, işverenin sözleşme hükümlerine aykırı her...
İş Hukukunda çalışma Süreleri ve ücret Alacakları: Arabuluculuk ve Dava Süreçleri İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide, uyuşmazlıkların merkezini çoğunlukla çalışma sürelerinin tespiti ve bu sürelere bağlı ücret alacaklarının tahsili oluşturur. 4857 s...
İş Kazası Sonrası Sosyal Güvenlik Hakları ve Tazminat Süreçleri İş kazası, çalışma hayatında bireyin fiziksel veya ruhsal bütünlüğünü sarsan en ağır risklerden biridir. Hukuk sistemimizde iş kazaları; hem 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık ...
İşe İade Davası Rehberi: İş Güvencesi ve Geçersiz Feshe Karşı Yasal Haklar İş hukukunda "iş güvencesi", işçinin keyfi nedenlerle işten çıkarılmasını engelleyen ve çalışma hakkını anayasal düzlemde koruyan en önemli mekanizmalardan biridir. 4857 sa...
İş Hukukunda İşverenin İşçiye Karşı Tazminat Hakları: özen ve Sadakat Borcu İş hukuku ekosisteminde genellikle işçinin hakları ve işverenin yükümlülükleri ön planda olsa da, iş sözleşmesi her iki tarafa da karşılıklı borçlar yükleyen bir akittir. İşçinin temel borc...
İşveren Sorumluluk Sigortası ve İş Kazalarından Doğan Tazminat Süreçleri İş yerinde meydana gelen kazalar ve meslek hastalıkları, işverenler için ağır mali ve hukuki sonuçlar doğurabilir. İşveren sorumluluk sigortası, bu riskleri yönetmek adına geliştirilmiş bir gü...
İş Hukukunda Kıdem ve İhbar Tazminatı: Şartlar ve Tahsil Süreci çalışma hayatında iş sözleşmesinin sona ermesi, hem işçi hem de işveren için önemli mali sonuçlar doğurur. Türk İş Hukuku, işçinin emeğini ve işyerindeki kıdemini korumak amacıyla "Kıdem" ve ...
İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk ve Usul Kuralları İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların yargıya taşınmadan önce dostane yollarla çözülmesi amacıyla getirilen "Dava Şartı Arabuluculuk", 2018 yılından bu yana Türk hukuk sisteminin...
İşyeri Değişikliği (Nakli) Karşısında İşçi Hakları ve Hukuki Süreçler İşverenin işyeri adresini değiştirmesi veya işçiyi başka bir şubede görevlendirmesi, hukukumuzda "çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik" kapsamında değerlendirilir. İş...
Yabancı İşverenlerle çalışan İşçilerin Hakları ve Yargısal Süreçler Küreselleşen iş dünyasında Türkiye'de mukim olup yabancı şirketlere uzaktan (remote) çalışan veya Türkiye şubelerinde istihdam edilen işçi sayısı hızla artmaktadır. Ancak işverenin yabancı olma...
İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk ve İşçi Hakları Rehberi Türk hukuk sisteminde, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların hızlı ve etkin bir şekilde çözüme kavuşturulması amacıyla 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca "Dava Şartı Ara...
İş Hukuku Rehberi: Haksız Fesih ve Tazminat Hakları İş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak sona erdirilmesi (fesih), İş Kanunu uyarınca belirli şekil ve esas şartlarına tabidir. İşçinin performansından, davranışlarından veya işletmenin gereklilikler...
İşyerinde Taciz ve Mobbinge Karşı çalışan Hakları: Hukuki Mücadele İşyerinde maruz kalınan psikolojik, sözlü veya fiziksel taciz; sadece bir çalışma hayatı sorunu değil, 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu uyarınca ça...
Sendikal Ayrımcılık ve İşçinin Hak Arama Yolları çalışanların sendika kurma, sendikaya serbestçe üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı, Anayasa m. 51 ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile mutlak sur...
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk: Süreç ve Yasal Haklar çalışma hayatında işçi ve işveren arasında doğan uyuşmazlıkların çözümünde, yargı yükünü azaltmak ve tarafların daha hızlı sonuç almasını sağlamak amacıyla "Dava Şartı Arabuluculuk"...
İhbar Tazminatı: Haklar, Süreler ve Hesaplama Yöntemleri İş hukukunda "belirsiz süreli" iş sözleşmelerinin feshinde, tarafların (işçi veya işveren) ani feshin yaratacağı mağduriyeti önlemek adına uyması gereken bildirim sürelerine ihbar süresi (ön...
İş Kazası Raporları ve Tazminat Davalarındaki Belirleyici Rolü İş kazası, işçinin iş yerinde veya işverenin emir ve talimatı altındayken meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır. Bir olayın hukuk önünde "iş kazası" sayılması ve tazminat...
İş Yerinde Disiplin Cezalarına İtiraz ve İptal Davası Rehberi İş yerinde çalışma düzenini sağlamak amacıyla işverene tanınan disiplin yetkisi, sınırsız ve keyfi bir güç değildir. Her disiplin cezası; Anayasal bir hak olan savunma hakkına, kanunda b...
Haksız Fesih ve İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İşçi Hakları Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nda öngörülen "geçerli" veya "haklı" bir sebebe dayandırmadan ya da yasal usul kurallarına (savunma a...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
