Kartal Avukat
Ücret Hakkı Anayasal Güvencededir Çalışanların en temel hakkı olan ücret, hem Anayasa hem İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Ancak uygulamada birçok işveren, işçiye maaşını ya eksik ödemekte ya da...
233 | 33
Devamını Oku
Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, bir işçinin günlük 7.5 saatten fazla veya haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması durumudur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla çalışma için i...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışma Koşulları Nedir? Çalışma koşulları, işçinin işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışma saatleri, ücret, görev tanımı, iş yeri, izin hakkı gibi unsurları kapsayan şartlardır. Türkiye’de...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin feshi, hem işçi hem de işveren açısından önemli sonuçlar doğuran bir süreçtir. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri ve diğer işçilik hakları konusu...
233 | 33
Devamını Oku
Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen çalışanlar için işe iade davası, önemli bir yasal haktır. Bu yazıda, İstanbul Kartal’da işe iade davası nasıl açılır, hangi şartların gerektiği ve süreçte dikkat edilmesi gerek...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr