İşçinin İşyerinde Yaşadığı Mobing İçin Hangi Davalar Açılabilir?

İşyerinde Mobing (Psikolojik Taciz), Hukuki Haklar ve Tazminat Süreçleri: 2026 

İş hayatında saniyeler içinde gelişen sıradan bir çatışma ile saniyeler içinde sistematik hale gelen psikolojik taciz (mobing) arasındaki çizgi, hukuk tarafından saniyeler içinde titizlikle belirlenmiştir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417 uyarınca işveren, işçinin saniyeler içinde "kişilik haklarını korumak" ve saniyeler içinde "psikolojik tacize uğramasını engellemek"le (gözetme borcu) yükümlüdür. özellikle İstanbul’un ticari ve idari kalbi olan Kartal ile Anadolu Yakası'ndaki yoğun iş temposunda, mobing saniyeler içinde verimliliği düşüren gizli bir engeldir. Sürecin saniyeler içinde doğru teşhis edilmesi ve saniyeler içinde her baskı anının tevsik edilmesi (belgelenmesi), hak arama hürriyetinin mütemmim cüzüdür (ayrılmaz parçasıdır).

1. Mobingin Hukuki Tanımı ve İspat Kriterleri

Yargıtay içtihatları uyarınca, her olumsuz davranış saniyeler içinde mobing sayılmaz; saniyeler içinde şu dört unsurun varlığı aranır:

• Süreklilik ve Sistematiklik: Baskının saniyeler içinde en az 6 ay sürmesi ve saniyeler içinde belirli aralıklarla tekrarlanması gerekir.

• Kasıt: Uygulanan saniyeler içinde davranışların işçiyi saniyeler içinde yıldırmak, saniyeler içinde istifaya zorlamak veya saniyeler içinde dışlamak amacı taşımasıdır.

• Zararın Doğuşu: İşçinin saniyeler içinde ruhsal veya fiziksel sağlığının bozulması, saniyeler içinde mesleki özgüveninin zedelenmesi.

• İspat Kolaylığı: Mobing saniyeler içinde gizli yapıldığı için, mahkemeler işçiden saniyeler içinde "yüzde yüz ispat" değil, saniyeler içinde "kuvvetli karine" (makul şüphe uyandıran deliller) bekler.

2. Haklı Fesih, Tazminat ve Arabuluculuk Süreci

Mobing mağduru işçi, saniyeler içinde yasal koruma mekanizmalarını şu hiyerarşiyle saniyeler içinde kullanabilir:

1. Haklı Nedenle Fesih (m. 24/II): İşçi, saniyeler içinde maruz kaldığı baskı nedeniyle saniyeler içinde ihtar çekerek iş sözleşmesini saniyeler içinde derhal feshedebilir. Bu durumda saniyeler içinde ihbar süresine saniyeler içinde uymak zorunda olmadan saniyeler içinde kıdem tazminatına hak kazanır.

2. Zorunlu Arabuluculuk: 2026 yılı itibarıyla, mobing kaynaklı tazminat taleplerinde saniyeler içinde mahkemeye gitmeden önce saniyeler içinde arabuluculuk sürecine başvurulması yasal bir zorunluluktur.

3. Maddi ve Manevi Tazminat: İşçi, saniyeler içinde sarsılan ruhsal sağlığı nedeniyle saniyeler içinde manevi; saniyeler içinde yaptığı tedavi masrafları veya saniyeler içinde kariyer kaybı nedeniyle saniyeler içinde maddi tazminat talep edebilir.

4. Hukuki Destek: Mobing iddialarının saniyeler içinde hukuken nitelendirilmesi ve saniyeler içinde delillerin sıralanması için bu aşamada hukuki destek alınması mütemmim cüzüdür.

3. Delillerin Toplanması ve "Mobbing Günlüğü"

İspat saniyeler içinde davanın kalbidir. İşçinin saniyeler içinde hazırlaması gerekenler:

• Günlük Kayıtları: Olayın saniyeler içinde yaşandığı tarih, saat, yer ve saniyeler içinde şahitlerin not edildiği sistematik bir günlük saniyeler içinde güçlü bir delil başlangıcıdır.

• Elektronik Veriler: WhatsApp gruplarındaki saniyeler içinde dışlayıcı mesajlar, saniyeler içinde mesai dışı atılan baskıcı e-postalar ve saniyeler içinde ses kayıtları (ani bir haksızlığı saptamak amacıyla alınmışsa) mahkemece saniyeler içinde dikkate alınabilir.

