Kartal Avukat
İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra hem işverenin hem de işçinin uyması gereken bazı yükümlülükler bulunur. Bunlardan biri de ihbar süresidir. İşveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Ayrılan İşçinin Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır? İş sözleşmesi sona eren işçiler, çoğu zaman geriye dönük ücret alacaklarını tahsil edememektedir. Özellikle işverenin maaş, prim, ikramiye, fazla mesai gibi ö...
233 | 33
Devamını Oku
İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı Davası Açmanın Şartları, Kıdem tazminatı, işçinin yıllar süren emeğinin karşılığıdır. Ancak ne yazık ki, birçok işçi iş sözleşmesi sona erdiğinde hak ettiği kıdem tazminatını alamamakta ve yasal süreci ...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenin, işçiyi hiçbir geçerli sebep göstermeden ya da yasada belirtilen koşullara aykırı şekilde işten çıkarması, iş hukukunda haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu tür fesihlerde işçinin bazı tazminat ...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında işveren ve işçi arasındaki ilişkiler, yazılı veya sözlü iş sözleşmeleri ile düzenlenir. İşverenin, bu sözleşmeye aykırı davranışları işçinin haklarını zedeleyebilir ve hukuki ihtilaflara yol açabilir. Kartal ve İstanbu...
233 | 33
Devamını Oku
İş hukuku uygulamalarında, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda hem işveren hem de işçi bakımından önemli hukuki sonuçlar doğar. İşveren tarafından yapılan haklı fesihlerde, sürecin mevzuata uygun yür&u...
233 | 33
Devamını Oku
ş hayatında hem işveren hem de işçi için bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi, yani sona erdirilmesi gündeme gelebilir. Bu süreç; usule uygun yapılmadığında hukuki sorunlara, tazminat davalarına veya işe iade taleplerine y...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenle yaşanan uyuşmazlıklarda en çok merak edilen konuların başında, iş mahkemesi davası açmanın maliyeti ve sürecin ne kadar sürdüğü gelmektedir. Özellikle Kartal bölgesinde işçi avukatı ...
233 | 33
Devamını Oku
İşveren ile işçi arasında yapılan yazılı veya sözlü anlaşmalar, taraflara çeşitli yükümlülükler getirir. Ancak işverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde işçi hem hak kaybına uğrar hem de ciddi ...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılan bir işçinin en güçlü hukuki silahlarından biri işe iade davasıdır. Özellikle haksız ve geçersiz fesih durumlarında, işçi işine geri dönmek ve haklarını almak için bu...
233 | 33
Devamını Oku
Türkiye’de birçok işçi, işe başladığı halde SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) girişi yapılmadan çalıştırılmaktadır. Bu durum işçinin sosyal güvenlikten mahrum kalmasına ve ileride ciddi hak kayıpları yaşamasına neden...
233 | 33
Devamını Oku
Günümüzde birçok çalışan, iş güvencesi zayıf olduğu için haksız işten çıkarma gibi durumlarla karşı karşıya kalabilmektedir. İş Kanunu’nun sağladığı korumalar sayesinde, işçi avukatı...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres