İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları
logo

Kartal Avukat

İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları

İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları

İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları

İş hayatında işveren ve işçi arasındaki ilişkiler, yazılı veya sözlü iş sözleşmeleri ile düzenlenir. İşverenin, bu sözleşmeye aykırı davranışları işçinin haklarını zedeleyebilir ve hukuki ihtilaflara yol açabilir. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda faaliyet gösteren iş yerlerinde sıkça karşılaşılan bu sorunlar, işçi lehine açılan tazminat ve fesih davalarına konu olmaktadır.


İşverenin Sözleşmeye Aykırı Davranışlarına Örnekler

  • İşçinin ücretinin zamanında veya tam olarak ödenmemesi

  • İş sözleşmesinde belirtilen çalışma koşullarının değiştirilmesi

  • Fazla mesai karşılığının ödenmemesi

  • İşçinin hak ettiği sosyal hakların verilmemesi (izin, prim, vb.)

  • İş güvenliği önlemlerinin alınmaması ve işçinin zarar görmesi

  • Haksız yere disiplin cezası veya işten çıkarma

  • İşçinin görev tanımına aykırı işlerde çalıştırılması


Bu Durumlarda İşçi Hangi Hukuki Yollara Başvurabilir?

Sözleşmeye aykırı davranışlara karşı işçi, şu hukuki süreçleri başlatabilir:

  • İş mahkemesinde tazminat ve ücret alacağı davası açmak

  • Fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmek

  • Disiplin cezasına karşı itiraz ve dava açmak

  • İş güvenliği ihlali nedeniyle manevi tazminat talep etmek

Bu davalar genellikle İş Mahkemeleri nezdinde görülür.


Süreç Nasıl İşler?

İşçi, sözleşmeye aykırılık veya haksız uygulama ile karşılaştığında;

  1. İşverenle yazılı iletişim kurarak talepte bulunabilir

  2. Çözüm sağlanmazsa, iş mahkemesine dava açabilir

  3. Mahkeme sürecinde taraflar delil sunar, bilirkişi incelemesi yapılabilir

  4. Karar sonucunda işverenin tazminat ödemesine veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesine hükmedilir


İşverenin Sözleşmeye Aykırı Davranışlarına Karşı Haklarınızı Koruyun

İş hukuku alanında yaşanan anlaşmazlıklar, profesyonel destekle daha hızlı ve etkili sonuçlanır. Özellikle Kartal ve Anadolu Yakası gibi sanayi ve ticaretin yoğun olduğu bölgelerde, işçi haklarının korunması ve hak kaybının önlenmesi için hukuki bilgi ve tecrübe büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı İş Hukuku Avukatı

İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları
  1. Ana Sayfa
  2. Bilgiler
  3. İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları
logo