Kartal Avukat
İşyerinde Ayrımcılık Yasağı, Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat Hakları İş ilişkisi, saniyeler içinde sadece bir sözleşme değil; bireyin dil, ırk, cinsiyet, inanç veya siyasi düşüncesinden bağımsız olarak saniyeler içinde "insan onuruna yaraşır" şekil...
Fazla Mesai ücreti, İspat Yöntemleri ve Yasal Başvuru Süreçleri İş hayatında emeğin karşılığının saniyeler içinde tam olarak alınması, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış anayasal bir haktır. Kanuna göre haftalık 45 saati...
İşe İade Davalarında İspat Yükü, Delil Türleri ve Yargısal Süreç İş güvencesi, saniyeler içinde alınan bir fesih kararının saniyeler içinde hukuki denetimden geçirilmesini sağlayan, işçinin çalışma hakkının bir kalkanıdır. 4857 sayılı İş Kanunu...
İş Hukukunda İhbar Tazminatı: Bildirim Süreleri ve Dava Süreci İş hukukunda belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde taraflara yüklenen en temel borç, feshin belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirilmesidir. 2026 yılı iş hukuku normlarında ...
İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin ücret Alacağı Davası ve Yasal Süreçler İş hukukunda ücret, işçinin emeğinin karşılığı olan temel haktır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. İş sözleşmesi ister istifa (fesih) ister işveren tarafınd...
İş Hukukunda Kıdem Tazminatı Davası: Şartlar, Usul ve Yargılama Süreci Kıdem tazminatı, işçinin işyerine sağladığı sadakat ve emeğin bir karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda sayılan belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenen bir kanuni alacaktır. 2...
İş Hukukunda Haksız Fesih, İş Güvencesi ve İşe İade Süreçleri İş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak sona erdirilmesi, hukuk düzenimizde belirli usul ve esaslara bağlanmıştır. 2026 yılı iş hukuku normlarında, işverenin fesih hakkını...
İşverenin Sözleşmeye Aykırı Davranışları ve İşçinin Haklı Fesih Hakları İş sözleşmesi, hem işçiye hem de işverene karşılıklı borçlar yükleyen bağımlılık esaslı bir akittir. 2026 yılı güncel yargı kararları, işverenin sözleşme hükümlerine aykırı her...
İşveren Bakımından Haklı Nedenle Fesih ve Yargısal Süreçler İş hukukunda "haklı nedenle fesih", iş sözleşmesinin devamını taraflardan biri için çekilmez hale getiren ağır kusurların varlığı durumunda, bildirim süresi beklemeksizin sözleşmenin derhal sona ...
İş Sözleşmesinin Feshi: Haklı ve Geçerli Nedenlerle Sona Erme Süreçleri İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, hem işçi hem de işveren açısından belirli usul ve esaslara bağlanmış tek taraflı bir irade beyanıdır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca gerçek...
İş Mahkemesi Dava Masrafları ve Yargılama Süreci Rehberi İş sözleşmesinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için yargı yoluna başvurmak isteyen bireylerin en çok karşılaştığı sorular, davanın mali yükü ve sonuçlanma süresidir. Türk hukuk sistemi, "işçi...
İşverenin Sözleşme ve Vaatlere Aykırı Davranması: İşçinin Hukuki Hakları İş hukuku, doğası gereği işçinin işveren karşısındaki bağımlılık ilişkisini dengelemeyi ve "zayıf olanın korunması" ilkesini esas alır. İşveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisi;...
İşe İade Davası: İş Güvencesi ve Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçları İş hukukunda "iş güvencesi", işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından keyfi olarak sona erdirilmesini engelleyen en temel mekanizmadır. İşveren, iş sözleşmesini feshederken somut, gerçek...
Sigortasız çalışma ve Hizmet Tespiti Davası: Hukuki Haklar İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sistemimizde iş ilişkisinin kurulmasıyla birlikte işverenin en temel yükümlülüğü, işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmektir. Sigorta...
Haksız İşten çıkarma ve İşçi Hakları: Hukuki Süreç İş Hukuku sistemimizde iş güvencesi, çalışanların ekonomik varlıklarını sürdürebilmeleri için temel bir unsurdur. Ancak uygulamada, iş sözleşmelerinin geçerli bir neden olmaksızın veya usul k...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
