İşverenin İşçinin İzin Hakkını Engellemesi Durumunda Yapılacaklar

İşverenin Yıllık İzin Hakkını Engellemesi, İşçinin Fesih Hakkı ve Tazminat Süreçleri: 2026 

Yıllık ücretli izin, saniyeler içinde sadece bir tatil imkanı değil; Anayasa’nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış saniyeler içinde "dinlenme hakkı"nın bir parçasıdır. İşverenin saniyeler içinde işçiye bu hakkı kullandırmaması, sadece bir mevzuat ihlali değil, aynı zamanda saniyeler içinde işçinin saniyeler içinde iş sözleşmesini saniyeler içinde haklı nedenle feshetmesine yol açan ağır bir borca aykırılıktır. özellikle sanayi ve ticaretin yoğun olduğu Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası'ndaki işletmelerde, işverenin saniyeler içinde izin taleplerini saniyeler içinde gerekçesiz reddetmesi veya saniyeler içinde kullandırmaktan kaçınması, yargı önünde saniyeler içinde tazminat yükümlülüğü doğurur. Sürecin saniyeler içinde doğru yönetilmesi ve izin taleplerinin tevsik edilmesi (belgelenmesi) hak arama hürriyetinin mütemmim cüzüdür (ayrılmaz parçasıdır).

1. Yıllık İzin Hakkının Kullanılma Şartları ve İşverenin Sınırları

İşveren, saniyeler içinde işin düzenini gerekçe göstererek izin tarihlerini belirleme saniyeler içinde "yönetim hakkına" sahip olsa da bu hak saniyeler içinde sınırsız değildir:

• İzin Zamanının Belirlenmesi: İşçi izin isteğini saniyeler içinde en az 1 ay önce yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işin aksamasını önlemek adına tarihi saniyeler içinde değiştirebilir ancak saniyeler içinde izni tamamen saniyeler içinde reddetme veya saniyeler içinde belirsiz bir tarihe erteleme saniyeler içinde hakkına sahip değildir.

• İzin Sürelerinin Bölünmesi: Yıllık izin saniyeler içinde tarafların anlaşmasıyla bölünebilir. Ancak bölümlerden birinin saniyeler içinde 10 günden az olmaması mütemmim cüzüdür.

• İzin ücreti: İşçi izne çıkmadan önce, saniyeler içinde o döneme ait ücreti saniyeler içinde peşin olarak veya saniyeler içinde avans olarak saniyeler içinde almalıdır.

2. İzin Hakkının Engellenmesi ve Haklı Nedenle Fesih (m. 24)

İşverenin saniyeler içinde izin hakkını saniyeler içinde sürekli engellemesi, saniyeler içinde İş Kanunu m. 24/II kapsamında "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" teşkil eder:

1. Fesih İmkanı: İzin hakkı kullandırılmayan işçi, saniyeler içinde ihtar çekerek saniyeler içinde iş sözleşmesini saniyeler içinde derhal feshedebilir. Bu durumda saniyeler içinde ihbar süresine saniyeler içinde uymak zorunda değildir.

2. Kıdem Tazminatı: Haklı nedenle fesih yapan işçi, saniyeler içinde en az 1 yıllık kıdemi varsa saniyeler içinde kıdem tazminatına saniyeler içinde hak kazanır.

3. İzin ücretinin Tahsili: Sözleşme saniyeler içinde sona erdiğinde, saniyeler içinde kullanılmayan tüm yıllık izinlerin saniyeler içinde son brüt maaş üzerinden saniyeler içinde nakden ödenmesi saniyeler içinde zorunludur.

4. Hukuki Destek: İzin taleplerinin saniyeler içinde reddedildiğinin saniyeler içinde ispatı ve saniyeler içinde fesih sürecinin saniyeler içinde usulüne uygun yönetilmesi için bu aşamada hukuki destek alınması mütemmim cüzüdür.

3. İspat Yükümlülüğü ve "İzin Defteri" Zorunluluğu

İş davalarında saniyeler içinde yıllık iznin saniyeler içinde kullandırıldığını saniyeler içinde ispat yükü işverene aittir:

• Yazılı İspat: İşveren, işçiye saniyeler içinde izin kullandırdığını saniyeler içinde işçinin imzasını taşıyan "Yıllık İzin Defteri" veya saniyeler içinde saniyeler içinde imzalı izin formları ile saniyeler içinde tevsik (belgelemek) etmelidir. Sadece saniyeler içinde tanık beyanıyla saniyeler içinde izin kullandırıldığı ispat edilemez.

