Kartal Avukat
İşverenin Fesih Hakkı: Geçerli ve Haklı Nedenle İşten çıkarma Usulü İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, hem işletme disiplini hem de işçinin çalışma hakkı arasında hassas bir dengedir. 4857 sayılı İş Kanunu, işverene iş akdini feshetme y...
İşyerinde Hakaret, Taciz ve Mobbinge Karşı İşçinin Hukuki Korunma Yolları İş ilişkisi, işçinin işverene bağımlı olarak emek arz ettiği ancak kişilik haklarının tam anlamıyla korunduğu bir güven ilişkisidir. 2026 yılı yargı pratiklerinde, işverenin ...
İş Kazası Kaynaklı Manevi Tazminat Davaları ve Hesaplama Kriterleri İş kazası, işçinin sadece fiziksel sağlığını değil, ruhsal bütünlüğünü ve yaşam sevincini de etkileyen travmatik bir olaydır. Hukuk sistemimizde maddi tazminat (iş göremezlik, tedavi gideri vb.) so...
İş Hukukunda İhbar Süreleri ve Usulüne Uygun Fesih Süreci İş sözleşmesinin feshi, iş ilişkisini sona erdiren ve taraflar üzerinde borçlar doğuran hukuki bir işlemdir. 2026 yılı iş hukuku standartlarında, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde ...
İş Hukukunda Fazla Mesai ücreti Alacağı ve İspat Yöntemleri İş hayatının dinamik yapısı içerisinde işçinin normal çalışma süresinin üzerinde emek sarf etmesi, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca özel bir ücretlendirme rejimine tabidir. 2026 yılı...
İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatları İş hukukunda "işe iade davası", işverenin fesih yetkisini sınırlayan ve işçinin çalışma hakkını koruyan bir mekanizmalardan biridir. Ancak bu dava, her işten çıkarma durumunda açılabilen genel bir yol değildir;...
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Sorumluluğu ve Hukuki Sonuçlar İş sağlığı ve güvenliği, modern iş hukukunda işverenin sadece bir "idari görevi" değil, işçinin vücut bütünlüğünü korumaya yönelik en temel borcudur. 6331 sayı...
İş Sözleşmesinin Feshi: Hukuki Prosedürler ve Dava Süreçleri İş sözleşmesinin sona ermesi (fesih), hem işçi hem de işveren için ciddi mali ve hukuki sonuçlar doğuran bir işlemdir. Feshin usulüne uygun yapılmaması; kıdem ve ihbar tazminatlarından işe iadeye, kötü ni...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
