İş Mahkemelerinde Çalışma Koşullarına İlişkin Davalar

Çalışma Koşulları Nedir?

Çalışma koşulları, işçinin işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışma saatleri, ücret, görev tanımı, iş yeri, izin hakkı gibi unsurları kapsayan şartlardır. Türkiye’de bu haklar 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Ancak uygulamada işveren ile işçi arasında bu koşullar nedeniyle birçok uyuşmazlık yaşanmakta ve bu uyuşmazlıklar sıklıkla iş mahkemelerine taşınmaktadır.

İş Mahkemelerinde Görülen Başlıca Çalışma Koşulu Davaları

1. Ücretin Eksik veya Hiç Ödenmemesi Davaları

İşverenin, işçinin maaşını zamanında ya da tam olarak ödememesi durumunda işçi, ücret alacağı davası açabilir.

2. Fazla Mesai Ücreti Davaları

İşçi, yaptığı fazla mesainin karşılığını alamazsa bu durum için de dava açabilir. Mesai süreleri bordrolar, tanıklar ve kayıtlarla ispat edilir.

3. Görev Tanımının Aşılması Davaları

İşçiye, sözleşmesinde belirtilmeyen görevlerin zorla yaptırılması hâlinde, çalışma koşullarının esaslı olarak değiştiği gerekçesiyle dava açma hakkı doğar.

4. İş Yerinin Değiştirilmesi Uyuşmazlıkları

İşçinin onayı olmaksızın iş yeri başka bir şehir ya da şube olarak değiştirilirse, bu durum da çalışma koşullarının ihlali sayılır.

5. Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları

Çalışma ortamında sistematik baskı, dışlama, aşağılama gibi davranışlara maruz kalan işçi, psikolojik tacize karşı dava açabilir.

6. Yıllık İzin ve Diğer Sosyal Hakların Engellenmesi

Yıllık izin hakkı verilmeyen ya da mazeret izni gibi hakları kullandırılmayan işçiler de iş mahkemelerine başvurabilmektedir.

Dava Açma Süreci Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk Başvurusu

İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, çalışma koşullarına ilişkin uyuşmazlıklarda önce arabuluculuk yoluna başvurulması zorunludur.

2. Delil ve Belgelerin Toplanması

Dava açmadan önce, iş sözleşmesi, bordro, tanık beyanları, yazışmalar gibi delillerin hazırlanması büyük önem taşır.

3. Dava Açılması

Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, iş mahkemesinde dava açılır. Mahkeme delilleri değerlendirir ve karar verir.

Soru - Cevap

Çalışma koşulları değiştirilen işçi ne yapabilir?
Esaslı değişiklik varsa kabul etmeme ve iş mahkemesinde dava açma hakkı doğar.

Maaşı eksik ödenen işçi hangi yolu izlemeli?
Arabuluculuğa başvurup sonuç alamazsa ücret alacağı davası açabilir.

Kartal’da bu tür davalar hangi mahkemede görülür?
İstanbul Anadolu Yakası İş Mahkemeleri bu davalara bakmaktadır.

Fazla mesai ispatı nasıl yapılır?
Bordro kayıtları, tanık beyanları, sistem kayıtları ve yazılı belgelerle ispatlanabilir.

Psikolojik baskı (mobbing) de çalışma koşulu ihlali sayılır mı?
Evet. İşçinin iş yerinde huzurunun bozulması da hukuka aykırılık oluşturur.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda Çalışma Koşulu Davaları 📍

İstanbul Anadolu Yakası, özellikle Kartal bölgesi, işçi-işveren davalarının yoğun şekilde görüldüğü bölgelerden biridir. Bölgedeki iş mahkemeleri, hem işverenin işletme düzenini hem de işçinin çalışma haklarını dengeli bir şekilde değerlendirerek karar vermektedir. Bu tür davalarda delil sunumu ve sürece hâkimiyet, sonucu doğrudan etkilemektedir.

İş Hukuku Avukatı