İşçinin İşyerinde Yaşadığı Taciz ve İş Mahkemesi Süreci

İşyerinde Taciz Ne Anlama Gelir?

İşyeri ortamında fiziksel, sözel ya da psikolojik yollarla bir çalışana yönelen rahatsız edici, aşağılayıcı veya baskılayıcı davranışlar, taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilir. Taciz, çalışma verimini olumsuz etkileyen bir durum olmasının ötesinde, işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırı niteliğindedir.

İşyerinde taciz; amir, işveren ya da diğer çalışanlar tarafından gerçekleştirilebilir. Bu durumla karşılaşan işçinin yasal hakları bulunmaktadır ve İş Mahkemesi nezdinde tazminat davaları açılabilir.

İşyerinde Tacizin Türleri Nelerdir?

Psikolojik Taciz (Mobbing): Sürekli eleştirme, dışlama, küçümseme
Sözlü Taciz: Hakaret, alay, aşağılayıcı sözler
Cinsel Taciz: Cinselliğe yönelik ima, temas, istenmeyen mesajlar
Fiziksel Taciz: İtme, tutma, fiziksel saldırı
Dijital Taciz: Sosyal medya veya e-posta yoluyla rahatsız edici iletişim

📌 Tacizin türü ne olursa olsun, bu davranışlar Türk Borçlar Kanunu, Türk Ceza Kanunu ve İş Kanunu kapsamında hukuka aykırıdır.

Taciz Durumunda İşçinin Hakları Nelerdir?

Tacize uğrayan işçi, öncelikle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bunun yanı sıra;

Kıdem tazminatı talep etme
Manevi tazminat davası açma
Ceza davası şikâyetinde bulunma
İş Mahkemesi’nde mobbing davası açma
Ayrımcılık tazminatı isteme

haklarına sahiptir. Tacizin işverenden gelmesi durumunda sorumluluk doğrudan işverene aittir. Diğer çalışanlar tarafından gerçekleştirilmişse, işverenin gerekli önlemleri almaması hâlinde dolaylı sorumluluğu vardır.

Tacize Karşı Dava Süreci Nasıl İşler?

1. Delillerin Toplanması

Tacizin ispatı için;

Tanık ifadeleri
Mesaj, e-posta, ses kaydı
Kamera görüntüleri
Psikolojik raporlar

gibi belgeler delil olarak kullanılabilir. Türkiye’de delil yetersizliği, davalarda en sık karşılaşılan sorundur. Bu nedenle taciz süreci boyunca tüm iletişimler mümkünse yazılı yapılmalıdır.

2. Arabuluculuk Süreci

İş Mahkemesi’ne başvurmadan önce, zorunlu arabuluculuk aşaması geçilmelidir. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

3. İş Mahkemesi Davası

Yetkili iş mahkemesinde açılan dava sonucunda;

Manevi tazminat
Ayrımcılık tazminatı
Kıdem tazminatı
Gerekirse işe iade kararı

verilebilir. Eğer taciz Kartal gibi İstanbul Anadolu Yakası’ndaki bir işyerinde yaşanmışsa, yetkili mahkeme İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri olacaktır.

Soru - Cevap

İşyerinde psikolojik tacize uğrayan işçi ne yapmalı?
İlk olarak delil toplamalı, ardından arabulucuya başvurarak gerekirse dava açmalıdır.

Taciz nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
Evet. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

Kartal’daki bir işyerinde yaşanan taciz için hangi mahkemeye başvurulur?
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi yetkilidir.

Taciz suç mudur? Ceza davası da açılır mı?
Evet. Taciz, Türk Ceza Kanunu’na göre suçtur. Savcılığa şikayetle ceza davası da açılabilir.

Tacizi ispatlamak zor mu?
Zordur; ancak tanık, mesaj, kamera kaydı gibi deliller bu süreçte büyük önem taşır.

İstanbul ve Kartal Bölgesinde Taciz Davaları 📍

İstanbul’un büyük iş sahalarından biri olan Kartal, hem kamu hem özel sektör çalışanları açısından yoğun bir bölgedir. Burada çalışan pek çok kişi, işyerinde yaşadığı taciz nedeniyle İstanbul Anadolu Adliyesi’ne başvurmaktadır.

Son yıllarda kadın çalışanlara yönelik psikolojik baskı, sendikal baskılar ya da mobbing nedeniyle açılan davalarda, mahkemelerin işçi lehine kararlar verdiği örnekler mevcuttur. Kartal gibi bölgelerde işverenlerin iş sağlığı ve iş barışı konularında daha duyarlı olmaları yasal açıdan da zorunludur.

İş Hukuku Avukatı