İşverenin Fazla Mesai Ücretini Ödememesi Durumunda Hukuki Yollar

İşverenin Fazla Mesai Ücretini Ödememesi Durumunda Hukuki Yollar

İşverenin Fazla Mesai Ücretini Ödememesi Durumunda Hukuki Yollar, İş hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesidir. İş Kanunu’na göre, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai sayılır ve bu sürelere karşılık gelen ücretlerin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. Ancak bazı işverenler bu yasal zorunluluğu ihmal eder ve işçiyi hak kaybına uğratır.

Bu içerikte, özellikle Kartal bölgesinde çalışan işçilerin sıkça karşılaştığı bu soruna karşı hangi hukuki yolları izleyebileceğini, dava sürecini ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylı olarak bulabilirsiniz.

🕒 Fazla Mesai Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

• Haftalık çalışma süresi 45 saattir.

• 45 saatin üzerindeki her saat çalışma “fazla mesai” olarak değerlendirilir.

• Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıdır.

  • Örnek: Saatlik ücret 100 TL ise, fazla mesai ücreti 150 TL’dir.

⚖️ Fazla Mesai Ücreti Ödenmiyorsa Ne Yapılmalı?

İşveren fazla mesai ücretini ödemediğinde işçi şu adımları izlemelidir:

1. Delil Toplama:

   • Fazla mesai yaptığını kanıtlamak için:

     • Kart basım kayıtları

     • E-posta yazışmaları

     • Kamera kayıtları

     • Tanık beyanları (özellikle aynı işyerinde çalışanlar)

     • Vardiya çizelgeleri

2. Arabuluculuğa Başvurma:

   • Dava açmadan önce, İş Mahkemeleri Kanunu gereği arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

   • Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir.

3. Dava Açmak:

   • Anlaşma sağlanamazsa, işçi fazla mesai alacakları için İş Mahkemesi’ne başvurabilir.

   • Davalarda genellikle geriye dönük 5 yıla kadar olan fazla mesai alacakları talep edilebilir.

📌 Kartal’da Dava Süreci Nasıl İşliyor?

Kartal’da çalışan işçiler, fazla mesai ücretlerini alamadıkları durumda, genellikle İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri'ne başvurur. Mahkeme süreci şu şekilde işler:

• Dava dilekçesi hazırlanır.

• Tanık listesi ve belgeler sunulur.

• Mahkeme bilirkişi atayarak fazla mesai hesabı yaptırır.

• Karar verilir ve gerekirse icra takibi başlatılır.

📄 Dava Açarken Nelere Dikkat Edilmeli?

• Tanıklarınız aynı işyerinde çalışmış olmalı.

• İş sözleşmesinde fazla mesai ücreti dahil maddeler varsa, yargılamayı etkiler.

• İşverenin “fazla mesai yaptırmadım” demesi tek başına yeterli değildir.

• İşçi fazla mesaiyi ispatladığında, ücret talep etme hakkı doğar.

❗ Hak Kaybı Yaşamamak İçin

• Çalışma saatlerinizi kayıt altına alın.

• Tanık belirleyin.

• Hak düşürücü süre olan 5 yıl içinde dava açın.

• Arabuluculuk başvurusunu eksiksiz yapın.

Fazla Çalıştıysanız Ücretini Almalısınız

İş Kanunu, işçilerin fazla çalışmasının karşılığını almasını açıkça koruma altına almıştır. İşveren bu ücreti ödemediğinde, işçiye dava hakkı doğar. Özellikle Kartal ve çevresinde çalışan işçiler, doğru adımları atarak geçmişe dönük fazla mesai alacaklarını yasal yollardan tahsil edebilirler.

İş Hukuku Avukatı