Kartal Avukat
İşyerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing), İspat Yöntemleri ve Tazminat Hakları: 2026 İş hukuku ve tazminat hukuku disiplinleri içerisinde iş hayatı, sadece fiziksel emeğin saniyeler içinde değil; çalışanın ruhsal ve bedensel büt...
İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri, İşçinin Hakları ve Yasal Süreçler: 2026 İş hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG) disiplinleri, saniyeler içinde bireyin çalışma yaşamındaki fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü korumayı hedefler...
İşyerinde Mobing (Psikolojik Taciz), Hukuki Haklar ve Tazminat Süreçleri: 2026 İş hayatında saniyeler içinde gelişen sıradan bir çatışma ile saniyeler içinde sistematik hale gelen psikolojik taciz (mobing) arasındaki çizgi, hukuk tarafından saniyeler içinde t...
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Kıdem Tazminatı ve Yargısal Süreçler İş ilişkisinde işçinin emeği, saniyeler içinde sadece bir sözleşme maddesi değil; işçinin geçim kaynağı ve onurudur. İşverenin saniyeler içinde bu emeğin karşılığını vermemesi veya işçini...
İşçinin İşverene Karşı Manevi Tazminat Davası, Mobbing ve Kişilik Haklarının Korunması: 2026 İş ilişkisi, saniyeler içinde sadece bir emek-ücret mübadelesi değil; işçinin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünün işverene emanet edildiği hukuki bir süreçtir. 60...
İş Sözleşmesinde Maddi Hata, Esaslı Yanılma ve Yargısal Düzeltme Süreçleri: 2026 İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki saniyeler içinde kurulan mutabakatın hukuki belgesidir. Ancak bazen saniyeler içinde yapılan bir yazım yanlışı, rakamsal hata veya irade...
İşverenin İşten çıkarma öncesi Yasal Yükümlülükleri ve Fesih Prosedürü: 2026 İş sözleşmesinin feshi, saniyeler içinde alınan bir kararın ötesinde, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca sıkı şekil şartlarına ve hak düşürücü sürelere tabi bir idari ve...
İşyerinde Taciz ve Mobbing: Yasal Haklar ve Korunma Yolları İşyerinde Taciz, bir çalışanın rızası dışında maruz kaldığı, onurunu zedeleyen, yıldırma veya cinsel amaç güden her türlü sistematik davranıştır. Türk hukuk sistemi, işyerini sadece bir ür...
İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin Sorumlulukları ve Tazminat Hakları İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), işyerlerinde işin yürütülmesi sırasında doğabilecek tehlikelerden ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan çalışanları korumayı amaçlayan bilimsel ...
İşyerinde Ayrımcılık ve Eşit Davranma İlkesi Rehberi İşyerinde Ayrımcılık, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanarak; dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplerle işçiler arasında objektif bir...
İhbar Tazminatı: Hak Kayıplarını önleme ve Hesaplama İhbar Tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), yasal bildirim sürelerine uymaksızın fesih yapması durumunda karşı tarafa ödemekle yüküml...
Maluliyet Tespiti ve İş Kazası Tazminat Hakları Maluliyet, bir iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde sigortalının meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmasıdır. Hukuki açıdan maluliyet, sadece bir sağlık raporu deği...
Fazla Mesai (Fazla çalışma) ücreti ve Hukuki İspat Rehberi Fazla Mesai, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Türk İş Hukuku sisteminde "işçinin korunması" ilkesi gereği, 45 saati aşan her bir saatlik çalışma...
Sendikal Haklar ve Toplu İş Hukukunda Güvenceler Sendikal Haklar, demokratik bir hukuk devletinde çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını toplu pazarlık gücüyle korumalarını sağlayan anayasal bir kalkandır. 6356 sayılı Kanun uyar...
SGK Prim Borçları: İtiraz Süreçleri ve Yasal Korunma Yolları SGK Prim Borcu, işverenin çalıştırdığı sigortalılar için ödemekle yükümlü olduğu malullük, yaşlılık, ölüm ve genel sağlık sigortası primlerinin süresinde ödenmemesi ile doğan bir kamu ala...
İşverenin Yasal Sorumluluğu ve İSG Yükümlülükleri İşverenin Yasal Sorumluluğu, işçinin iş görme edimini yerine getirirken ruhsal ve bedensel bütünlüğünün korunması için gerekli her türlü önlemi alma ödevidir. Bu ödev, doktrinde "İşvere...
İşe İade Davası: İş Güvencesi ve Hukuki Süreç Rehberi İşe İade Davası, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeksizin veya gösterilen sebebin geçersizliği iddiasıyla feshedilen işçinin, eski işine geri dönmesini sağlayan bir ...
çalışma Koşulları ve İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Rehberi çalışma Koşulları, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sınırlarını çizen; ücret, çalışma saatleri, görev tanımı ve işin yapılacağı yer gibi temel unsurların bütünüdür. 4...
Haksız Fesih İddialarına Karşı İşverenin Savunma Stratejileri İş hukukunda "Haksız Fesih", işverenin fesih hakkını kullanırken yasal sınırlara veya usul kurallarına uymamasıdır. Ancak işverenin yönetim hakkı ve işletmesini koruma yetkisi anayasal bir daya...
İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Anlaşmasının Hukuki Sonuçları İş hukukundan doğan ihtilaflar, hem işçinin geçim kaynağını hem de işverenin ticari düzenini doğrudan etkiler. 2026 yılı yargı pratiklerinde, işçi ve işveren arasındaki uyuşm...
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk ve Yargılama Süreci Türk hukuk sisteminde, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce barışçıl bir yolla çözülmesi amacıyla 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile "Dava Şartı Arabulucu...
Geçici İş Göremezlik Raporu: İşçi Hakları ve İşverenin Hukuki Yükümlülükleri İş hayatında çalışanların biyolojik veya fiziksel nedenlerle (hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık) iş görme edimini geçici olarak yerine getirememesi durumu, sosyal güvenlik ...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
