Fazla Mesai Ücretlerinin Alınması – Dava Süreci

Fazla Mesai Ücretlerinin Alınması – Dava Süreci

Çalışanların en sık yaşadığı sorunlardan biri, yaptığı fazla mesai karşılığında ücret alamamasıdır. İşverenler genellikle bu saatleri yazılı belgelere yansıtmaz veya “ücret bordrosuna dahildir” diyerek ödemekten kaçınır. Ancak İş Kanunu, işçilere fazla çalışma ücretini alma hakkı tanımaktadır. Bu yazımızda fazla mesai nedir, hangi saatler fazla mesai sayılır, dava açma süreci, ispat yöntemleri ve Kartal İş Mahkemesi uygulamaları hakkında detaylı bilgiler sunuyoruz.

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmaları ifade eder. Bu çalışma süresini aşan her saat için %50 zamlı ücret ödenmelidir.

📌 Örnek:

• Haftada 50 saat çalışan biri, 5 saat fazla mesai yapmış demektir.

• Bu 5 saat için saatlik ücretinin yarısı kadar fazladan ödeme almalıdır.

Hangi Durumlarda Fazla Mesai Ücreti Alınabilir?

✅ İşverenin talimatıyla yapılan fazla mesailer
✅ Fiilen çalışılan ve ispatlanabilen saatler
✅ İşverenin bilgi ve onayı dahilinde yapılan işler
✅ Resmi tatil ve bayramda çalışılan günler (ayrıca ücretli)

⛔ İstisna: Üst düzey yöneticiler veya fazla mesainin ücrete dahil olduğunun açıkça yazılı olduğu sözleşmeler.

İspat Araçları – Deliller

🧾 Delil niteliği taşıyan belgeler:

• Giriş-çıkış kayıtları (kart sistemi)

• E-posta gönderim saatleri

• Kamera kayıtları

• WhatsApp, SMS yazışmaları

• Tanık beyanları (eski iş arkadaşları)

• Bilgisayar log kayıtları

💡 Not: Tanık beyanı, Yargıtay kararlarında en güçlü delillerden biridir. Ancak tanıkların başka bir çıkarı olmamalı ve ifadeleri tutarlı olmalıdır.

Fazla Mesai Ücreti Davası Nasıl Açılır?

1. Arabuluculuk Başvurusu:
   İş Mahkemesi'ne gitmeden önce zorunlu arabuluculuk süreci başlatılır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla dava açılır.

2. Dava Açma:
   İşçi, fazla mesai yaptığı dönemleri net biçimde belirtmeli ve delilleriyle birlikte mahkemeye sunmalıdır.

3. Yargılama Süreci:

   • Tanıkların dinlenmesi

   • Delillerin toplanması

   • Eksik ödemelerin bilirkişi tarafından hesaplanması

   • Mahkemenin karar vermesi

Dava Süresi ve Zamanaşımı

📅 Zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Yani son 5 yıl içindeki fazla mesai alacakları talep edilebilir.

⚖️ Dava süreci, iş yoğunluğuna göre değişmekle birlikte 6 ay – 1,5 yıl arasında sürebilir.

Kartal İş Mahkemesi Uygulaması

İstanbul Anadolu Adliyesi bünyesindeki Kartal İş Mahkemeleri, işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde;

• Tanık ifadelerine önem verir,

• Yazılı delil yoksa dahi çalışanın iddiasını değerlendirir,

• Fazla mesai hesaplamalarını bilirkişiye yaptırarak net tazminat miktarına karar verir.

🔍 Özellikle giriş-çıkış sistemi olan işyerlerinde, bu kayıtlar büyük önem taşır.

Avukatla Dava Takibi Neden Önemlidir?

Fazla mesai davalarında; saatlik ücretin yanlış hesaplanması, tanıkların çelişkili beyanları veya arabuluculuk sürecinde yapılan hatalar sonucu tazminat kaybı yaşanabilir. Bu nedenle alanında deneyimli bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, haklarınızı tam ve eksiksiz almanız açısından önemlidir.

İş Hukuku Avukatı