Kartal Avukat
Fazla Mesai Nedir ve Kimlere Uygulanır? Fazla mesai, işçinin haftalık yasal çalışma süresi dışında yaptığı çalışmalar için hak kazandığı ek ücrettir. Türkiye’de haftalık çalışma süresi genellikle 45 saatt...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Ayrılma Süreci Nedir? İşten ayrılma süreci, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi veya işveren tarafından iş akdinin sonlandırılması durumunda yürütülen hukuki ve idari işlemler bütünüdür. Bu süre&cce...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Çıkarılan İşçinin Alacak Hakkı Nedir? İşten çıkarılan işçi, işverenle olan ilişkisinden doğan ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep etmek üzere alacak davası açabilir. Bu hak...
233 | 33
Devamını Oku
Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir? Psikolojik taciz veya mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer çalışanlara karşı sürekli olarak yapılan sözlü, davranışsal veya psikolojik baskı ve kötü muamele...
233 | 33
Devamını Oku
İş Kazası Nedeniyle İş Mahkemesine Başvuru Nedir? İş kazası, işçinin çalışma sırasında maruz kaldığı ve bedensel, ruhsal zarar veya ölümle sonuçlanan olaylardır. İş kazası sonrası işçi veya yakınları, zararlarının tazmini i&cce...
233 | 33
Devamını Oku
İşyerinde Ayrımcılık Nedir ve Hangi Durumları Kapsar? İşyerinde ayrımcılık, bir işverenin çalışanlarına karşı cinsiyet, yaş, ırk, din, etnik köken, engellilik, siyasi görüş, medeni hal gibi nedenlerle haksız muamele yapmasıdır...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır? Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği kıdem üzerinden, işten ayrılması durumunda işverenden talep ettiği bir maddi haktır. İş Kanunu’na g&oum...
233 | 33
Devamını Oku
İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimleri Nedir? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen iş sağlığı ve güvenliği denetimleri, işyerlerinde işçi sağlığını korumak, iş kazalarını ve meslek hasta...
233 | 33
Devamını Oku
Ücret Hakkı Anayasal Güvencededir Çalışanların en temel hakkı olan ücret, hem Anayasa hem İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Ancak uygulamada birçok işveren, işçiye maaşını ya eksik ödemekte ya da...
233 | 33
Devamını Oku
İşe İade Davası Nedir? İşveren tarafından haksız veya geçersiz sebeple iş akdi feshedilen işçi, yasaların tanıdığı haklar kapsamında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu dava, özellikle belirsiz s&uum...
233 | 33
Devamını Oku
İş Güvenliği Sadece Yükümlülük Değil, Yasal Zorunluluktur Türkiye’de iş kazalarının ve meslek hastalıklarının büyük çoğunluğu, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini i...
233 | 33
Devamını Oku
Tazminat Davaları İşçinin Temel Hakkıdır İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, bazı şartların oluşması hâlinde işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu tazmin...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenin Hakaret ve Kötü Muamelesi Ne Anlama Gelir? İş ilişkisinde, işverenin işçiye karşı sergilediği küçük düşürücü, aşağılayıcı veya tehdit içeren söz ve davranışlar, hukuken &qu...
233 | 33
Devamını Oku
SGK'nın Haksız İşlemleriyle Karşılaşmak Mümkün mü? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye’de milyonlarca çalışanın ve emeklinin sosyal güvenliğini düzenleyen kuruluştur. Ancak zaman zaman SGK’nın yaptığı işle...
233 | 33
Devamını Oku
Sözleşme Feshi Nedir ve Nasıl Gerçekleşir? İş sözleşmesi feshi, işverenin işçi ile yaptığı hizmet sözleşmesini sonlandırmasıdır. Ancak bu işlem, belirli kurallara ve kanuni sınırlamalara tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu, ...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli şartlar altında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenden talep edebileceği parasal haktır. Bu tazminat, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği belirli s&uu...
233 | 33
Devamını Oku
İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işveren tarafından haksız veya geçersiz sebeplerle işten çıkarılan işçinin, işe geri dönmesini talep ettiği hukuki süreçtir. Türkiye’de işçi hakları İş Kanunu ve ilgili ...
233 | 33
Devamını Oku
İş Sözleşmesi Fesih Bildiriminin Geçersizliği Davası İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin haksız ya da geçersiz olması durumunda işçi, fesih bildiriminin geçersizliğine ve işe iade talebine yön...
233 | 33
Devamını Oku
Birçok işçi, haftalık 45 saati aşan çalışmalarına rağmen fazla mesai ücretlerini alamamakta veya eksik almaktadır. Oysa ki Türk İş Kanunu’na göre fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi yasal bir zorunluluktur....
233 | 33
Devamını Oku
İş kazaları ne yazık ki ülkemizde sık yaşanan ve çoğu zaman ciddi sonuçlara yol açan olaylardır. Bir iş kazası meydana geldiğinde, işçinin hem cezai hem de hukuki hakları doğar. Bu yazımızda, iş kazası ...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr