Kartal Avukat
İşverenlerin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kurallarına uyması, hem çalışanların can güvenliği hem de işyerindeki üretkenlik için hayati önemdedir. Ancak maalesef bazı işverenler, yasal yükümlülüklerini yerine getirmeyerek işçilerin sağlığını tehlikeye atabilir. Bu durum, Kartal ve Anadolu Yakası işçileri için önemli bir hukuki sorundur.
İSG kuralları, işyerinde işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için alınması gereken önlemler, yapılması gereken eğitimler ve uygulanması zorunlu tedbirler bütünüdür. İşverenin bu kurallara uymaması hukuki sorumluluk doğurur.
Güvenli çalışma ortamı sağlamamak
Koruyucu ekipman temin etmemek veya kullanımı zorunlu kılmamak
İşçilere yeterli eğitim ve bilgilendirme yapmamak
Risk değerlendirmesi ve sağlık kontrollerini yapmamak
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda gerekli bildirimleri yapmamak
İş kazası ve meslek hastalığı riski artar
Maddi ve manevi zararlar oluşabilir
İşçinin çalışma gücü azalabilir, işten ayrılmak zorunda kalabilir
İşyerinde moral ve motivasyon düşer
İhbar ve Şikayet:
İşçi, İSG kurallarının ihlalini ilgili kurumlara (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Teftiş Kurulu) bildirebilir.
Tazminat Talepleri:
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
İş Mahkemesine Dava:
İşverenin İSG kurallarını ihlal ettiği durumlarda işçi, maddi zararları ve tazminat için dava açabilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında Yaptırımlar:
İşverenler, kanun kapsamında idari para cezaları ve diğer yaptırımlarla karşılaşabilir.
Kartal ve çevresindeki sanayi ve ticaret bölgelerinde iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri sıkça görülmektedir. İşçiler, bu konuda bilinçli olarak haklarını talep etmeli ve gerekli yasal süreçleri takip etmelidir.
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması, işçiler için ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Kartal ve Anadolu Yakası’nda çalışanlar, yasal haklarını bilerek ve gerektiğinde yasal yollara başvurarak bu ihlallere karşı korunabilir.