İş Kazası Davalarında Haklar – Tazminat, Süreç

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen, çalışanın bedenen ya da ruhen zarara uğradığı olaylardır. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve bu kazaların büyük bir kısmı gerekli önlemlerin alınmaması nedeniyle gerçekleşmektedir. Bu yazımızda, iş kazası geçiren işçilerin sahip olduğu yasal haklar, dava süreci, tazminat türleri ve Kartal İş Mahkemesi uygulamaları hakkında detaylı bilgi veriyoruz.

İş Kazası Nedir?

İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre iş kazası:

• İş yerinde meydana gelen kazalar

• İşverenin görevlendirmesiyle dışarda geçirilen süreçte yaşanan kazalar

• İşe geliş-gidiş sırasında işverenin tahsis ettiği araçta yaşanan kazalar

• Emzirme, yemek ve dinlenme molalarında meydana gelen kazalar
  ...iş kazası sayılır.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları

🔹 Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası)
🔹 Tedavi Giderlerinin Karşılanması (SGK)
🔹 Sürekli İş Göremezlik Geliri (Maluliyet Aylığı)
🔹 İş Kazası Tazminat Davası Açma Hakkı
🔹 Maddi ve Manevi Tazminat Talebi
🔹 Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm halinde yakınlarına)

İşverenin Sorumluluğu

📌 İşverenin kusurlu olduğu durumlarda, iş kazasına uğrayan işçiye veya ailesine tazminat ödemekle yükümlüdür. İşverenin yükümlülükleri şunlardır:

• İş güvenliği önlemlerini almak

• İşçilere eğitim vermek

• Tehlikeli koşullarda çalıştırmamak

• Koruyucu ekipman sağlamak

⚠️ Bu yükümlülüklerin ihlali, kusur oranını artırır ve tazminat miktarını doğrudan etkiler.

İş Kazası Bildirimi

🔔 İş kazası, işveren tarafından en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. Bildirim yapılmazsa idari para cezası uygulanır.

Eğer işveren bildirimde bulunmazsa, işçi veya ailesi de SGK'ya doğrudan başvuru yapabilir.

Tazminat Davası Süreci

1. SGK Başvurusu ve Maluliyet Raporu
   SGK kazayı ve kusur oranını araştırır. Gerekirse hastaneden sürekli iş göremezlik raporu alınır.

2. Arabuluculuk Süreci
   Zorunlu olmasa da bazı durumlarda arabuluculuk önerilir.

3. İş Mahkemesi’nde Dava Açılması
   Maddi ve manevi tazminat talepli dava açılır. Tanıklar, raporlar ve bilirkişi incelemeleri delil olarak sunulur.

Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

💰 Maddi Tazminat:
Kazanç kaybı, tedavi masrafları, sürekli iş göremezlik gibi zararlar için.

❤️ Manevi Tazminat:
Kaza sonucu yaşanan acı, elem, hayat kalitesinin düşmesi gibi nedenlerle talep edilir.

⚰️ Ölüm Halinde:
Eş, çocuklar, anne-baba için destekten yoksun kalma tazminatı açılabilir.

Zamanaşımı Süresi

• SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmişse: 10 yıl

• Ceza davası açılmışsa: Ceza davasının zamanaşımı süresi esas alınır.

• Bildirilmeyen iş kazalarında: SGK bildiriminin yapılmasından itibaren hesaplanır.

Kartal İş Mahkemesi Uygulamaları

İstanbul Anadolu Adliyesi bünyesindeki Kartal İş Mahkemeleri, iş kazası davalarında genellikle:

• SGK kayıtlarını, sağlık raporlarını ve bilirkişi raporlarını dikkate alır.

• İşverenin sorumluluğu varsa işçi lehine karar verir.

• Dava süreci ortalama 8 ay – 2 yıl arasında sonuçlanır.

Neden Avukatla Takip Edilmeli?

İş kazası davalarında kusur oranı, maluliyet derecesi, tazminat kalemleri teknik hesaplamalara dayanır. Bu nedenle süreci iş hukuku konusunda uzman bir avukatla yürütmek, yüksek tazminat kayıplarının önüne geçer.