Kartal Avukat
İşverenin İşçi Çıkarmada Uyması Gereken Yasal Kurallar İşverenler, işçi çıkarma işlemleri sırasında belirli yasal düzenlemelere uymak zorundadır. İşçi çıkarmak, yalnızca işverenin değil, aynı zamanda &cc...
İş Sözleşmesi Feshi ve Yasal Süreçler İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen hukuki bir belgedir. İşçi ve işveren, bu sözleşme çerçevesinde hak ve yükü...
İşten Haksız Yere Çıkarılan İşçilerin Hukuki Hakları; İşten çıkarılma, bir çalışanın işyerindeki görevine son verilmesidir ve bu süreç işçinin haklarını doğrudan etkileyebilir. İşçinin işten çık...
Dava Öncesi İşverenle Yapılacak Görüşmeler: İşçi Hakları ve Çözüm Yolları Çalışanlar, işyerinde yaşadıkları çeşitli sorunlar nedeniyle dava açmayı düşünmeden önce, genellikle ...
İşe iade davası, işten haksız bir şekilde çıkarılan bir çalışanın, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır. Türk iş hukuku, işçilerin iş güvencelerini sağlamaya yönelik çeşitli yasalarla korunmalarını amaçlamaktad...
Sağlık Çalışanlarının Hukuki Hakları; Sağlık sektöründe görev yapan tüm personel, mesleki faaliyetlerini yürütürken hem hukuki koruma hem de çalışma haklarına sahiptir. Sağlık çalışanlarının hukuki hakları...
İş hayatında tarafların hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu sözleşmelerde yalnızca işçinin yükümlülükleri değil, işverenin de işçiye karşı yerine getirmesi gereken borçları bulunmaktadır....
İşçi ve işveren ilişkileri, sadece maddi hakların korunması değil, aynı zamanda kişilik haklarının da gözetilmesini gerektirir. İşverenin işçiye yönelik davranışları, işyerinde yaşanan haksız uygulamalar veya kötü muameleler işçinin man...
Sendikal Haklar ve İşveren-İşçi İlişkilerinde Hukukun Rolü İşçi sendikaları, çalışanların haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulmuş anayasal kuruluşlardır. Türkiye’de sendikal haklar Anayasa’nın 51. maddes...
İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan sona erdirilen işçinin, işe geri dönmek amacıyla işverene karşı açtığı hukuki davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. madde...
İş Kazası Nedir? İş kazası, bir işçinin iş yerinde ya da işini yaparken geçirdiği ve bedensel ya da ruhsal zarar görmesine neden olan olaylardır. Türkiye’de bu tür kazalar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu...
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi durumunda hak kazandığı önemli bir alacaktır. Ancak bu hakkın sonsuz bir süresi yoktur. Belirli bir...
Madencilik sektörü, ağır ve tehlikeli işler kapsamında yer alan bir çalışma alanıdır. Bu alanda yaşanan iş kazaları ve meslek hastalıklarının büyük bir bölümü, iş güvenliği tedbirlerinin eksikliği ya da tamamen ihmal edilmesi nede...
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açarak tekrar eski işine dönme hakkını talep edebilir. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesi...
Çalışanların iş hayatındaki en önemli güvence unsurlarından biri, kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. Ancak işten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, bu alacaklarını alamamakta veya işverence haksız uygulamalara m...
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, işçinin haklarını koruyan önemli bir tazminat türü olan ihbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken yasal süreye uymaması halinde gündeme ...
İş hayatında işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kanunda belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması halinde “ihbar tazminatı” talep edilmesi mümkündür. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde i...
İşten çıkarılan çalışanların haklarını korumak için başvurdukları hukuki yollar arasında “işe iade davası” ve “işe geri dönüş” kavramları önemli yer tutar. Ancak bu iki kavram bazen karıştırılır. Kartal ve İstanbul An...
İş kazaları, çalışanların hayatını olumsuz etkileyen ve iş hukukunun önemli bir alanını oluşturan olaylardır. İş kazası sonrası düzenlenen raporlar, tazminat taleplerinde ve iş mahkemelerinde davaların seyrinde belirleyici rol oynar. İstanbul Anadolu Yakası ve...
İşverenler, işyerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği için birçok hukuki yükümlülük altındadır. Bu yükümlülüklere uyulmaması, iş kazaları, meslek hastalıkları ve hukuki davalara neden olabilir. İstanbul Ana...
İşçilerin en temel haklarından biri, zamanında ve eksiksiz ücret alma hakkıdır. Ancak bazı işverenler, işçilerin maaşlarını geciktirerek veya hiç ödemeyerek bu hakkı ihlal eder. Böyle bir durumda işçinin başvurabilece...
İş yerinde uygulanan disiplin cezaları, çalışanın davranışlarına karşı işverenin yaptığı idari yaptırımlar arasında yer alır. Ancak bu cezaların hukuka uygun olarak verilmemesi durumunda, işçinin İş Mahkemesi’nde dava açma ha...
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr