İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Mahkemesine Başvuru Süreci

İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, iş sözleşmesinin feshedilmesidir. İşveren ya da işçi tarafından yapılan fesihler, iş hukuku kuralları çerçevesinde belirli prosedürlere tabidir. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak ve haklarınızı doğru savunmak için İş Mahkemesi’ne başvuru süreci hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda çalışanlar veya işverenler için iş sözleşmesinin feshi ve dava süreci nasıl işler, hangi haklar korunur, adım adım anlattık.

İş Sözleşmesi Feshi Nedir?

İş sözleşmesinin feshi, işveren veya işçinin, iş ilişkisinin sona erdirilmesi talebidir. Fesih iki şekilde olabilir:

İşveren tarafından fesih: İşçinin işine son verilmesi
İşçi tarafından fesih: İşçinin işten ayrılması

Her iki durumda da iş kanununda belirlenen usullere ve sebeplere uyulmalıdır. Aksi halde fesih haksız ya da geçersiz sayılabilir.

İş Sözleşmesinin Fesih Sebepleri Nelerdir?

İşveren açısından: İşçinin performans düşüklüğü, işyeri ihtiyaçları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar, ekonomik kriz gibi sebepler.
İşçi açısından: İş koşullarının ağırlaşması, ücretlerin ödenmemesi, mobbing, sağlıksız çalışma ortamı.

İş Sözleşmesinin Feshi Türleri

İhtar Çekmeden Fesih: İşveren veya işçi doğrudan fesih bildirir.
İhtar Çekerek Fesih: Belirli bir süre önceden yazılı bildirim yapılır.
Haklı Nedenle Fesih: İş Kanunu’nda sayılan ciddi sebeplerle derhal fesih hakkı.

İş Mahkemesine Başvuru Süreci Nasıl İşler?

İş sözleşmesinin haksız ya da geçersiz feshi durumunda, hak kaybını önlemek için işçi veya işveren 1 ay içinde İş Mahkemesi’ne dava açmalıdır. Aksi halde dava hakkı düşer.

Başvuru adımları:

Dilekçe Hazırlanması: İş sözleşmesinin haksız feshi, işe iade veya tazminat talebi için dilekçe yazılır.
Dava Açma: İşçinin veya işverenin ikametgahının bulunduğu yerdeki veya işyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’ne başvurulur. Kartal’da yaşayanlar için bu, genellikle İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi’dir.
Arabuluculuk Zorunluluğu: İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanmazsa dava açılır.
Duruşma ve Karar: Mahkeme delilleri değerlendirir, tarafları dinler ve karar verir. Haksız fesih durumunda işe iade veya tazminat kararı çıkabilir.

Kartal’da İş Sözleşmesi Feshi Davalarında Avukat Desteği

İş hukuku davaları, özel uzmanlık ve deneyim gerektirir. Kartal bölgesinde işçi veya işveren olarak karşılaştığınız fesih sorunlarında alanında uzman iş hukuku avukatlarımız, haklarınızın korunması için yanınızda.