İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşten çıkarılan bir işçinin en güçlü hukuki silahlarından biri işe iade davasıdır. Özellikle haksız ve geçersiz fesih durumlarında, işçi işine geri dönmek ve haklarını almak için bu davayı açabilir. Bu yazımızda Kartal İş Mahkemesi uygulamaları başta olmak üzere, işe iade davası sürecini tüm yönleriyle ele aldık.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmaksızın feshettiği durumlarda, işçinin işine geri dönmesini sağlamak amacıyla açılan bir iş davasıdır. İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir.

Kimler İşe İade Davası Açabilir?

✅ İş Kanunu’na tabi çalışanlar
✅ Aynı iş yerinde en az 6 ay çalışmış olanlar
✅ İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa
✅ İş sözleşmesi belirsiz süreli ise
✅ Fesih yazılı yapıldıysa (veya yapılmadıysa bu da dava sebebidir)

Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir?

🔸 Keyfi fesihler
🔸 Sendikal faaliyet nedeniyle çıkarılma
🔸 Performans düşüklüğü bahanesiyle yapılan haksız fesih
🔸 Hamilelik, doğum izni dönüşü gibi nedenlerle çıkarılma
🔸 İşyeri devri gibi nedenlerle yapılan fesihler (geçerli sebep olmadan)

İşe İade Davası Açma Süresi

📅 İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay (30 gün) içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
📅 Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır.

⚠️ Bu süreler hak düşürücü sürelerdir. Kaçırılması halinde dava hakkı kaybedilir.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İlerler?

1. Arabuluculuk Başvurusu: İlk adım zorunlu arabuluculuk başvurusudur.

2. Anlaşma Sağlanmazsa Dava: Arabuluculuk tutanağı ile İş Mahkemesi’ne gidilir.

3. Mahkeme Süreci: İşverenin fesih gerekçesi incelenir.

4. Karar: Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

Mahkeme İşe İade Kararı Verirse Ne Olur?

✅ İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, tazminat öder:

• En az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı

• Boşta geçen 4 aya kadar ücret ve diğer haklar

Kartal İş Mahkemesi Uygulaması

📍 İstanbul Anadolu Adliyesi bünyesindeki Kartal İş Mahkemeleri, işe iade davalarında işçinin lehine karar verebilmek için:

• Fesih bildirimindeki sebebi sorgular

• Performans belgelerini, ihtarları inceler

• Tanık ifadelerine başvurur

⚖️ Geçersiz sebeple yapılan fesihler çoğunlukla işçinin lehine sonuçlanır.

İşe İade Davası Kazanılırsa İşe Geri Dönülmeli mi?

Hayır, mahkeme kararı işçiye tercih hakkı verir:

• İşveren işe çağırmazsa, tazminat hakkı kazanılır.

• İşçi işe dönmek istemezse, tazminat yine alınabilir.

İşe İade Davası Avukatla Mı Açılmalı?

İşe iade davaları, teknik ve delil gerektiren davalardır.
Bir iş hukuku avukatı:

• Süreleri kaçırmamanız için sizi yönlendirir

• Delilleri toplar

• Arabuluculuk görüşmelerini yönetir

• Dava sürecini takip eder

📍 Kartal bölgesinde işe iade davalarında deneyimli bir avukatla çalışmak, haklarınızı eksiksiz almanızı sağlar.