İş Kazası Nedeniyle Açılan Manevi Tazminat Davası Nasıl Sonuçlanır?

İş Kazası Nedeniyle Açılan Manevi Tazminat Davası Nasıl Sonuçlanır?

İş kazaları, işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünü zedeleyebilen ciddi olaylardır. Böyle durumlarda, sadece maddi değil, manevi zararlar da gündeme gelir. İş kazası geçiren işçi veya yakınları, yaşanan acı, elem ve ıstırap nedeniyle manevi tazminat davası açabilir. Bu dava, işçinin yaşadığı duygusal zararların telafi edilmesini amaçlar.

⚖️ Manevi Tazminat Nedir?

Manevi tazminat, maddi karşılığı olmayan kişisel zararların (acı, elem, ruhsal çöküntü gibi) giderilmesi için ödenen bedeldir. İş kazalarında bu tazminat, işçinin doğrudan kendisi ya da yaşamını yitirmesi durumunda yakınları tarafından talep edilebilir.

🧾 İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Kim Tarafından Açılır?

• İş kazasında yaralanan işçi, kendi adına

• İş kazasında hayatını kaybeden işçinin eşi, çocukları, anne-babası gibi yakınları

📌 Dava Açmadan Önce Bilinmesi Gerekenler

• Kazanın SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmiş olması

• İşverenin kusurlu ya da ihmalkâr olması

• Kazada oluşan fiziksel ve/veya ruhsal zararların belgelenmesi (rapor, tanık, tedavi kayıtları)

🏛️ Manevi Tazminat Davası Nasıl İlerler?

1. Dava Açılması:
   Yetkili iş mahkemesinde dava açılır. Genellikle kazanın gerçekleştiği yer ya da işverenin merkezinin bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir. Kartal’daki iş kazaları için İstanbul Anadolu Adliyesi görevli olabilir.

2. Delil Toplanması:
   Kaza raporları, sağlık belgeleri, tanık beyanları, işyeri kamera görüntüleri gibi deliller sunulur.

3. Kusur Oranı Belirlenir:
   Bilirkişi incelemesiyle işverenin, işçinin veya üçüncü kişilerin kusur oranı belirlenir.

4. Zararın Derecesi Değerlendirilir:
   Yaşanan olayın ağırlığı, mağduriyetin süresi, işçinin yaşı, mesleği, ailesel durumu gibi etkenler değerlendirilir.

5. Mahkeme Kararı Verir:
   Mahkeme, manevi zararın boyutuna göre uygun bir tazminat miktarına hükmeder.

💰 Manevi Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

Mahkeme, tazminat miktarını takdir ederken şu kriterleri dikkate alır:

• İş kazasının ağırlığı

• Yaralanmanın kalıcı olup olmadığı

• İşçinin yaşı ve hayat koşulları

• Ruhsal zararların derinliği

• İşverenin ihmali veya kastı

📍 Manevi Tazminat Süreci

İstanbul Anadolu Yakası, sanayi bölgeleri ve inşaat sektöründeki yoğunluk nedeniyle iş kazalarının sık yaşandığı bir bölgedir. Kartal’da meydana gelen kazalarda, yerel mahkemelerde açılan davalarda, bölgenin iş yükü ve bilirkişi uygulamaları süreci etkileyebilir. Bu nedenle dava süreci profesyonel şekilde takip edilmelidir.

İş Kazası Sonrası Manevi Tazminat, Hak Aramanın Bir Yolu

İş kazası geçiren veya yakını kaza sonucu hayatını kaybeden kişiler, manevi tazminat davası açarak yaşadıkları acının bir nebze de olsa karşılığını hukuki yollardan talep edebilir. Kartal ve çevresindeki işçilerin bu süreçte bilinçli hareket etmeleri, haklarını kaybetmemeleri açısından önemlidir.

İş Hukuku Avukatı