Kartal Avukat
İşverenin Tazminat Sorumluluğu Ne Zaman Ortaya Çıkar? İşverenin tazminat sorumluluğu, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerde ortaya çıkan hukuki bir durumdur ve belirli koşullar altında işverenin işçiye karşı tazminat öde...
İşverenin İşçi Çıkarmada Uyması Gereken Yasal Kurallar İşverenler, işçi çıkarma işlemleri sırasında belirli yasal düzenlemelere uymak zorundadır. İşçi çıkarmak, yalnızca işverenin değil, aynı zamanda &cc...
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları; İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında işçinin, işverene veya işverenin işçiye uygun bir bildirim süresi vermediği durumlarda ödenen tazminattır. Hem işçi hem de işveren, i...
İş Sözleşmesi Feshi ve Yasal Süreçler İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen hukuki bir belgedir. İşçi ve işveren, bu sözleşme çerçevesinde hak ve yükü...
İşten çıkarılma sürecinde, işverenlerin çalışana bazı belgeleri imzalatmak istemesi oldukça yaygındır. Bu belgeler, kimi zaman işverenin hukuki sorumluluğunu azaltmak amacıyla düzenlenmiş olabilir. Çalışan açısından ise bu belgeler,...
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin önceden haber verilmeksizin sona erdirilmesi durumunda gündeme gelen bir işçilik alacağı türüdür. İş Kanunu’na göre, iş&cc...
Sözleşme Feshi Nedir ve Nasıl Gerçekleşir? İş sözleşmesi feshi, işverenin işçi ile yaptığı hizmet sözleşmesini sonlandırmasıdır. Ancak bu işlem, belirli kurallara ve kanuni sınırlamalara tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu, ...
İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Sürelerinin Önemi İş sözleşmesinin feshi, işçi veya işveren tarafından iş ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu süreçte en kritik unsurlardan biri de ihbar süreleridir...
İş Sözleşmesi Fesih Bildiriminin Geçersizliği Davası İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin haksız ya da geçersiz olması durumunda işçi, fesih bildiriminin geçersizliğine ve işe iade talebine yön...
İşyerinin taşınması veya yer değiştirmesi, çalışanların hakları açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Özellikle işyeri değişikliğinin çalışanlar açısından olumsuz etkileri varsa, hukuki süreçler gündeme gelir. Bu y...
İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, iş sözleşmesinin feshedilmesidir. İşveren ya da işçi tarafından yapılan fesihler, iş hukuku kuralları çerçevesinde belirli prosedürlere tabidir. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak ...
⚖️ Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan, yasal prosedürlere uymadan sona erdirmesidir. İş Kanunu'na göre geçerli sebep olmadan yapılan fesihler hukuka aykırıdır ve işçiye &cced...
ş hayatında hem işveren hem de işçi için bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi, yani sona erdirilmesi gündeme gelebilir. Bu süreç; usule uygun yapılmadığında hukuki sorunlara, tazminat davalarına veya işe iade taleplerine y...
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr