İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Sürelerinin Önemi

İş sözleşmesinin feshi, işçi veya işveren tarafından iş ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu süreçte en kritik unsurlardan biri de ihbar süreleridir. İhbar sürelerine uyulması, işçinin ve işverenin haklarını koruması açısından büyük önem taşır.

Kartal ve Anadolu Yakası’nda çalışanlar, iş sözleşmesini feshederken ya da feshe maruz kalırken ihbar süreleri konusunda bilgi sahibi olmalı ve haklarını bilinçli şekilde savunmalıdır.

⚖️ İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğinin karşı tarafa önceden bildirilmesi gereken süredir. Amaç, işçinin yeni iş araması veya işverenin yeni çalışan bulması için makul bir süre tanımaktır.

⏳ İhbar Süresi Ne Kadar Olmalıdır?

İhbar süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir:

6 aya kadar çalışan için 2 hafta
6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan için 4 hafta
1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan için 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta

🛑 İhbar Süresine Uyulmaması Ne Anlama Gelir?

İhbar süresine uyulmazsa, ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
İşveren, işçiye ihbar süresi boyunca ücretini ödemekle yükümlüdür.
İşçi, işveren ihbar süresine uymadan fesih yaparsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

🧾 İhbar Süresi ve İşten Çıkış İşlemleri

İhbar süresi içinde işçi çalışmaya devam eder veya ihbar süresi karşılığı ücret alır.
İhbar süresi sonunda iş sözleşmesi sona erer.
İşçi, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alır.

📌 Kartal ve Anadolu Yakası İşçileri İçin İhbar Süresi Önemi

Kartal bölgesinde işçi-işveren ilişkilerinde ihbar sürelerine dikkat edilmemesi sık karşılaşılan sorunlardandır. İhbar süresine uyulmaması halinde yasal hak kayıpları ve tazminat davaları gündeme gelir. Bu nedenle bölgedeki çalışanlar, fesih öncesi ve sonrası haklarını iyi bilmeli, gerekirse hukuki destek almalıdır.

İhbar Sürelerine Uymak Hem İşçi Hem İşveren İçin Kritik

İş sözleşmesinin feshi sürecinde ihbar sürelerine uyulması, tarafların hak kaybını önler ve sürecin sorunsuz tamamlanmasını sağlar. İşçi ve işveren, Kartal ve Anadolu Yakası’nda bu süreci doğru yöneterek yasal sorunların önüne geçebilir.

İş Hukuku Avukatı