İşe İade Davası Nasıl Açılır? 2025 Güncel Adım Adım Rehber

Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen çalışanlar için işe iade davası, önemli bir yasal haktır. Bu yazıda, İstanbul Kartal’da işe iade davası nasıl açılır, hangi şartların gerektiği ve süreçte dikkat edilmesi gerekenleri adım adım anlatıyoruz. Özellikle İstanbul Anadolu Adliyesi yargı çevresinde hizmet veren bir avukat olarak bu rehberi pratik bilgilerle hazırladık.

1. İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesine dayanan ve işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda işe geri dönmesini talep ettiği davadır. İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar bu davayı açabilir.

2. Kimler İşe İade Davası Açabilir?

• En az 6 ay kıdemi olan çalışanlar,

• İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışıyorsa,

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan kişiler,

• Sendikal nedenler, hamilelik, ırk, cinsiyet ayrımı gibi haksız nedenlerle işten çıkarılanlar.

3. İşe İade Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunluluğu

2018 yılında yapılan düzenlemeye göre, işe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, bu durum tutanakla belgelenir ve dava süreci başlatılır.

4. İşe İade Davası Açma Süresi

İşten çıkarıldıktan sonra:

• 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

• Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa, 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Sürelerin kaçırılması davanın reddine neden olabilir. Bu yüzden bir iş hukuku avukatına danışmak büyük önem taşır.

5. İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Adım Adım Süreç:

1. Arabuluculuk Başvurusu Yapın: Arabuluculuk bürosuna başvuruda bulunun.

2. Anlaşmazlık Tutanak Altına Alınır: Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa, "anlaşmazlık" tutanağı alınır.

3. Dava Dilekçesi Hazırlayın: İş Mahkemesi’ne hitaben dilekçe yazılır.

4. Dava Açılır: İstanbul Kartal’da iseniz, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi’ne başvurarak davayı açabilirsiniz.

5. Mahkeme Süreci Başlar: Dava sonucunda işe iade kararı çıkarsa işverenin işçiyi tekrar işe alması ya da tazminat ödemesi gerekir.

6. Mahkeme Sonucu Ne Olur?

Eğer dava işçi lehine sonuçlanırsa:

• İşverenin, 10 iş günü içinde işe davet etmesi gerekir.

• İşçi işe başvurursa, işveren ya işçiyi işe alır ya da en az 4 en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat öder.

• Ayrıca mahkeme, boşta geçen süre için en fazla 4 aya kadar ücret ödenmesine karar verebilir.

7. İşe İade Davasında Avukat Desteği Şart mı?

Her ne kadar bireysel olarak dava açmak mümkün olsa da, iş hukukunun teknik detayları nedeniyle bir Kartal iş avukatı ile çalışmanız lehinize olur. Dava dilekçesi, sürelerin takibi ve duruşma sürecinde profesyonel destek davanın başarısını etkileyebilir.

Sonuç: Hakkınızı Geri Alın

İşe iade davaları, iş güvencesi sağlamada kritik öneme sahiptir. İstanbul Kartal bölgesinde yaşıyorsanız ve haksız yere işten çıkarıldıysanız, hukuki haklarınızı öğrenmek ve davanızı başarıyla açmak için profesyonel destek almanızı öneririz.

Daha fazla bilgi almak veya avukat desteği için bizimle iletişime geçebilirsiniz.