Kartal Avukat
ücret ve Fazla Mesai Alacakları: Yasal Haklar ve Dava Süreci ücret, işçinin emeğinin karşılığı olup Anayasal güvence altındaki en temel haktır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca ücretin en geç ayda bir ödenmesi zorunludur. İşverenin ü...
Fazla Mesai (Fazla çalışma) ücreti ve Hukuki İspat Rehberi Fazla Mesai, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Türk İş Hukuku sisteminde "işçinin korunması" ilkesi gereği, 45 saati aşan her bir saatlik çalışma...
çalışma Koşulları ve İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Rehberi çalışma Koşulları, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sınırlarını çizen; ücret, çalışma saatleri, görev tanımı ve işin yapılacağı yer gibi temel unsurların bütünüdür. 4...
İş Sözleşmesinin Feshi Sonrası Arabuluculuk ve Tazminat Hakları Rehberi İş sözleşmesinin feshi, çalışma hayatında en fazla uyuşmazlığın yaşandığı alandır. İster işveren tarafından yapılsın (fesih), ister işçi tarafından (istifa veya haklı fesih), sözleşmenin sona e...
İşe İade Davası Rehberi: Şartlar, Süreler ve Yargılama Süreci İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin haksız olduğu iddiasıyla feshedilen işçinin, eski işine geri dönmesini sağlayan hukuki bir koruma...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
