İş Sözleşmesi Fesih Bildiriminin Geçersizliği Davası

İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin haksız ya da geçersiz olması durumunda işçi, fesih bildiriminin geçersizliğine ve işe iade talebine yönelik dava açma hakkına sahiptir. Özellikle İstanbul’un Kartal bölgesi gibi büyük istihdam alanlarının bulunduğu yerlerde bu tür uyuşmazlıklar sıklıkla mahkemeye konu olmaktadır.

Fesih Bildirimi Nedir?

İşverenin, iş sözleşmesini sona erdirmek amacıyla işçiye yaptığı tek taraflı irade beyanına fesih bildirimi denir. Bu bildirimin geçerli bir nedene dayanması gerekir. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılır ve işçi bu durumu mahkemeye taşıyabilir.

Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?

İş Kanunu’na göre geçerli fesih nedenleri şunlardır:

İşçinin yetersizliği veya performans düşüklüğü
İş yerindeki ekonomik nedenler, yeniden yapılanma
Davranış bozuklukları
İş güvenliği riskleri

Ancak işveren, bu nedenleri somut delillerle ispatlamak zorundadır. Aksi halde geçersiz fesih durumu oluşur.

Hangi Durumlarda Fesih Geçersiz Sayılır?

Aşağıdaki durumlar, fesih bildiriminin geçersizliği davasında mahkemelerin dikkate aldığı kriterlerdir:

Fesih nedeninin belirsiz veya keyfi olması
İşçiye yazılı bildirim yapılmaması
Savunma alınmadan fesih yapılması
Performans düşüklüğünün objektif olarak kanıtlanmaması
Sendikal faaliyet, hamilelik, hastalık gibi nedenlerle yapılan fesihler

Fesih Bildiriminin Geçersizliği Davası Nasıl Açılır?

Zorunlu Arabuluculuk:
İşe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur.
Dava Açma Süresi:
Arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanmasının ardından, 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Yetkili Mahkeme:
İşverenin işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemesi yetkilidir. Kartal’da açılacak davalar, İstanbul Anadolu Adliyesi’nde görülür.
İşçinin Talepleri:
- Feshin geçersizliğine karar verilmesi
- İşe iade
- İşe başlatmama halinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat
- Boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret ve diğer haklar

Mahkemeye Sunulması Gereken Belgeler

İş sözleşmesi
Fesih bildirimi (yazılı olarak yapılmışsa)
Performans raporları (varsa)
Tanık beyanları
Mesaj kayıtları veya e-postalar

Kartal ve Anadolu Yakası'nda Uygulama

Kartal, Maltepe, Pendik gibi bölgelerde birçok işçi ve işveren arasında yaşanan fesih uyuşmazlıkları, İstanbul Anadolu Adliyesi’nin iş mahkemelerinde çözülmektedir. Bu süreçte, hukuki sürecin profesyonelce yürütülmesi hem hak kaybını önler hem de sonuca ulaşmayı kolaylaştırır.

Eğer iş sözleşmeniz geçersiz nedenlerle sonlandırıldıysa, bu durumu yargıya taşıyabilir ve işe iade ile birlikte haklarınızı talep edebilirsiniz. Fesih bildiriminin geçersizliği davası, doğru zamanlama ve hukuki bilgi gerektirir. Zamanında atılan adımlar, hak kayıplarının önüne geçer.

İş Hukuku Avukatı