İşten Ayrılma Sürecinde İşverenin Uyması Gereken Kurallar

İşten Ayrılma Sürecinde İşverenin Uyması Gereken Kurallar

İşten Ayrılma Süreci Nedir?

İşten ayrılma süreci, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi veya işveren tarafından iş akdinin sonlandırılması durumunda yürütülen hukuki ve idari işlemler bütünüdür. Bu süreçte işverenin uyması gereken bazı yasal kurallar bulunur.

İşverenin İşten Ayrılma Sürecinde Dikkat Etmesi Gereken Temel Kurallar

1. İhbar Süresine Uymak

İşveren, iş sözleşmesini feshederken kanunda belirlenen ihbar sürelerine riayet etmelidir. Bu süre, işçinin kıdemine bağlı olarak değişir.

2. Kıdem ve İhbar Tazminatını Ödemek

Kanuna uygun şekilde kıdem ve ihbar tazminatlarının eksiksiz ödenmesi zorunludur.

3. Çalışma Belgesi Vermek

İşveren, işten ayrılan çalışana çalışma belgesi vermelidir. Bu belge, işçinin önceki işini ve çalışma süresini gösterir.

4. Yasal Hakları Korumak

Fesih işlemi sırasında işçinin yasal haklarına saygı göstermek ve ayrımcılık yapmamak gereklidir.

5. Fesih Nedenini Bildirmek

İşveren, fesih nedenini yazılı olarak işçiye bildirmelidir. Özellikle haksız fesih iddialarını önlemek açısından önemlidir.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda İşten Ayrılma Uygulamaları 📍

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası iş mahkemeleri, işten ayrılma süreçlerinde işverenin yasalara uygun davranıp davranmadığını dikkatle inceler. İşverenin kurallara uymaması halinde işçi, dava yoluna başvurabilir.

Soru - Cevap 

İhbar süresi nedir?
İşçinin kıdemine göre değişen, işverenin fesih öncesi bildirim süresi.

Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Belirli koşulları sağlayan işçilere işten ayrılırken.

Çalışma belgesi ne zaman verilir?
İşten ayrılma anında veya kısa süre içinde.

Fesih nedeninin bildirilmesi zorunlu mu?
Evet, işveren yazılı olarak bildirmelidir.

Kartal’da yasal süreç nasıl işler?
İş mahkemeleri ihbar ve tazminat haklarını titizlikle korur.

İşverenin İşten Ayrılma Sürecinde Dikkat Etmesi Gerekenler 🎯

• Kanuni süre ve haklara uygun hareket edilmeli

• Yazılı bildirim ve belge teslimatı zamanında yapılmalı

• Haksız fesihten kaçınılmalı

• Hukuki destekle riskler minimize edilmeli