Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağı İçin Hak Arama Yolları

Çalışanların iş hayatındaki en önemli güvence unsurlarından biri, kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. Ancak işten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, bu alacaklarını alamamakta veya işverence haksız uygulamalara maruz kalmaktadır. Bu noktada, çalışanların yasal yollarla haklarını nasıl arayabileceklerini bilmeleri büyük önem taşır.

Bu yazımızda, kıdem ve ihbar tazminatı nedir, hangi durumlarda hak kazanılır ve bu alacakların tahsili için hangi adımlar izlenmelidir, İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesi özelinde açıklanmıştır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışan işçiye, işverenin kanunda belirtilen nedenlerle iş akdini sona erdirmesi durumunda ödenen tazminattır.

Hak kazanma şartları:

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması,
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi,
İşçinin haklı nedenle fesih yapması (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri),
Erkek işçinin askerlik sebebiyle ayrılması veya kadın işçinin evlenmesinden sonraki 1 yıl içinde ayrılması,
Emeklilik, yaş ve prim şartlarının sağlanması.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin süresi dolmadan veya haklı neden olmadan feshedilmesi durumunda, karşı tarafa verilmesi gereken bildirim süresine uyulmamasından kaynaklı ödenen tazminattır.

Bildirim süreleri:

6 aydan az çalışan için: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası çalışan için: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışan için: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan için: 8 hafta

Bu süreler kadar maaş karşılığı ödeme yapılmazsa, ihbar tazminatı doğar.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Almak İçin Hak Arama Yolları

1. Arabuluculuk Başvurusu (Zorunlu)

2018 yılından bu yana, işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. İşçinin işverene karşı ilk adımı, arabuluculuk bürosuna başvurarak süreci başlatmak olmalıdır.

Arabuluculuk görüşmeleri sonunda uzlaşma olmazsa, tutanak alınarak dava yoluna gidilebilir.

2. İş Mahkemesinde Dava Açmak

Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, işçi iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı davası açabilir. Bu dava işçinin lehine çeşitli delillerle desteklenmelidir:

SGK hizmet dökümü
İş sözleşmesi
Tanık beyanları
Banka dekontları
İşten çıkış belgesi

3. Zamanaşımı Süreleri

Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açma süresi 5 yıldır.
Ancak bu süre hak kaybı yaşamamak için mümkün olan en kısa sürede hukuki destek alınarak başlatılmalıdır.

Hangi Durumlarda Tazminat Alınamaz?

İşçinin istifa etmesi ve haklı bir neden sunmaması,
İşçinin işyerinde hırsızlık, hakaret, devamsızlık gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları,
İşverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi,
bu durumlarda işçi tazminat hakkını kaybedebilir.

Avukat Desteği Neden Önemlidir?

Kıdem ve ihbar tazminatı davaları, iş hukukunun teknik detaylarına hakimiyet gerektirir. İspat yükü, dava dilekçesinin içeriği, tanıkların ifadesi gibi pek çok unsur, davanın sonucunu doğrudan etkileyebilir.

Kıdem ve ihbar tazminatınız için haklı olduğunuzu düşünüyorsanız, hak aramaktan çekinmeyin. Arabuluculuk sürecini başlatarak ya da gerektiğinde dava yoluna giderek, işverenden yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir avukatla çalışmak, sizi hem zaman hem maddi açıdan koruyacaktır.

İş Hukuku Avukatı