Kartal Avukat
İş hayatında tarafların hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu sözleşmelerde yalnızca işçinin yükümlülükleri değil, işverenin de işçiye karşı yerine getirmesi gereken borçları bulunmaktadır....
233 | 33
Devamını Oku
İşçi ve işveren ilişkileri, sadece maddi hakların korunması değil, aynı zamanda kişilik haklarının da gözetilmesini gerektirir. İşverenin işçiye yönelik davranışları, işyerinde yaşanan haksız uygulamalar veya kötü muameleler işçinin man...
233 | 33
Devamını Oku
Sendikal Haklar ve İşveren-İşçi İlişkilerinde Hukukun Rolü İşçi sendikaları, çalışanların haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulmuş anayasal kuruluşlardır. Türkiye’de sendikal haklar Anayasa’nın 51. maddes...
233 | 33
Devamını Oku
İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan sona erdirilen işçinin, işe geri dönmek amacıyla işverene karşı açtığı hukuki davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. madde...
233 | 33
Devamını Oku
İş Kazası Nedir? İş kazası, bir işçinin iş yerinde ya da işini yaparken geçirdiği ve bedensel ya da ruhsal zarar görmesine neden olan olaylardır. Türkiye’de bu tür kazalar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi durumunda hak kazandığı önemli bir alacaktır. Ancak bu hakkın sonsuz bir süresi yoktur. Belirli bir...
233 | 33
Devamını Oku
Madencilik sektörü, ağır ve tehlikeli işler kapsamında yer alan bir çalışma alanıdır. Bu alanda yaşanan iş kazaları ve meslek hastalıklarının büyük bir bölümü, iş güvenliği tedbirlerinin eksikliği ya da tamamen ihmal edilmesi nede...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açarak tekrar eski işine dönme hakkını talep edebilir. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesi...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların iş hayatındaki en önemli güvence unsurlarından biri, kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. Ancak işten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, bu alacaklarını alamamakta veya işverence haksız uygulamalara m...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, işçinin haklarını koruyan önemli bir tazminat türü olan ihbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken yasal süreye uymaması halinde gündeme ...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kanunda belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması halinde “ihbar tazminatı” talep edilmesi mümkündür. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde i...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılan çalışanların haklarını korumak için başvurdukları hukuki yollar arasında “işe iade davası” ve “işe geri dönüş” kavramları önemli yer tutar. Ancak bu iki kavram bazen karıştırılır. Kartal ve İstanbul An...
233 | 33
Devamını Oku
İş kazaları, çalışanların hayatını olumsuz etkileyen ve iş hukukunun önemli bir alanını oluşturan olaylardır. İş kazası sonrası düzenlenen raporlar, tazminat taleplerinde ve iş mahkemelerinde davaların seyrinde belirleyici rol oynar. İstanbul Anadolu Yakası ve...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenler, işyerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği için birçok hukuki yükümlülük altındadır. Bu yükümlülüklere uyulmaması, iş kazaları, meslek hastalıkları ve hukuki davalara neden olabilir. İstanbul Ana...
233 | 33
Devamını Oku
İşçilerin en temel haklarından biri, zamanında ve eksiksiz ücret alma hakkıdır. Ancak bazı işverenler, işçilerin maaşlarını geciktirerek veya hiç ödemeyerek bu hakkı ihlal eder. Böyle bir durumda işçinin başvurabilece...
233 | 33
Devamını Oku
İş yerinde uygulanan disiplin cezaları, çalışanın davranışlarına karşı işverenin yaptığı idari yaptırımlar arasında yer alır. Ancak bu cezaların hukuka uygun olarak verilmemesi durumunda, işçinin İş Mahkemesi’nde dava açma ha...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr