Mobbing Davası Açmak – Örnek Olaylar

İş hayatında bazı çalışanlar, sistematik baskı, aşağılama, dışlama veya psikolojik yıldırmaya maruz kalabilir. Bu tür davranışlar mobbing (psikolojik taciz) olarak tanımlanır. Türkiye’de Yargıtay kararları ile de şekillenen mobbing kavramı, işçiye kişilik haklarını koruyarak başvuru ve dava hakkı tanımaktadır. Bu yazıda mobbing davası nasıl açılır, hangi belgeler gerekir, Kartal İş Mahkemesi örnek uygulamaları nelerdir gibi sorulara yanıt veriyoruz.

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sürekli, kasıtlı, sistematik baskı, küçümseme, dışlama ya da tehdit gibi davranışlarla kişinin psikolojik bütünlüğüne zarar verilmesidir.

🧠 Mobbing davranışları:

• Sürekli hakaret veya küçümseyici sözler

• Görev tanımının dışına zorlayıcı işler verilmesi

• Diğer çalışanlarla iletişimin engellenmesi

• Performans düşüklüğü bahanesiyle tehdit edilme

• Sosyal izolasyon, yok sayma

Hangi Haklarınız Var?

📌 Türk Borçlar Kanunu, Türk Ceza Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar, mobbing karşısında dava açma hakkına sahiptir. Ayrıca, kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine bağlı olarak kıdem tazminatı gibi taleplerde bulunabilirler.

Mobbing Davası Açma Süreci

1. Delil Toplama:

   • Mesaj, e-posta, kamera kayıtları

   • Tanık beyanları (iş arkadaşları)

   • Psikolojik rapor (psikiyatrist veya psikologdan)

   • Görev değişikliklerine dair belgeler

2. Noter İhtarı / Arabuluculuk Başvurusu:
   Zorunlu olmasa da bazı durumlarda iş akdinin feshedilmesi öncesinde noter aracılığıyla ihtar çekilebilir. İş Kanunu kapsamında arabuluculuğa başvurmak çoğu durumda zorunludur.

3. İş Mahkemesi’nde Dava Açma:

   • Tazminat davası

   • İşe iade davası (eğer fesih yapılmışsa)

   • Haklı nedenle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı davası

Örnek Olaylar – Yargıtay Kararları

📌 Örnek 1:
Kadın çalışan sürekli olarak astlarının önünde aşağılandı, diğer çalışanlarla teması kesildi. Psikolojik destek alması nedeniyle rapor sundu. Yargıtay, bu davranışları mobbing olarak kabul etti ve işçiye manevi tazminat verilmesine karar verdi.

📌 Örnek 2:
Erkek çalışan performans bahanesiyle sistematik olarak farklı bölümlere sürüldü, sosyal olarak yalnızlaştırıldı. İş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Mahkeme kıdem tazminatına ve 30.000 TL manevi tazminata hükmetti.

📌 Örnek 3:
Mobbing iddiası, tanık ve belge eksikliği nedeniyle reddedildi. Bu karar, ispatın önemi açısından emsal oluşturdu.

Kartal İş Mahkemesi Uygulamaları

İstanbul Anadolu Adliyesi kapsamındaki Kartal İş Mahkemeleri, mobbing iddialarında tanıkların tutarlılığına, psikolojik raporlara ve yazılı delillere özellikle dikkat etmektedir.

Süreçte dikkat edilmesi gerekenler:

✅ Somut delillerle ispat
✅ Psikolojik destek alındıysa belgelemek
✅ Olay tarihlerini ve sıralamayı detaylı sunmak
✅ Avukat yardımıyla dava dilekçesinin titizlikle hazırlanması

Dava Sonuçları Neler Olabilir?

• Manevi tazminat (kişilik haklarına saldırı nedeniyle)

• Kıdem tazminatı (haklı fesih ile)

• Fazla mesai, izin alacakları gibi diğer işçilik haklarının da talep edilmesi

• İşe iade (belirli şartlar altında)

Avukat Desteği Almak Neden Önemlidir?

Mobbing davaları, tamamen subjektif değerlendirmelere açık konular içerdiği için delil, ifade ve dava stratejisi çok önemlidir. Bu nedenle Kartal’da iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak, davanın başarıyla sonuçlanma ihtimalini artırır.