Kartal Avukat
İşten çıkarma, işveren ve işçi arasında iş ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Ancak işten çıkarma işlemi her zaman haklı veya geçerli sebebe dayanmayabilir. İş Kanunu’na göre haksız veya usulsüz işten çıkarılan &cced...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların iş hayatında sık karşılaştığı sorunlardan biri de fazla mesai ücreti alacaklarıdır. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süresi, fazla çalışma (fazla mesai) sayılır ve işçiye nor...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli emeğinin bir karşılığı olarak işten ayrıldığında hak ettiği önemli bir mali güvencedir. Ancak bazı durumlarda işçi bu hakkını kısmen ya da tamamen kaybedebilir. Bu yazımızda kıdem tazminatı hakk...
233 | 33
Devamını Oku
İşveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisi, karşılıklı hak ve yükümlülükleri doğurur. İşverenin işçiye karşı olan sorumlulukları, iş sağlığı ve güvenliği, ücret ödemeleri, çalışma koşulları gibi önemli konuları ka...
233 | 33
Devamını Oku
Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen çalışanlar için işe iade davası, önemli bir yasal haktır. Bu yazıda, İstanbul Kartal’da işe iade davası nasıl açılır, hangi şartların gerektiği ve süreçte dikkat edilmesi gerek...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların en sık yaşadığı sorunlardan biri, yaptığı fazla mesai karşılığında ücret alamamasıdır. İşverenler genellikle bu saatleri yazılı belgelere yansıtmaz veya “ücret bordrosuna dahildir” diyerek ödemekten kaçınır. Ancak İ...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında bazı çalışanlar, sistematik baskı, aşağılama, dışlama veya psikolojik yıldırmaya maruz kalabilir. Bu tür davranışlar mobbing (psikolojik taciz) olarak tanımlanır. Türkiye’de Yargıtay kararları ile de şekillenen mobbing kavra...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
