Kartal Avukat
⚖️ Kartal İş Hukuku Avukatı İşçi ve işveren arasında doğan hukuki uyuşmazlıkların çözümünde iş hukuku kritik bir rol oynar. İşe iade davaları, tazminat alacakları, fazla mesai ücretleri, iş kazaları ve mobbing iddiaları gibi konula...
İşe İade Davası Nedir? İşveren tarafından haksız veya geçersiz sebeple iş akdi feshedilen işçi, yasaların tanıdığı haklar kapsamında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu dava, özellikle belirsiz s&uum...
233 | 33
Devamını Oku
İşyerinde Ayrımcılık Nedir? Ayrımcılık, bir işçinin cinsiyet, din, dil, ırk, hamilelik durumu, siyasi görüş, etnik köken, ...
233 | 33
Devamını Oku
İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan sona erdirilen işçinin, işe geri dönmek amacıyla işverene karşı açtığı hukuki davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. madde...
233 | 33
Devamını Oku
Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin işçiyi geçerli bir neden göstermeksizin ya da usulüne uygun olmayan şekilde işten çıkarması anlamına gelir. Bu durumda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir. Anca...
233 | 33
Devamını Oku
İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işveren tarafından haksız veya geçersiz sebeplerle işten çıkarılan işçinin, işe geri dönmesini talep ettiği hukuki süreçtir. Türkiye’de işçi hakları İş Kanunu ve ilgili ...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında işverenin işçilere eşit davranma yükümlülüğü vardır. Ancak uygulamada cinsiyet, yaş, hamilelik, siyasi görüş, etnik köken gibi sebeplerle bazı çalışanlar ayrımcılığa uğrayabilmektedir. Bu tür durumlar, ...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılmak, çalışanlar için hem ekonomik hem de psikolojik olarak zorlu bir süreçtir. Ancak her işten çıkarılma hukuka uygun olmayabilir. Haksız veya usulsüz bir fesih söz konusuysa, işçinin yasal haklarını arayabi...
233 | 33
Devamını Oku
İşverenin, işçiyi hiçbir geçerli sebep göstermeden ya da yasada belirtilen koşullara aykırı şekilde işten çıkarması, iş hukukunda haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu tür fesihlerde işçinin bazı tazminat ...
233 | 33
Devamını Oku
İş Sözleşmesi Fesih Bildiriminin Geçersizliği Davası İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin haksız ya da geçersiz olması durumunda işçi, fesih bildiriminin geçersizliğine ve işe iade talebine yön...
233 | 33
Devamını Oku
Çalışanların hastalık, kaza ya da doğum gibi nedenlerle işe geçici olarak devam edememesi halinde, sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporu devreye girer. Bu belge, çalışanın belirli bir sü...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açarak tekrar eski işine dönme hakkını talep edebilir. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesi...
233 | 33
Devamını Oku
İş Hukukunda Arabuluculuk Zorunluluğu ve Hak Arama Süreci İşten çıkarılan ya da işvereniyle hak uyuşmazlığı yaşayan çalışanlar için arabuluculuk süreci, dava yoluna başvurmadan önce çözüm arayışı...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Haksız Yere Mi Çıkarıldınız? Haklarınızı Yasal Yollarla Arayabilirsiniz! İşçi ve işveren ilişkileri kanunlarla sıkı şekilde düzenlenmiştir. Ancak özellikle işten çıkarma sürecinde bazı işverenler, kanuni pr...
233 | 33
Devamını Oku
Sendikal Ayrımcılığa Uğradıysanız Haklarınızı Arayın | Kartal İş Hukuku Avukatı Çalışanların sendikalara üye olma, sendikal faaliyetlerde bulunma veya sendikadan ayrılma hakları, Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. ...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılan çalışanların haklarını korumak için başvurdukları hukuki yollar arasında “işe iade davası” ve “işe geri dönüş” kavramları önemli yer tutar. Ancak bu iki kavram bazen karıştırılır. Kartal ve İstanbul An...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, iş sözleşmesinin feshedilmesidir. İşveren ya da işçi tarafından yapılan fesihler, iş hukuku kuralları çerçevesinde belirli prosedürlere tabidir. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak ...
233 | 33
Devamını Oku
⚖️ Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan, yasal prosedürlere uymadan sona erdirmesidir. İş Kanunu'na göre geçerli sebep olmadan yapılan fesihler hukuka aykırıdır ve işçiye &cced...
233 | 33
Devamını Oku
Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen çalışanlar için işe iade davası, önemli bir yasal haktır. Bu yazıda, İstanbul Kartal’da işe iade davası nasıl açılır, hangi şartların gerektiği ve süreçte dikkat edilmesi gerek...
233 | 33
Devamını Oku
ş hayatında hem işveren hem de işçi için bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi, yani sona erdirilmesi gündeme gelebilir. Bu süreç; usule uygun yapılmadığında hukuki sorunlara, tazminat davalarına veya işe iade taleplerine y...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılan bir işçinin en güçlü hukuki silahlarından biri işe iade davasıdır. Özellikle haksız ve geçersiz fesih durumlarında, işçi işine geri dönmek ve haklarını almak için bu...
233 | 33
Devamını Oku
Günümüzde birçok çalışan, iş güvencesi zayıf olduğu için haksız işten çıkarma gibi durumlarla karşı karşıya kalabilmektedir. İş Kanunu’nun sağladığı korumalar sayesinde, işçi avukatı...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr