Kartal Avukat
Çalışanların hastalık, kaza ya da doğum gibi nedenlerle işe geçici olarak devam edememesi halinde, sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporu devreye girer. Bu belge, çalışanın belirli bir sü...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların iş hayatındaki en önemli güvence unsurlarından biri, kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. Ancak işten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, bu alacaklarını alamamakta veya işverence haksız uygulamalara m...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların iş hayatında sık karşılaştığı sorunlardan biri de fazla mesai ücreti alacaklarıdır. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süresi, fazla çalışma (fazla mesai) sayılır ve işçiye nor...
233 | 33
Devamını Oku
Birçok işçi, haftalık 45 saati aşan çalışmalarına rağmen fazla mesai ücretlerini alamamakta veya eksik almaktadır. Oysa ki Türk İş Kanunu’na göre fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi yasal bir zorunluluktur....
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı önemli bir alacaktır. Ancak işçi ile işveren arasında tazminatın ödenip ödenmeyeceği, miktarının ne olacağı gibi konular...
233 | 33
Devamını Oku
Türkiye’de birçok işçi, işe başladığı halde SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) girişi yapılmadan çalıştırılmaktadır. Bu durum işçinin sosyal güvenlikten mahrum kalmasına ve ileride ciddi hak kayıpları yaşamasına neden...
233 | 33
Devamını Oku
İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen, çalışanın bedenen ya da ruhen zarara uğradığı olaylardır. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve bu kazaların büyük bir kısmı gerekli önlemlerin alı...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
