İşverenin Yükümlülüğünü Yapmadığı Anlaşmalar – Hukuki Sonuçlar

İşveren ile işçi arasında yapılan yazılı veya sözlü anlaşmalar, taraflara çeşitli yükümlülükler getirir. Ancak işverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde işçi hem hak kaybına uğrar hem de ciddi mağduriyetler yaşar. Bu yazıda, işverenin anlaşmalara uymaması durumunda işçinin hakları, dava yolları ve Kartal İş Mahkemesi uygulamaları anlatılmaktadır.

İşveren ile Yapılan Anlaşmalar Nelerdir?

✅ İş sözleşmesi (belirli ya da belirsiz süreli)
✅ Ücret artışı protokolü
✅ Prim / ikramiye vaatleri
✅ Sosyal haklara ilişkin vaatler
✅ İş tanımı ve görev değişikliği sözleşmeleri
✅ İşverenin verdiği yazılı taahhütler

Bu tür belgeler, işverenin yerine getirmesi gereken borçları tanımlar.

İşveren Yükümlülüğünü Yerine Getirmezse Ne Olur?

İşverenin anlaşmalara aykırı davranması, iş hukuku kapsamında sözleşmeye aykırılık ve güvenin zedelenmesi anlamına gelir. Bu durumda:

🔸 İşçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir
🔸 Kıdem tazminatına hak kazanır
🔸 Eksik ödenen alacaklar için dava açabilir
🔸 Sözleşmeye aykırılık nedeniyle tazminat talep edebilir

Sık Karşılaşılan İşveren İhlalleri

📌 Ücretin zamanında ve tam ödenmemesi
📌 Söz verilen prim / ikramiyenin verilmemesi
📌 Servis, yemek, sigorta gibi yan hakların kaldırılması
📌 Çalışma saatlerinin sözleşmede belirtilenden fazla olması
📌 İşçinin görev tanımına aykırı işler yaptırılması
📌 Fazla mesai ücretinin ödenmemesi
📌 Sözleşmede belirtilen pozisyonun değiştirilmesi

İşçi Ne Yapmalı?

1. Delil Toplama: Yazılı belge, mesaj, mail, bordro gibi her şey delildir.

2. Arabuluculuk Başvurusu: İş Mahkemesi’ne gitmeden önce zorunludur.

3. İş Akdinin Feshi (Gerekliyse): Haklı nedenle fesih yapılabilir.

4. Dava Açma: Kıdem tazminatı, fazla mesai, sözleşmeye aykırılık tazminatı gibi alacaklar için dava açılır.

Kartal İş Mahkemesi’nde Uygulama

📍 Kartal'daki mahkemeler, işverenin sözlü ya da yazılı vaatlerine ilişkin anlaşmazlıklarda delil odaklı değerlendirme yapar.
📌 İşverenin sorumluluğunu inkâr etmesi durumunda tanık beyanları, yazılı belgeler ve süreklilik arz eden uygulamalar dikkate alınır.

Sözleşmeye Aykırılıkta Haklı Fesih Örneği

Örnek: İşçiye 6 ay sonra maaşına %20 zam yapılacağı sözlü veya yazılı şekilde bildirilmiş, ancak bu zam yapılmamışsa; işçi bu durumu haklı fesih sebebi sayarak kıdem tazminatını talep edebilir.

Dava Türleri ve Talep Edilebilecek Haklar

✅ Kıdem tazminatı
✅ Fazla mesai ücretleri
✅ Eksik ödenen maaş farkları
✅ Sözleşmeye aykırılık tazminatı
✅ Uğranılan zararlar için maddi ve manevi tazminat