Kartal Avukat
İşyerinde Taciz Ne Anlama Gelir? İşyeri ortamında fiziksel, sözel ya da psikolojik yollarla bir çalışana yönelen rahatsız edici, aşağılayıcı veya baskılayıcı davranışlar, taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilir. Taciz, ça...
233 | 33
Devamını Oku
İş Sağlığı ve Güvenliği Neden Önemlidir? İşyerlerinde güvenli çalışma ortamının sağlanması, sadece yasal bir zorunluluk değil; aynı zamanda işçinin yaşam hakkı ve bedensel bütünlüğünün korunması açısından...
233 | 33
Devamını Oku
İşyerinde Ayrımcılık Nedir? Ayrımcılık, bir işçinin cinsiyet, din, dil, ırk, hamilelik durumu, siyasi görüş, etnik köken, ...
233 | 33
Devamını Oku
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin önceden haber verilmeksizin sona erdirilmesi durumunda gündeme gelen bir işçilik alacağı türüdür. İş Kanunu’na göre, iş&cc...
233 | 33
Devamını Oku
Maluliyet Nedir ve Neden Önemlidir? Maluliyet, bir işçinin iş kazası sonrası çalışma gücünü kısmen ya da tamamen kaybetmesi anlamına gelir. Bu durumun tespiti, sadece sağlık açısından değil; tazminat...
233 | 33
Devamını Oku
Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, bir işçinin günlük 7.5 saatten fazla veya haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması durumudur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla çalışma için i...
233 | 33
Devamını Oku
Sendikal Haklar ve İşveren-İşçi İlişkilerinde Hukukun Rolü İşçi sendikaları, çalışanların haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulmuş anayasal kuruluşlardır. Türkiye’de sendikal haklar Anayasa’nın 51. maddes...
233 | 33
Devamını Oku
SGK Prim Borçları ve İtiraz Hakkı Nedir? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılar için düzenli olarak prim ödemesini zorunlu kılar. Ancak bazen SGK tarafından işverene ya da geçmişteki tescil...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenin Yasal Sorumluluğu Nedir? İşverenler, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu...
233 | 33
Devamını Oku
İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan sona erdirilen işçinin, işe geri dönmek amacıyla işverene karşı açtığı hukuki davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. madde...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışma Koşulları Nedir? Çalışma koşulları, işçinin işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışma saatleri, ücret, görev tanımı, iş yeri, izin hakkı gibi unsurları kapsayan şartlardır. Türkiye’de...
233 | 33
Devamını Oku
Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin işçiyi geçerli bir neden göstermeksizin ya da usulüne uygun olmayan şekilde işten çıkarması anlamına gelir. Bu durumda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir. Anca...
233 | 33
Devamını Oku
İşçi ve işverenler arasında yaşanan anlaşmazlıklar, hem çalışma hayatının hem de iş ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesinde önemli rol oynar. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk yön...
233 | 33
Devamını Oku
İşçi alacakları ve hak ihlalleri ile ilgili uyuşmazlıklarda, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Süreç şu şekilde işler: Başvuru: Çalışan veya işveren, bulunduğu yer adliyesindek...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların hastalık, kaza ya da doğum gibi nedenlerle işe geçici olarak devam edememesi halinde, sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporu devreye girer. Bu belge, çalışanın belirli bir sü...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr