Sendikal Hakların İhlali Nedeniyle Dava Açmak

Sendikal Ayrımcılığa Uğradıysanız Haklarınızı Arayın | Kartal İş Hukuku Avukatı

Çalışanların sendikalara üye olma, sendikal faaliyetlerde bulunma veya sendikadan ayrılma hakları, Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Ancak özellikle özel sektörde, sendikal hakların ihlali hâlâ ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.

İşverenin sendikal nedenlerle işçiye baskı yapması, işten çıkarması ya da ayrımcılık uygulaması yasaktır. Böyle durumlarda, sendikal hakların ihlali nedeniyle işveren aleyhine dava açılabilir.

Sendikal Haklar Nelerdir?

İşçilerin sahip olduğu temel sendikal haklar şunlardır:

İstediği sendikaya serbestçe üye olma
Sendikadan ayrılma özgürlüğü
Sendikal faaliyetlerde aktif olarak yer alma
Sendika temsilciliği yapabilme
Sendika kurabilme

Bu hakların kullanılmasını engelleyen, zorlaştıran ya da bu nedenle işçiyi cezalandıran her türlü eylem sendikal hak ihlali olarak değerlendirilir.

Hangi Durumlar Sendikal Hakkın İhlali Sayılır?

İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılması
Sendikaya üye olmaması için baskı yapılması
Sendikadan istifa ettirilmesi
Üye olduğu sendika nedeniyle terfi, ücret artışı, vardiya gibi konularda ayrımcılık yapılması
İşyerinde sendikal faaliyet yürütmeye çalışan işçilere mobbing uygulanması
İşyerine sendikanın girmesinin engellenmesi

Bu tür eylemler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddeleri ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında yasaktır.

Sendikal Hakların İhlali Halinde Ne Yapılır?

1. İşe İade Davası Açılabilir

İşçi, sendikal nedenle işten çıkarıldıysa, sendikal tazminatla birlikte işe iade davası açabilir.
Görevli mahkeme: İş Mahkemesi
Dava süresi: İşten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde dava açılmalıdır.

2. Sendikal Tazminat Talep Edilebilir

Mahkeme, işverenin sendikal nedenle iş akdini feshettiğine karar verirse, işçiye ayrıca en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine hükmeder.

3. Ayrımcılık Tazminatı Talep Edilebilir

İşçiye sadece sendikal faaliyetleri nedeniyle farklı davranıldıysa, ayrımcılık tazminatı da gündeme gelebilir.

4. İhtiyati Tedbir ve Sendika Desteği

Sendikalar da üyeleri adına sürece müdahil olabilir, işverenin baskıcı uygulamaları için mahkemeden tedbir istenebilir.

İstanbul Anadolu Adliyesi ve Kartal’da Sendikal Hak Davaları

İstanbul Anadolu Yakası’nda, özellikle sanayi bölgeleri ve büyük özel sektör firmalarının yoğun olduğu Kartal, Pendik, Tuzla gibi ilçelerde sendikal baskı ve ihlallerle sıkça karşılaşılmaktadır.
İstanbul Anadolu Adliyesi, bu tür iş davalarının sıklıkla görüldüğü yargı merkezlerinden biridir.

Bu tür davalarda süreç hassas yürütülmelidir. Sendikal nedenin ispatı, tanık beyanları ve işyeri kayıtlarıyla desteklenmelidir.

Sendikal Haklarınızı Korumak İçin Avukat Desteği Alın

Kartal Avukat olarak;

İşe iade davası açılması,
Sendikal tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri,
Belgelerin toplanması ve delil yönetimi,
Arabuluculuk sürecinin takibi

gibi konularda deneyimli iş hukuku avukatlarımızla hizmet sunuyoruz.

Sık Sorulan Sorular

Sendikaya üye olduğum için işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
30 gün içinde İş Mahkemesi’nde işe iade ve sendikal tazminat davası açabilirsiniz.

İşveren sendikaya üye olmamı istemiyor, bu yasal mı?
Hayır. İşverenin bu yönde baskısı açıkça yasa dışıdır ve ceza yaptırımı vardır.

Sendikal nedenle işten çıkarıldığımı nasıl ispatlayabilirim?
Tanık, yazılı delil, mesaj ve e-posta kayıtları ile sendikal faaliyet süreci belgelenebilir.

İdare Hukuku Avukatı