İşverenin İşçiye Karşı İşten Çıkarma Sürecinde Usulsüzlükler

İşverenin İşçiye Karşı İşten Çıkarma Sürecinde Usulsüzlükler

İşten Haksız Yere Mi Çıkarıldınız? Haklarınızı Yasal Yollarla Arayabilirsiniz!

İşçi ve işveren ilişkileri kanunlarla sıkı şekilde düzenlenmiştir. Ancak özellikle işten çıkarma sürecinde bazı işverenler, kanuni prosedürleri göz ardı ederek usulsüz işlemler gerçekleştirmekte ve çalışanları mağdur etmektedir. İşten çıkarılma durumunda yapılacak ilk şey, sürecin hukuka uygun işleyip işlemediğini değerlendirmektir. Özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi çevresinde bu tür davalarla sıkça karşılaşılmaktadır.

⚖️ İşten Çıkarma Hangi Şartlarda Yapılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işten çıkarma, ancak geçerli ya da haklı bir nedenle ve yazılı bildirimle yapılmalıdır. İşverenin:

• Fesih nedenini açıkça belirtmesi,

• İşçiye savunma hakkı tanıması,

• Fesih bildiriminin yazılı olması,

• Gerekli kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemesi

gibi yükümlülükleri vardır.

❌ En Yaygın Usulsüzlükler Nelerdir?

1. Yazılı Bildirim Yapılmaması

2. Geçerli Neden Gösterilmemesi

3. İhbar Süresine Uyulmaması

4. Kıdem ve İhbar Tazminatının Ödenmemesi

5. Sendika üyeliği, hamilelik, rapor gibi nedenlerle işten çıkarma (ayrımcılık)

6. İşe iade hakkının ihlali

📝 Hangi Davalar Açılabilir?

1. İşe İade Davası
Eğer işçi, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor ve işten çıkarılma geçerli nedene dayanmıyorsa, 30 gün içinde işe iade davası açabilir.

2. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası
Haklı nedenle işten çıkarıldığını düşünen işçi, tazminatlarını talep edebilir.

3. Ayrımcılık Tazminatı Davası
Sendikal faaliyet ya da kişisel niteliklerden dolayı işten çıkarma varsa, ayrımcılık tazminatı talep edilebilir.

4. Manevi Tazminat Davası
İşçinin kişilik haklarına saldırı varsa, manevi tazminat da istenebilir.

🕒 Dava Açma Süresi Nedir?

• İşe iade davası: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün

• Kıdem/ihbar tazminatı: 5 yıl

• Ayrımcılık tazminatı: 5 yıl

• Manevi tazminat: Genel hükümlere göre 2 yıl (öğrenme tarihinden)

📍 İstanbul Anadolu Yakası'nda İş Mahkemeleri

İş davaları, işçinin çalıştığı işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemelerinde açılır. Kartal, Maltepe, Pendik, Tuzla gibi bölgelerde açılan iş davalarının çoğu İstanbul Anadolu Adliyesi'nde görülmektedir.

👨‍💼 Neden Avukatla Çalışmalısınız?

İşten çıkarılma sürecinde hak kaybı yaşamamak için mutlaka bir iş hukuku avukatı ile süreci yürütmek gerekir. İşverenin beyanları, yazılı belgeler ve deliller ışığında doğru strateji belirlenmelidir.

✅ Hakkınızı Aramak Sizin En Doğal Hakkınız

İşverenin yaptığı usulsüz fesih işlemleri, yasal yollarla iptal edilebilir. Tazminatlarınızı, işinize geri dönme hakkınızı ya da manevi zararlarınızı talep edebilirsiniz. Bu süreçte deneyimli bir avukatla çalışmak, davanın lehine sonuçlanma ihtimalini artırır.

İş Hukuku Avukatı