İşverenin İşçiye Karşı Sözleşmeye Aykırı Davranışları

İş hayatında işveren ve işçi arasındaki ilişkiler, yazılı veya sözlü iş sözleşmeleri ile düzenlenir. İşverenin, bu sözleşmeye aykırı davranışları işçinin haklarını zedeleyebilir ve hukuki ihtilaflara yol açabilir. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda faaliyet gösteren iş yerlerinde sıkça karşılaşılan bu sorunlar, işçi lehine açılan tazminat ve fesih davalarına konu olmaktadır.

İşverenin Sözleşmeye Aykırı Davranışlarına Örnekler

İşçinin ücretinin zamanında veya tam olarak ödenmemesi
İş sözleşmesinde belirtilen çalışma koşullarının değiştirilmesi
Fazla mesai karşılığının ödenmemesi
İşçinin hak ettiği sosyal hakların verilmemesi (izin, prim, vb.)
İş güvenliği önlemlerinin alınmaması ve işçinin zarar görmesi
Haksız yere disiplin cezası veya işten çıkarma
İşçinin görev tanımına aykırı işlerde çalıştırılması

Bu Durumlarda İşçi Hangi Hukuki Yollara Başvurabilir?

Sözleşmeye aykırı davranışlara karşı işçi, şu hukuki süreçleri başlatabilir:

İş mahkemesinde tazminat ve ücret alacağı davası açmak
Fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmek
Disiplin cezasına karşı itiraz ve dava açmak
İş güvenliği ihlali nedeniyle manevi tazminat talep etmek

Bu davalar genellikle İş Mahkemeleri nezdinde görülür.

Süreç Nasıl İşler?

İşçi, sözleşmeye aykırılık veya haksız uygulama ile karşılaştığında;

İşverenle yazılı iletişim kurarak talepte bulunabilir
Çözüm sağlanmazsa, iş mahkemesine dava açabilir
Mahkeme sürecinde taraflar delil sunar, bilirkişi incelemesi yapılabilir
Karar sonucunda işverenin tazminat ödemesine veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesine hükmedilir

İşverenin Sözleşmeye Aykırı Davranışlarına Karşı Haklarınızı Koruyun

İş hukuku alanında yaşanan anlaşmazlıklar, profesyonel destekle daha hızlı ve etkili sonuçlanır. Özellikle Kartal ve Anadolu Yakası gibi sanayi ve ticaretin yoğun olduğu bölgelerde, işçi haklarının korunması ve hak kaybının önlenmesi için hukuki bilgi ve tecrübe büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı