SGK Girişi Yapılmayan İşçi Hakları Nelerdir?

Türkiye’de birçok işçi, işe başladığı halde SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) girişi yapılmadan çalıştırılmaktadır. Bu durum işçinin sosyal güvenlikten mahrum kalmasına ve ileride ciddi hak kayıpları yaşamasına neden olur. Peki, sigortasız çalışan bir işçi neler yapabilir, haklarını nasıl arayabilir? Bu yazımızda özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi uygulamaları üzerinden konuyu detaylıca ele alıyoruz.

SGK Girişi Nedir ve Neden Zorunludur?

📌 İşveren, işçi işe başladığı gün SGK’ya işe giriş bildirgesi vermek zorundadır.
📌 Sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırmak, idari para cezası ve suçtur.

SGK girişi yapılmamış işçi;

• Emeklilik primlerinden,

• Sağlık hizmetlerinden,

• İş kazası ve meslek hastalığı güvencesinden
  mahrum bırakılmış olur.

SGK Girişi Yapılmayan İşçi Ne Yapmalı?

🔹 SGK’ya Şikayet:
İşçi, Alo 170 hattını arayarak veya e-devlet üzerinden şikayet oluşturabilir.

🔹 Çalıştığını İspat Etme:
Tanık, mesaj kayıtları, kamera görüntüleri, maaş bordrosu olmadan yapılan ödemeler (elden maaş) gibi delillerle çalışma ispat edilebilir.

🔹 Hizmet Tespiti Davası:
İş Mahkemesi’ne “sigortasız çalıştığını ispatlamak için” dava açılabilir. Buna hizmet tespit davası denir.

Hizmet Tespiti Davası Nedir?

📌 SGK girişi yapılmamış işçi, çalıştığı tarihlerin tespitini mahkemeden talep eder.

Şartlar:

• 5 yıl içinde dava açılmalı

• İşverenin sigorta bildirmemesi

• Fiilen çalışıldığına dair tanık ve belge sunulması

Sonuç:
Mahkeme kararıyla SGK kayıtlarına işlenir ve geçmişe dönük haklar (emeklilik primleri dahil) kazanılır.

SGK’sız Çalışan İşçi Tazminat Alabilir mi?

🟩 Evet. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde;

✔️ Kıdem Tazminatı
✔️ İhbar Tazminatı
✔️ Fazla Mesai Ücreti
✔️ Yıllık İzin Ücreti
✔️ Ulusal Bayram ve Tatil Ücretleri
✔️ SGK Girişinin Yapılmaması Nedeniyle Manevi Tazminat (bazı durumlarda)

talep edilebilir.

⚠️ İşçinin haklarını alabilmesi için çalıştığını ve işten çıkarıldığını kanıtlaması gerekir.

SGK Denetmen Raporları ve Deliller

Dava sürecinde mahkeme, iş yerinde SGK denetmenince inceleme yapılmasını talep edebilir. Denetmen:

• Kamera kayıtları

• Devam çizelgeleri

• Vardiya kayıtları

• Tanık ifadeleri
  ... gibi unsurları inceler.

Kartal İş Mahkemesi Uygulamaları

🔹 Kartal’da bulunan İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri, özellikle tanık beyanlarına çok önem verir.
🔹 İşçinin beyanlarını destekleyecek tanıklar davanın seyrini doğrudan etkiler.
🔹 Karar süresi ortalama 6 ay – 1,5 yıl arasında değişebilir.

İşverene Verilen Cezalar

💸 SGK girişi yapılmayan her işçi için:

• Asgari ücretin 2 katına kadar para cezası

• Eksik bildirilen gün başına günlük asgari ücretin cezası

• Faizli prim tahsili

• Ceza davası açılması (bazı hallerde)

Avukat Desteği Neden Önemlidir?

Sigortasız çalışan bir işçinin hak arama süreci, hem hukuki bilgi hem de ispat gücü gerektirir. Deneyimli bir iş hukuku avukatı;

• Hizmet tespiti davasını açar

• Tanıkların ifadesini organize eder

• Tazminat sürecini yürütür

• Zaman kaybını önler

📍 Kartal bölgesinde SGK’sız çalıştırılma davalarında profesyonel destek almak, tazminat ve sosyal haklarınızı eksiksiz kazanmanızı sağlar.