İşten Ayrılan İşçinin Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır?

İşten Ayrılan İşçinin Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır? İş sözleşmesi sona eren işçiler, çoğu zaman geriye dönük ücret alacaklarını tahsil edememektedir. Özellikle işverenin maaş, prim, ikramiye, fazla mesai gibi ödemeleri yapmadığı durumlarda işçinin tek çözüm yolu hukuki süreçtir. Bu yazıda, işten ayrılan bir işçinin ücret alacağı davası nasıl açılır, süreçte nelere dikkat edilmelidir, detaylı şekilde ele alınacaktır.

Kartal ve Anadolu Yakası’nda çalışan işçiler, yaşadıkları hak kayıplarını telafi etmek için bu süreci iyi bilmeli ve haklarını zamanında aramalıdır.

💼 Ücret Alacağı Nedir?

Ücret alacağı; işçinin çalışmasına rağmen tam ya da kısmi olarak alamadığı şu ödemeleri kapsar:

Aylık maaş (ücret)
Fazla mesai ücretleri
Resmi tatil ve bayram çalışmaları
Hafta tatili çalışmaları
Prim, ikramiye gibi ek ödemeler

Eğer bu ödemeler işten ayrıldıktan sonra ödenmemişse, işçi ücret alacağı davası açabilir.

⚖️ Dava Açmadan Önce Zorunlu Arabuluculuk

İşçi alacaklarına ilişkin davalarda ilk adım arabuluculuk başvurusudur.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca:

Arabuluculuğa başvuru zorunludur.
Arabuluculuk süreci en geç 3 hafta içinde sonuçlanır.
Anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilir.

🏛️ İş Mahkemesinde Dava Açma Süreci

Arabuluculukta anlaşma sağlanamayan işçi, ücret alacağı için iş mahkemesine dava açar.
Kartal’da çalışan bir işçi için bu davalar, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri’nde görülmektedir.

Dava dilekçesinde şu bilgiler yer almalıdır:

İşe giriş-çıkış tarihleri
Ne kadar ücret alındığı ve ne kadar alacağın ödenmediği
SGK kayıtları
Tanık beyanları
Arabuluculuk sonucu (son tutanak)

🧾 Delil ve Belgeler

İşçinin alacaklarını ispatlaması gerekir. Bu nedenle dava sürecinde şu belgeler önemlidir:

Ücret bordrosu
Banka hesap dökümleri
Tanık ifadeleri (özellikle aynı işyerinden)
İş sözleşmesi (varsa)
SGK hizmet dökümü
Arabuluculuk tutanağı

⏱️ Zamanaşımı Süresi

Ücret alacakları için zaman aşımı süresi 5 yıldır.
İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava açılmazsa, hak düşer.

📌 Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşverenin “ücret ödendi” iddiasına karşı belge sunabilmesi gerekir.
Bordroda fazla mesai görünse de gerçekte ödenmemişse, bu çelişki tanıkla ispatlanabilir.
Tanıkların işyerinde çalışmış olması önemlidir.
Talep edilen miktar doğru hesaplanmalı, eksik hesap dava sonucunu etkileyebilir.

📍 Kartal Bölgesindeki İşçiler İçin Bilgilendirme

Kartal ve çevresindeki işçiler genellikle inşaat, lojistik, imalat gibi sektörlerde çalışmakta ve maaşlarını elden alma ya da eksik alma gibi sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu tür durumlarda dava süreci, doğru şekilde yönetildiğinde işçinin lehine sonuçlanmaktadır.

✅ Sonuç: Ücretiniz Ödenmediyse Yasal Haklarınızı Kullanın

İşverenin ücret alacağını ödememesi durumunda, işten ayrılan işçi hem arabuluculuk hem de iş mahkemesi yoluyla hakkını alabilir. Ancak bu süreçlerin dikkatle yürütülmesi, belge ve tanık desteğiyle güçlendirilmesi gerekir. Özellikle Kartal ve Anadolu Yakası’nda çalışan işçiler, yasal haklarını doğru zamanda ve doğru yöntemle arayarak ücretlerini yasal yoldan tahsil edebilir.

İş Hukuku Avukatı