İşverenin İşçiye Karşı Haksız Fesih Davalarına Karşı Savunma Yolları

Haksız Fesih Nedir?

Haksız fesih, işverenin işçiyi geçerli bir neden göstermeksizin ya da usulüne uygun olmayan şekilde işten çıkarması anlamına gelir. Bu durumda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir. Ancak her dava işverenin aleyhine sonuçlanmaz. İşverenin de yasal savunma hakları vardır.

İşverenin Fesihte Uyması Gereken Kurallar

Geçerli veya haklı nedenin bulunması
Fesih bildiriminde yazılı şekle uyulması
Savunma hakkının işçiye tanınması
İş Kanunu madde 18–21 çerçevesinde işlem yapılması

İşveren, bu şartlara uyduğu takdirde haksız fesih iddialarına karşı güçlü bir savunma yapabilir.

İşverenin Haksız Fesih Davasına Karşı Kullanabileceği Savunma Yolları

1. Geçerli veya Haklı Fesih Sebebini Belgelerle Desteklemek

İşveren, işçinin performans düşüklüğü, devamsızlık, iş yeri kurallarına aykırılık gibi nedenlerle yapılan fesih işlemini belgelerle desteklemelidir.

📌 Örnek belgeler:

Uyarı yazıları
Disiplin tutanakları
İş yeri iç yazışmaları
Kamera kayıtları (yasal şekilde alınmış)
E-posta veya sistem kayıtları

2. Disiplin Sürecinin Uygun Yürütülmesi

İşverenin savunmasının en güçlü yönlerinden biri, disiplin sürecini eksiksiz şekilde yürüttüğünü göstermesidir. Savunma alma, uyarı yazma, tebliğ etme gibi adımlar önemlidir.

3. Fesih Gerekçesinin İş Kanunu'na Uygunluğunu Kanıtlama

Fesih nedeni, İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi haklı nedenlere dayanıyorsa, bu durum açık şekilde ortaya konmalıdır.

4. İşe İade Davasına Karşı Savunma

İşe iade davasında işveren, işçinin işyerinde yaratmış olduğu olumsuzlukları veya işletmesel nedenleri (ekonomik küçülme, pozisyon kapanması vb.) ispatlayarak davanın reddini sağlayabilir.

5. Tanık Beyanları ve Yazılı Deliller

İşçinin davranışlarıyla ilgili tanık ifadeleri, yazılı beyanlar ve kayıtlar mahkemede önemli savunma araçlarıdır. Özellikle tarafsız tanıkların beyanları, işveren lehine sonuçlar doğurabilir.

Soru - Cevap

İşveren haksız fesih iddiasına karşı nasıl savunma yapabilir?
Fesih nedenini belgeleyerek, tanıklarla ve disiplin kayıtlarıyla savunma yapılabilir.

İşveren hangi nedenlerle işçiyi feshedebilir?
Performans düşüklüğü, devamsızlık, iş yeri kurallarına aykırılık gibi nedenlerle fesih mümkündür.

Kartal’da işverenin haksız fesih davasına karşı süreci nasıl işler?
İstanbul Anadolu Yakası’nda açılan davalarda işveren, belge ve tanıklarla savunma yapar.

Her işe iade davası işçi lehine mi sonuçlanır?
Hayır. İşverenin gerekçeleri ispatlıysa davanın reddi mümkündür.

Disiplin tutanakları savunma için yeterli midir?
Dava içeriğine göre değişir; ancak usulüne uygun tutulmuş tutanaklar güçlü delildir.

İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal Bölgesinde Uygulama 📍

Kartal bölgesi ve İstanbul Anadolu Yakası'nda yer alan işverenler, iş davalarında sıkça işe iade ve tazminat talepleriyle karşılaşmaktadır. Ancak sürecin dikkatli yürütülmesi, gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması durumunda işveren lehine kararlar alınabilmektedir. Özellikle sanayi, üretim ve lojistik sektörlerinde çalışan işverenlerin disiplin süreçlerini doğru yürütmeleri büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı