İşverenin İşçiyi Haksız Yere İşten Çıkarması ve Sonuçları

İşverenin, işçiyi hiçbir geçerli sebep göstermeden ya da yasada belirtilen koşullara aykırı şekilde işten çıkarması, iş hukukunda haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu tür fesihlerde işçinin bazı tazminat hakları doğar ve işe iade gibi hukuki yollar gündeme gelir.

Özellikle Kartal ve çevresinde çalışan işçiler, bu tür durumlarla karşılaştığında çoğu zaman haklarını tam olarak bilmeden hareket eder. Bu içerikte, haksız işten çıkarma nedir, işçi ne gibi haklara sahiptir, hangi hukuki yollar izlenmelidir sorularına yanıt veriyoruz.

Haksız Fesih Nedir?

İşverenin, işçiyi aşağıdaki durumlardan biri gerçekleşmeden işten çıkarması haksız fesih sayılır:

İşçinin davranışı ya da performansı işten çıkarılmayı gerektirecek düzeyde değilse,
Fesih geçerli veya haklı bir nedene dayanmıyorsa,
İşveren, fesih gerekçesini yazılı olarak bildirmemişse,
İşçiye savunma hakkı tanınmamışsa.

Bu gibi durumlarda işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi hakları gündeme gelir. Ayrıca işe iade davası açma hakkı da doğabilir.

Haksız Fesih Durumunda İşçinin Hakları

İş sözleşmesi haksız yere feshedilen bir işçi aşağıdaki haklarını talep edebilir:

✅ Kıdem Tazminatı

İşçi en az 1 yıl çalışmışsa ve fesih haksızsa, kıdem tazminatına hak kazanır.

✅ İhbar Tazminatı

Fesih öncesi yasal ihbar süresi tanınmadıysa, işverenden ihbar tazminatı talep edilir.

✅ İşe İade Davası

İşyerinde en az 30 çalışan varsa ve işçi en az 6 ay çalışmışsa, İşe İade Davası açabilir.

✅ Boşta Geçen Süre Ücreti ve Tazminatlar

İşe iade davası kazanılırsa, işveren işçiye 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti, ayrıca en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

✅ Kötü Niyet Tazminatı

İşveren, sırf işçiyi mağdur etmek veya sendikal faaliyeti engellemek gibi nedenlerle iş akdini sonlandırmışsa, ayrıca kötü niyet tazminatı da ödemek zorunda kalabilir.

Dava Süreci Nasıl İşler?

Haksız fesih iddiasıyla açılabilecek başlıca dava türü işe iade davasıdır. Dava süreci şu şekilde işler:

İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurur.
Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, 2 hafta içinde dava açılır.
Dava, işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde görülür.
Kartal’da açılacak davalar, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde yürütülmektedir.

Kartal’da Haksız Fesih Durumları ve Uygulamalar

Kartal bölgesinde birçok sanayi, hizmet ve perakende sektöründe faaliyet gösteren firma bulunmaktadır. Bu sektörlerde çalışan işçiler, iş güvencesi anlamında çeşitli risklerle karşı karşıya kalabilmektedir. Haksız işten çıkarma, genellikle belgelenmemiş sözlü gerekçelerle yapıldığında işçiler mağdur olmaktadır.

Böyle durumlarda, zamanında hareket etmek ve yasal süreleri kaçırmamak son derece önemlidir. Hak kaybı yaşamamak için bu süreçlerin uzman bir iş hukuku bilgisiyle yürütülmesi gerekir.

Haksız Fesih Karşısında Sessiz Kalmayın

İşten haksız yere çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, bu durumu kabul edip kenara çekilmek zorunda değilsiniz. İş Kanunu, işçiyi koruyan güçlü hükümler içermektedir. Bu hükümlerden faydalanmak için yasal süreler içinde hareket etmek, haklarınızın güvence altına alınmasını sağlar.

Kartal’da işten haksız yere çıkarılan çalışanlar, süreç hakkında bilgi edinmeli ve gerektiğinde yasal yollara başvurmalıdır.

İş Hukuku Avukatı