Kartal Avukat
İşe iade davası, işten haksız bir şekilde çıkarılan bir çalışanın, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır. Türk iş hukuku, işçilerin iş güvencelerini sağlamaya yönelik çeşitli yasalarla korunmalarını amaçlamaktad...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında zaman zaman işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklar yaşanabilir. Bu anlaşmazlıklar kimi zaman öyle bir boyuta ulaşır ki, işçi işyerinden ayrılmak zorunda kalabilir. Ancak işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, her zaman haklı nedenle g...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında yaşanan uyuşmazlıklar zaman zaman işçilerin kendi haklarını aramak adına iş sözleşmesini sona erdirmesini gündeme getirir. Bu noktada işçinin haklı nedenle fesih hakkı, iş hukukunda önemli bir yer tutar. Özellikle İstanbul’u...
233 | 33
Devamını Oku
İş ilişkilerinde işveren ve işçi arasında yaşanan uyuşmazlıkların en önemli konularından biri işten çıkarma süreçleridir. İstanbul’un önemli ilçelerinden Kartal ve Anadolu Yakası’nda faaliyet gösteren iş yerlerinde de...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Ayrılma Süreci Nedir? İşten ayrılma süreci, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi veya işveren tarafından iş akdinin sonlandırılması durumunda yürütülen hukuki ve idari işlemler bütünüdür. Bu süre&cce...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır? Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği kıdem üzerinden, işten ayrılması durumunda işverenden talep ettiği bir maddi haktır. İş Kanunu’na g&oum...
233 | 33
Devamını Oku
Tazminat Davaları İşçinin Temel Hakkıdır İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, bazı şartların oluşması hâlinde işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu tazmin...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenin Hakaret ve Kötü Muamelesi Ne Anlama Gelir? İş ilişkisinde, işverenin işçiye karşı sergilediği küçük düşürücü, aşağılayıcı veya tehdit içeren söz ve davranışlar, hukuken &qu...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenin, işçiyi hiçbir geçerli sebep göstermeden ya da yasada belirtilen koşullara aykırı şekilde işten çıkarması, iş hukukunda haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu tür fesihlerde işçinin bazı tazminat ...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların iş hayatındaki en önemli güvence unsurlarından biri, kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. Ancak işten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, bu alacaklarını alamamakta veya işverence haksız uygulamalara m...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Haksız Yere Mi Çıkarıldınız? Haklarınızı Yasal Yollarla Arayabilirsiniz! İşçi ve işveren ilişkileri kanunlarla sıkı şekilde düzenlenmiştir. Ancak özellikle işten çıkarma sürecinde bazı işverenler, kanuni pr...
233 | 33
Devamını Oku
ş hayatında hem işveren hem de işçi için bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi, yani sona erdirilmesi gündeme gelebilir. Bu süreç; usule uygun yapılmadığında hukuki sorunlara, tazminat davalarına veya işe iade taleplerine y...
233 | 33
Devamını Oku
İşveren ile işçi arasında yapılan yazılı veya sözlü anlaşmalar, taraflara çeşitli yükümlülükler getirir. Ancak işverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde işçi hem hak kaybına uğrar hem de ciddi ...
233 | 33
Devamını Oku
Günümüzde birçok çalışan, iş güvencesi zayıf olduğu için haksız işten çıkarma gibi durumlarla karşı karşıya kalabilmektedir. İş Kanunu’nun sağladığı korumalar sayesinde, işçi avukatı...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr