İşverenin İşçiye Karşı Hakaret ve Kötü Muamele Davaları

İşverenin Hakaret ve Kötü Muamelesi Ne Anlama Gelir?

İş ilişkisinde, işverenin işçiye karşı sergilediği küçük düşürücü, aşağılayıcı veya tehdit içeren söz ve davranışlar, hukuken "hakaret" ve "kötü muamele" kapsamına girer. Bu tür davranışlar yalnızca iş etiğine aykırı değil, aynı zamanda Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu açısından da yaptırıma tabidir.

Bu durumda işçinin, hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hem de tazminat ve ceza davaları açma hakkı bulunmaktadır.

İşyerinde Hakaretin ve Kötü Muamelenin Örnekleri

Sürekli bağırma, azarlama
Küfürlü, aşağılayıcı sözler
Fiziksel tehdit ya da psikolojik baskı
Performans düşüklüğü bahanesiyle mobbing
Toplantılarda küçük düşürücü davranışlar
Kamu önünde küçük düşürme

📌 Bu tür davranışlar, işçinin kişilik haklarının ihlali anlamına gelir ve mahkemelerde tazminat ve hatta ceza sonuçları doğurabilir.

İşçinin Hakları Nelerdir?

İşverenin kötü muamelesine maruz kalan işçi şu yollara başvurabilir:

İş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı isteme
İş Mahkemesi’nde manevi tazminat davası açma
Ceza hukukuna başvurarak savcılığa suç duyurusunda bulunma
Ayrımcılık tazminatı ve işe iade davası (bazı durumlarda)
İşyerinde mobbing şikâyetinde bulunma

Dava Süreci Nasıl İşler?

1. Delillerin Toplanması

Hakaretin ispatı için şu deliller kullanılabilir:

WhatsApp veya e-posta mesajları
Kamera görüntüleri
Tanık ifadeleri
Ses kayıtları (hukuka uygun olmak kaydıyla)
Psikolojik destek alındıysa sağlık raporları

📎 Özellikle mesajlaşma kayıtları ve tanık beyanları, davalarda en çok dikkate alınan unsurlardır.

2. Zorunlu Arabuluculuk Süreci

Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır.

3. İş Mahkemesi’ne Başvuru

İşçinin çalıştığı il veya ilçe mahkemesi yetkilidir. Örneğin, işçinin işyerinin Kartal ilçesinde olması hâlinde, yetkili mahkeme İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri olacaktır.

Hakaret ve Kötü Muameleye Karşı Açılabilecek Davalar

1. Manevi Tazminat Davası

İşçinin kişilik haklarının ihlali söz konusu olduğunda, uğradığı manevi zarar için tazminat talep edilebilir.

2. Kıdem Tazminatı Davası

İşçi sözleşmesini haklı nedenle feshederse, çalışma süresine bağlı olarak kıdem tazminatına hak kazanır.

3. Ceza Davası (Suç Duyurusu)

Türk Ceza Kanunu’na göre hakaret suçu işlenmişse, savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir. Ceza mahkemelerinde dava açılması mümkündür.

Soru - Cevap

İşveren bana hakaret etti, dava açabilir miyim?
Evet. Hem İş Mahkemesi’nde manevi tazminat, hem de ceza mahkemesinde hakaret davası açabilirsiniz.

Sözlü hakaretin delili nasıl sunulur?
Tanık, ses kaydı (hukuka uygunluk şartıyla) veya olay sonrası tutulan yazışmalar delil olabilir.

Kartal’da işverenin kötü muamelesi nedeniyle hangi mahkemeye başvurulur?
İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri yetkilidir.

Kötü muamele nedeniyle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Evet. Haklı nedenle fesih söz konusu olduğu için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

İşverenin hakaretine uğradığım için psikolojik destek aldım, bu işe yarar mı?
Evet. Sağlık raporları ve psikolojik destek kayıtları, manevi tazminat taleplerinde önemli delillerdir.

İstanbul ve Kartal Bölgesinde Görülen Uygulamalar 📍

İstanbul gibi büyük şehirlerde, özellikle kurumsal firmalarda çalışan işçilerin zaman zaman baskıcı yönetim tarzlarıyla karşılaştığı bilinmektedir. Bu tür uygulamalar çoğu zaman “performans yönetimi” adı altında gizli şekilde yürütülse de, aslında açık hakaret veya kötü muamele niteliği taşır.

Kartal ilçesi, İstanbul Anadolu Yakası’nda hem sanayi hem de hizmet sektörünün yoğun olduğu bir bölgedir. Bu nedenle iş hukuku uyuşmazlıkları sık görülür. İşverenin hakareti ya da kötü davranışları sonrası açılan davalarda, İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri somut delillere dayalı olarak işçilerin lehine kararlar verebilmektedir.

İş Hukuku Avukatı