Kartal Avukat
Kartal İş Hukuku Süreçleri: İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri İş hayatının dinamik yapısı, çalışanlar ile işverenler arasında hukuki temele dayanan çeşitli uyuşmazlıkların doğmasına zemin hazırlayabilmektedir. İstanbul’un ticari hacmi yü...
Fazla Mesai (Fazla çalışma): Haklar, Hesaplama ve İspat Yolları Fazla Mesai, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İş hukukunda işçinin emeğinin korunması esastır; bu nedenle 45 saati aşan her bir saa...
İşten Ayrılma Süreci: İşverenler İçin Yasal Yükümlülük İşten Ayrılma Süreci, bir iş akdinin feshinden sonra tarafların karşılıklı borç ve haklarını tasfiye ettikleri kritik bir evredir. İşveren açısından bu süreç, sadece "çıkış işlemi&qu...
İşçi Alacak Davası: Tazminat ve ücret Haklarının Tahsili Rehberi İşçi Alacak Davası, iş sözleşmesi sona eren veya devam eden işçinin; emeğinin karşılığı olan ücret, fazla mesai, yıllık izin ve tazminat gibi kalemlerin işveren tarafından ödenmemesi ...
Psikolojik Taciz (Mobbing): İşyerinde Yıldırma ve Hukuki Korunma Yolları Psikolojik Taciz (Mobbing), iş yerinde bir çalışanın hedef alınarak; sistematik, süreklilik arz eden ve kasıtlı bir şekilde dışlanması, aşağılanması veya performansının sabote...
İşyerinde Ayrımcılık: Eşit Davranma İlkesi ve İşverenin Savunma Stratejileri İşyerinde Ayrımcılık, işverenin haklı ve objektif bir neden olmaksızın, çalışanları arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve me...
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Hak Kazanma Şartları ve Hesaplama Usulü Kıdem ve İhbar Tazminatı, Türk İş Hukuku'nun işçiye sağladığı en temel iki maddi güvencedir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin ve sadakatin bir karşılığı; ihbar ta...
İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimleri: İtiraz Yolları ve İdari Yaptırımlar İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Denetimleri, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı bünyesindeki İş Müfettişleri tarafından gerçekleştirilen kamusal...
ücret ve Fazla Mesai Alacakları: Yasal Haklar ve Dava Süreci ücret, işçinin emeğinin karşılığı olup Anayasal güvence altındaki en temel haktır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca ücretin en geç ayda bir ödenmesi zorunludur. İşverenin ü...
İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin Sorumlulukları ve Hukuki Yaptırımlar İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), işyerlerinde işin yürütülmesi sırasında doğabilecek tehlikelerden işçileri korumak amacıyla kurulan yasal bir sistemdir. 6331 sayılı Kanu...
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Hak Kazanma Şartları ve Hesaplama Usulü Kıdem ve İhbar Tazminatı, iş hukukunda işçinin emeğini ve iş güvencesini koruyan iki temel mali haktır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki sadakatinin ve yıpranmasının bir karşılığ...
İşyerinde Hakaret ve Kötü Muamele: İşçi Hakları ve Yasal Korunma Yolları İşverenin Hakaret ve Kötü Muamelesi, iş ilişkisinin tarafları arasındaki "sadakat ve gözetme borcu"nun işveren tarafından ağır şekilde ihlali anlamına gelir. İşçiye ...
SGK'nın Haksız İşlemleri: İtiraz Yolları ve Dava Süreçleri SGK’nın Haksız İşlemleri, milyonlarca veri girişi ve karmaşık mevzuat yapısı nedeniyle zaman zaman ortaya çıkan; emeklilik, prim borcu veya hizmet dökümü gibi konularda vatandaşın...
İş Sözleşmesinin Feshi: Usul, Geçerlilik ve Hukuki Riskler İş Sözleşmesinin Feshi, iş ilişkisini geleceğe etkili olarak sona erdiren tek taraflı bir irade beyanıdır. Türk İş Hukuku’nda fesih, işverenin en ağır yetkisidir ve bu yetki "Fes...
Kıdem Tazminatı: Şartlar, İstisnalar ve Hukuki Takip Kıdem Tazminatı, en az 1 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle veya işveren tarafından haksız olarak ...
İşe İade Davası: İş Güvencesi ve Hukuki Süreç Rehberi İşe İade Davası, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeksizin veya gösterilen sebebin geçersizliği iddiasıyla feshedilen işçinin, eski işine geri dönmesini sağlayan bir ...
İş Sözleşmesi Fesih Bildiriminin Geçersizliği ve İşe İade Davası İş hukukunda "İş Güvencesi" hükümleri, işverenin iş sözleşmesini keyfi olarak sonlandırmasını engelleyerek işçiyi koruma altına alır. 2026 yılı yargı pratiğinde, feshin geçe...
İş Hukukunda Fazla Mesai Alacakları ve İspat Süreci Türk İş Hukuku sisteminde asıl olan haftalık 45 saatlik çalışma süresidir. Bu süreyi aşan her çalışma "fazla çalışma" (fazla mesai) olarak adlandırılır ve özel bir ücretlendirme rejimine tabidir. İşçiler...
İş Kazası Tazminat Davaları: Haklar, Hesaplamalar ve Yargı Süreci İş kazası, sadece fiziksel bir yaralanma değil, işçinin ve ailesinin geleceğini etkileyen hukuki bir süreçtir. Türk hukuk sistemi, işverenin "gözetme borcu" kapsamında işçiyi her türlü risk...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
