Kartal Avukat
İşverenin İşçi çıkarmada Uyması Gereken Yasal Kurallar ve Fesih Usulü İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirli şekil şartlarına, emredici sürelere ve geçerli dayanaklara bağlıdır. İş hukukunda &qu...
İş Sözleşmesinin Feshi: Türleri, Hukuki Dayanakları ve Yasal Başvuru Süreçleri İş hayatında işçi ve işveren arasındaki hukuki bağı sonlandıran en temel işlem iş sözleşmesinin feshidir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma barışını korumak ve tarafların m...
İşten Haksız Yere çıkarılan İşçilerin Hukuki Hakları ve Takip Edilecek Süreçler İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin ekonomik ve sosyal durumunu doğrudan etkileyen bir tasarruftur. 4857 Sayılı İş Kanunu, işçiyi işverene karşı k...
Dava öncesi İşverenle Görüşme Süreci ve Yasal Uzlaşma Yolları İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, konuyu yargıya taşımadan önce kurulan iletişim köprüleri, hem tarafların yıpranmasını önler hem de hakların hızlıca tahsil edilmesini sağlar. Ancak bu süreçte ...
İşe İade Davası: Yasal Şartlar, Zorunlu Arabuluculuk ve Tazminat Hakları İşe iade davası, işçinin sadece kıdem ve ihbar tazminatını değil, doğrudan "çalışma hakkını" savunduğu bir yoldur. Ancak her işten çıkarılan işçi işe iade davası aça...
Sağlık çalışanlarının Hukuki Statüsü: İş Güvencesi, Mesleki Korunma ve Şiddete Karşı Haklar Sağlık çalışanlarının hukuki hakları, icra edilen hizmetin kamusal niteliği ve taşıdığı yüksek risk faktörleri nedeniyle özel yasal düzenlemelerle korunmakt...
İşverenin Borçları, İşçi Hakları ve İhlal Halinde Başvurulacak Yasal Yollar İş ilişkisi, saniyeler içinde kurulan bir sözleşme olmanın ötesinde; işverenin işçiyi saniyeler içinde gözetme, koruma ve emeğinin karşılığını eksiksiz saniyeler içinde ödeme yükümlül...
İşçinin İşverene Karşı Manevi Tazminat Davası, Mobbing ve Kişilik Haklarının Korunması: 2026 İş ilişkisi, saniyeler içinde sadece bir emek-ücret mübadelesi değil; işçinin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünün işverene emanet edildiği hukuki bir süreçtir. 60...
Sendikal Haklar ve Toplu İş Hukukunda Güvenceler Sendikal Haklar, demokratik bir hukuk devletinde çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını toplu pazarlık gücüyle korumalarını sağlayan anayasal bir kalkandır. 6356 sayılı Kanun uyar...
İşe İade Davası: İş Güvencesi ve Hukuki Süreç Rehberi İşe İade Davası, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeksizin veya gösterilen sebebin geçersizliği iddiasıyla feshedilen işçinin, eski işine geri dönmesini sağlayan bir ...
İş Kazası Tazminat Hukuku: Haklar ve Dava Süreçleri İş Kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya işe gidiş-dönüş sırasında meydana gelen, sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale geti...
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi ve Hukuki Hakların Korunması Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak biriktirdiği ve iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesiyle muaccel hale gelen (ödenmesi gereken) bir alacaktır. Ancak bu hak, süresiz bir ta...
Madencilikte İş Güvenliği İhlalleri: Hukuki Sorumluluk ve Tazminat Süreçleri Madencilik sektörü, doğası gereği yüksek risk barındıran ve mevzuatta "çok tehlikeli işler" kategorisinde tanımlanan stratejik bir iş koludur. 2026 yılı çalışma ...
İşe İade Davası Rehberi: İş Güvencesi ve Geçersiz Feshe Karşı Yasal Haklar İş hukukunda "iş güvencesi", işçinin keyfi nedenlerle işten çıkarılmasını engelleyen ve çalışma hakkını anayasal düzlemde koruyan en önemli mekanizmalardan biridir. 4857 sa...
İş Hukukunda Kıdem ve İhbar Tazminatı: Şartlar ve Tahsil Süreci çalışma hayatında iş sözleşmesinin sona ermesi, hem işçi hem de işveren için önemli mali sonuçlar doğurur. Türk İş Hukuku, işçinin emeğini ve işyerindeki kıdemini korumak amacıyla "Kıdem" ve ...
İş Hukukunda İhbar Tazminatı: Haklar, Süreler ve Hesaplama Esasları İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde "sürpriz" ayrılıkların önüne geçmek ve taraflara yeni bir düzen kurmaları için zaman kazandırmak amacıyla düzenlenmiş bir huku...
İhbar Tazminatı: Haklar, Süreler ve Hesaplama Yöntemleri İş hukukunda "belirsiz süreli" iş sözleşmelerinin feshinde, tarafların (işçi veya işveren) ani feshin yaratacağı mağduriyeti önlemek adına uyması gereken bildirim sürelerine ihbar süresi (ön...
İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatları İş hukukunda "işe iade davası", işverenin fesih yetkisini sınırlayan ve işçinin çalışma hakkını koruyan bir mekanizmalardan biridir. Ancak bu dava, her işten çıkarma durumunda açılabilen genel bir yol değildir;...
İş Kazası Raporları ve Tazminat Davalarındaki Belirleyici Rolü İş kazası, işçinin iş yerinde veya işverenin emir ve talimatı altındayken meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır. Bir olayın hukuk önünde "iş kazası" sayılması ve tazminat...
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Sorumluluğu ve Hukuki Sonuçlar İş sağlığı ve güvenliği, modern iş hukukunda işverenin sadece bir "idari görevi" değil, işçinin vücut bütünlüğünü korumaya yönelik en temel borcudur. 6331 sayı...
ücret Alacağı Davası ve Maaşı ödenmeyen İşçinin Yasal Hakları İş hukukunun temel taşı olan ücret, işçinin emeğinin karşılığı olup anayasal bir koruma altındadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işveren, işçinin ücretini en geç ayda bir ödemekle yükü...
İş Yerinde Disiplin Cezalarına İtiraz ve İptal Davası Rehberi İş yerinde çalışma düzenini sağlamak amacıyla işverene tanınan disiplin yetkisi, sınırsız ve keyfi bir güç değildir. Her disiplin cezası; Anayasal bir hak olan savunma hakkına, kanunda b...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
