İşe Geri Dönüş ve İşe İade Davası Arasındaki Farklar

İşe Geri Dönüş ve İşe İade Davası Arasındaki Farklar

İşten çıkarılan çalışanların haklarını korumak için başvurdukları hukuki yollar arasında “işe iade davası” ve “işe geri dönüş” kavramları önemli yer tutar. Ancak bu iki kavram bazen karıştırılır. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda iş hukuku kapsamında sıkça karşılaşılan bu konunun detaylarını ve farklarını sizler için derledik.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işveren tarafından haksız veya usulsüz şekilde işten çıkarıldığını iddia eden işçinin, mahkeme yoluyla işine geri dönmesini talep etmesidir. İş Kanunu’na göre, özellikle 30’dan fazla çalışanı olan işyerlerinde, belirli koşullarda işçi işe iade hakkı kazanabilir.

İşe Geri Dönüş Nedir?

İşe geri dönüş ise daha genel bir kavramdır. İşçinin herhangi bir hukuki süreç olmadan, işverenin rızasıyla veya mahkeme kararı sonrası işine dönmesi anlamına gelir. Yani işe iade davası sonucunda ya da işverenin gönüllü kabulüyle gerçekleşebilir.

Aralarındaki Temel Farklar

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler?

1. İhbar veya Fesih Bildirimi: İşveren işçiyi işten çıkarır.

2. Dava Açılması: İşçi, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi’nde işe iade davası açar.

3. Mahkeme İncelemesi: Mahkeme, işçinin iş akdinin usulüne uygun feshedilip edilmediğini inceler.

4. Karar: İşçinin işe iadesine karar verilebilir veya tazminat ödenmesine hükmedilebilir.

5. İşverenin Kararı: Mahkeme kararı sonrası işveren işe iade kararına uymak zorundadır.

Kartal’da İşe İade Davalarında Uzman Avukat Desteği

İşe iade davaları karmaşık hukuki süreçler içerir ve zamanında profesyonel destek almak önemlidir. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda işten çıkarılan işçiler ve işverenler için;

• Dava dilekçelerinin hazırlanması,

• Mahkeme sürecinin takibi,

• Hak kayıplarının önlenmesi,

• İşveren-işçi arasındaki uyuşmazlıkların çözümü

konularında uzman iş hukuku avukatlarımızla hizmetinizdeyiz.

İş Hukuku Avukatı