İşten Ayrılan İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları

İşten Ayrılan İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği kıdem üzerinden, işten ayrılması durumunda işverenden talep ettiği bir maddi haktır. İş Kanunu’na göre;

• En az 1 yıl çalışmış olan işçiler,

• İş akdi sona erdiğinde (işveren kaynaklı veya haklı neden hariç)

• Kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini feshederken önceden bildirim süresine uymaması halinde ödenen tazminattır. Bu süreler işçinin çalışma süresine göre değişir:

Bildirim yapılmadan işten ayrılan ya da işten çıkarılan işçi, bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı alabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

Kıdem Tazminatı:

• İşveren tarafından haklı sebepler olmadan iş akdi feshedildiğinde

• İşçi, sağlık, askerlik veya evlilik gibi geçerli sebeplerle işten ayrıldığında

• İşverenin işyerini kapatması halinde

Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar:

• İşçi kendi isteğiyle ve haklı sebep olmadan ayrılırsa

• İşçi, ağır kusurlu davranışları nedeniyle işten çıkarılırsa

İhbar Tazminatı:

• İşveren veya işçi, önceden belirlenen ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse

• İşveren, işçiye ihbar süresince çalıştırmayarak ücretini ödeyebilir ya da tazminat verebilir.

Kartal ve İstanbul’da Kıdem ve İhbar Tazminatı Uygulamaları 📍

İstanbul, özellikle Kartal bölgesi gibi işçi ve işveren yoğunluğunun yüksek olduğu bölgelerde kıdem ve ihbar tazminatı davaları sıkça görülür. İş mahkemeleri, işçinin lehine olacak şekilde;

• Kıdem süresi hesaplamasında ayrıntılı inceleme yapar

• İhbar sürelerine uyulup uyulmadığını titizlikle değerlendirir

📌 Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında dava süresi 5 yıldır. Süreç içinde başvuru yapılmalıdır.

Soru - Cevap 

Kıdem tazminatı kaç yıl çalışmaya bağlıdır?
En az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışma süresine bağlı ihbar süresi kadar ücret ödenir.

İşveren ihbar süresince işçiyi çalıştırmak zorunda mı?
İsterse çalıştırmaz, ücretini öder ya da tazminat öder.

Kartal’da tazminat davaları hangi mahkemede görülür?
İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri yetkilidir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar 🎯

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

• Tazminat hesaplamasında prim, ikramiye, yol ve yemek gibi ek haklar de dikkate alınabilir.

• İşten çıkış belgesi ve ücret bordrosu hak talebinde önemli delillerdir.

İş Hukuku Avukatı