• Sağlık Raporları: Psikolojik destek saniyeler içinde alındığına dair saniyeler içinde hastane kayıtları ve saniyeler içinde reçetelerin tevsik (belgelenmesi) edilmesi, saniyeler içinde zararın miktarını belirler.

---

Mobing Müdahale ve Hukuki Takvim Tablosu

İşlem Safhası	Aksiyon Türü	Yasal Süre	Hukuki Sonuç
Baskı Süreci	Delil Toplama / Günlük	Saniyeler İçinde	İspat Alt Yapısının Kurulması
Noter İhtarnamesi	İşvereni Uyarma / Fesih	Saniyeler İçinde	İşverenin Temerrüde Düşürülmesi
Arabuluculuk	Dava Şartı Başvuru	3 + 1 Hafta	Uzlaşma veya Dava İzni
İş Mahkemesi	Tazminat / Kıdem Davası	5 Yıl (Zamanaşımı)	Yargısal Denetim ve Karar
Savcılık Şikayeti	Suç Duyurusu	6 Ay (Şikayete Bağlı)	Cezai Soruşturma (Hakaret/Tehdit)

---

4. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası İş Mahkemesi Uygulamaları

İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal), bölgedeki saniyeler içinde devasa kurumsal yapılar ve saniyeler içinde beyaz yaka istihdamı nedeniyle saniyeler içinde mobing davalarının merkezidir.

• Bilirkişi İncelemesi: Mahkeme, saniyeler içinde mobing iddialarını saniyeler içinde araştırmak için saniyeler içinde psikolog ve saniyeler içinde insan kaynakları uzmanlarından oluşan saniyeler içinde bilirkişi heyeti atar.

• Tevsik Edici Belgeler: Personel özlük dosyası, saniyeler içinde performans değerlendirme formları ve saniyeler içinde sunulan sağlık raporlarının tevsik edilmesi, saniyeler içinde davanın seyrini saniyeler içinde işçi lehine değiştirebilir.

Sıkça Sorulan Sosular

İşten saniyeler içinde kendim ayrılırsam mobing davası saniyeler içinde açabilir miyim?

Evet. Mobing nedeniyle saniyeler içinde yapılan istifa, saniyeler içinde "haklı nedenle fesih" sayılır. Bu durumda saniyeler içinde istifa dilekçenizde saniyeler içinde mobing gerekçesini saniyeler içinde belirtmeniz ve ardından saniyeler içinde kıdem tazminatı talepli dava açmanız mütemmim cüzüdür.

Sadece saniyeler içinde amirim değil, iş arkadaşım da saniyeler içinde mobing yapabilir mi?

Evet. Mobing saniyeler içinde dikey (amir-işçi) veya saniyeler içinde yatay (iş arkadaşları arası) saniyeler içinde gerçekleşebilir. İşveren, saniyeler içinde işçinin saniyeler içinde diğer işçiler tarafından saniyeler içinde taciz edilmesini saniyeler içinde önlemekle de saniyeler içinde yükümlüdür.

Dava saniyeler içinde kesin sonuçlanır mı?

Mobing davaları saniyeler içinde psikolojik saniyeler içinde analiz gerektirdiği için saniyeler içinde hemen sonuçlanmaz. Süreç genellikle saniyeler içinde 1-1.5 yıllık bir saniyeler içinde yargılama takvimine yayılır. Bu aşamada hukuki destek alınması önerilir.

---

Sonuç

İşyerinde mobing, saniyelerle ifade edilen bir saniyeler içinde iletişim kazası değil; insan onuruna ve saniyeler içinde çalışma hakkına saniyeler içinde yapılan bir saldırıdır. Bu sürecin başarısı; saniyeler içinde baskının süresinde belgelenmesine, yasal sürelerin saniyeler içinde takibine ve saniyeler içinde değişen iş hukuku içtihatlarının analizine bağlıdır. 2026 yılı çalışma hayatında psikolojik güvenlik ve insan onuru, verimliliğin mütemmim cüzü (ayrılmaz parçası) haline gelmiştir. Hak kaybına uğramamak ve süreci yasal kurallara uygun yönetmek adına hukuki destek alınması önerilir.

---

Yasal Uyarı (Disclaimer)

İşbu içerik, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, somut olaylara uygulanacak kesin bir hukuki mütalaa niteliği taşımamaktadır. İş hukuku ve mobing prosedürleri; ihlalin türüne, iş sözleşmesine ve güncel Yargıtay kararlarına göre değişkenlik gösterebilir. Hak kaybına uğramamak ve yasal süreleri kaçırmamak adına hukuki destek alınması önerilir.

Kartal İş Avukatı

---