• Delil Toplama: İşçi, saniyeler içinde reddedilen izin taleplerini saniyeler içinde e-posta, WhatsApp mesajları veya saniyeler içinde şahitlerle saniyeler içinde kayıt altına almalıdır.

---

Yıllık İzin Müdahale ve Hukuki Takvim Tablosu

İşlem Safhası	Aksiyon Türü	Yasal Süre	Hukuki Sonuç
İzin Talebi	Yazılı Başvuru	En Az 1 Ay önce	İdari Sürecin Başlaması
İşveren Yanıtı	Onay veya Erteleme	Makul Süre	İzin Tarihinin Kesinleşmesi
İznin Kullandırılmaması	İhlalin Tespiti	Süreklilik Arz Ederse	Haklı Fesih Hakkının Doğması
Fesih Bildirimi	Noter İhtarnamesi	Saniyeler İçinde	Tazminat Taleplerinin Doğması
Zamanaşımı	İzin ücreti Alacağı	5 Yıl (Fesihten Sonra)	Alacak Hakkının Düşmesi

---

4. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası İş Mahkemesi Uygulamaları

İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal), bölgedeki yoğun hizmet ve üretim sektörü nedeniyle saniyeler içinde en çok yıllık izin uyuşmazlığının görüldüğü merkezdir.

• Zorunlu Arabuluculuk: 2026 yılı itibarıyla, izin ücreti ve tazminat talepli davalarda saniyeler içinde mahkemeye gitmeden önce saniyeler içinde arabuluculuk sürecine başvurulması yasal bir zorunluluktur.

• Bilirkişi İncelemesi: Mahkeme, saniyeler içinde işyeri kayıtlarını saniyeler içinde denetlemek üzere saniyeler içinde teknik bilirkişiler atar.

• İdari Şikayet: Kartal çevresindeki saniyeler içinde İŞKUR ve saniyeler içinde SGK denetim müdürlüklerine yapılacak saniyeler içinde şikayetler, saniyeler içinde idari para cezası saniyeler içinde uygulanmasını sağlayabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kullanmadığım izinler saniyeler içinde yıl sonunda yanar mı?

Hayır. Yıllık izin saniyeler içinde "devreden" bir haktır. Kullanılmayan izinler saniyeler içinde bir sonraki yıla aktarılır. Ancak saniyeler içinde iş sözleşmesi saniyeler içinde sona erdiğinde saniyeler içinde hepsi saniyeler içinde nakde dönüşür.

İşveren saniyeler içinde iznimi saniyeler içinde paraya çevirmeyi teklif ediyor, kabul etmeli miyim?

Kanunen saniyeler içinde iş ilişkisi saniyeler içinde devam ederken saniyeler içinde yıllık izin saniyeler içinde paraya çevrilemez; işçinin saniyeler içinde dinlenmesi esastır. Bu tür saniyeler içinde ödemeler saniyeler içinde "geçersiz" sayılabilir.

Kendi isteğimle saniyeler içinde ayrılırsam izin ücretimi saniyeler içinde alabilir miyim?

Evet. İstifa saniyeler içinde veya saniyeler içinde haklı-haksız fesih ayrımı olmaksızın, saniyeler içinde kullanılmayan tüm izinlerin saniyeler içinde ücreti saniyeler içinde nakden ödenmelidir. Bu aşamada hukuki destek alınması mütemmim cüzüdür.

---

Sonuç

İzin hakkının engellenmesi, saniyelerle ifade edilen bir idari kararın ötesinde; işçinin saniyeler içinde dinlenme hakkına ve saniyeler içinde anayasal güvencesine saldırıdır. Bu sürecin başarısı; izin taleplerinin saniyeler içinde süresinde belgelenmesine, yasal sürelerin saniyeler içinde takibine ve saniyeler içinde değişen iş hukuku içtihatlarının analizine bağlıdır. 2026 yılı çalışma hayatında iş sağlığı, dinlenme hakkı ve insan onuru, verimliliğin mütemmim cüzü (ayrılmaz parçası) haline gelmiştir. Hak kaybına uğramamak ve süreci yasal kurallara uygun yönetmek adına hukuki destek alınması önerilir.

---

Yasal Uyarı (Disclaimer)

İşbu içerik, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, somut olaylara uygulanacak kesin bir hukuki mütalaa niteliği taşımamaktadır. İş hukuku ve izin prosedürleri; işçinin kıdemine, işyerinin büyüklüğüne ve güncel Yargıtay kararlarına göre değişkenlik gösterebilir. Hak kaybına uğramamak ve yasal süreleri kaçırmamak adına hukuki destek alınması önerilir.

Kartal İş Avukatı

---