Kartal Avukat
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi durumunda hak kazandığı önemli bir alacaktır. Ancak bu hakkın sonsuz bir süresi yoktur. Belirli bir...
233 | 33
Devamını Oku
Madencilik sektörü, ağır ve tehlikeli işler kapsamında yer alan bir çalışma alanıdır. Bu alanda yaşanan iş kazaları ve meslek hastalıklarının büyük bir bölümü, iş güvenliği tedbirlerinin eksikliği ya da tamamen ihmal edilmesi nede...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açarak tekrar eski işine dönme hakkını talep edebilir. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesi...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların iş hayatındaki en önemli güvence unsurlarından biri, kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. Ancak işten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, bu alacaklarını alamamakta veya işverence haksız uygulamalara m...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, işçinin haklarını koruyan önemli bir tazminat türü olan ihbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken yasal süreye uymaması halinde gündeme ...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kanunda belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması halinde “ihbar tazminatı” talep edilmesi mümkündür. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde i...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılan çalışanların haklarını korumak için başvurdukları hukuki yollar arasında “işe iade davası” ve “işe geri dönüş” kavramları önemli yer tutar. Ancak bu iki kavram bazen karıştırılır. Kartal ve İstanbul An...
233 | 33
Devamını Oku
İş kazaları, çalışanların hayatını olumsuz etkileyen ve iş hukukunun önemli bir alanını oluşturan olaylardır. İş kazası sonrası düzenlenen raporlar, tazminat taleplerinde ve iş mahkemelerinde davaların seyrinde belirleyici rol oynar. İstanbul Anadolu Yakası ve...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenler, işyerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği için birçok hukuki yükümlülük altındadır. Bu yükümlülüklere uyulmaması, iş kazaları, meslek hastalıkları ve hukuki davalara neden olabilir. İstanbul Ana...
233 | 33
Devamını Oku
İşçilerin en temel haklarından biri, zamanında ve eksiksiz ücret alma hakkıdır. Ancak bazı işverenler, işçilerin maaşlarını geciktirerek veya hiç ödemeyerek bu hakkı ihlal eder. Böyle bir durumda işçinin başvurabilece...
233 | 33
Devamını Oku
İş yerinde uygulanan disiplin cezaları, çalışanın davranışlarına karşı işverenin yaptığı idari yaptırımlar arasında yer alır. Ancak bu cezaların hukuka uygun olarak verilmemesi durumunda, işçinin İş Mahkemesi’nde dava açma ha...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres