İşe İade Davası

İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açarak tekrar eski işine dönme hakkını talep edebilir. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirli şartlara tabidir ve usulüne uygun yürütülmesi gerekir. Özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda çalışan işçiler, işe iade davaları konusunda bilinçli olmalı ve haklarını zamanında aramalıdır.

İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?

İşçi, işe iade davası açabilmek için bazı yasal şartları taşımalıdır:

İşverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir.
İşçinin aynı işveren nezdinde en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır.
İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
İşçi, işten çıkışının geçerli bir nedene dayanmadığını iddia etmelidir.

Bu koşulları taşıyan işçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebini iletmelidir.

Arabuluculuk ve Dava Süreci

1. Zorunlu Arabuluculuk

İşten çıkartılan işçi, doğrudan dava açamaz. Önce arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, tutanakla belgelenir.

2. Dava Açma

Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, işçi 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır. Dava, iş mahkemesinde veya iş mahkemesi sıfatıyla görevli Asliye Hukuk Mahkemesi’nde görülür.

İşe İade Davasında Mahkeme Ne İnceler?

Fesih bildiriminin gerekçesi somut ve geçerli mi?
İşçinin performans, disiplin, devamsızlık gibi durumu belgelenmiş mi?
Fesih, işverenin keyfi mi yoksa objektif gerekçelere mi dayanıyor?

Mahkeme bu hususları değerlendirerek karar verir. İşverenin iddialarını ispat yükümlülüğü vardır.

İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur?

Dava İşçi Lehine Sonuçlanırsa:

Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verir.
İşverenin işçiyi 1 ay içinde işe başlatması gerekir.
Aksi halde, işçiye en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir.
Ayrıca mahkeme, işçinin boşta geçen 4 aya kadar sürenin ücretini de ödenmesine hükmeder.

Dava İşveren Lehine Sonuçlanırsa:

Feshin geçerli olduğu kabul edilir.
İşçi, işe dönüş hakkını kaybeder.
Ancak diğer kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklarını ayrı bir dava ile talep edebilir.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda Uygulama

Anadolu Yakası’ndaki sanayi bölgeleri ve yoğun iş gücü barındıran firmalarda, geçersiz fesih ve işe iade davaları oldukça yaygındır. İşverenler çoğu zaman işçileri gerekçesiz olarak işten çıkarabilmekte, işçiler de haklarını aramakta zorlanmaktadır. Bu nedenle bir avukattan hukuki destek alınarak sürecin doğru şekilde yürütülmesi, hem hak kayıplarını önler hem de süreci hızlandırır.