İşten Çıkarma Nedeniyle Açılan İşe İade Davaları

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan sona erdirilen işçinin, işe geri dönmek amacıyla işverene karşı açtığı hukuki davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Türkiye genelinde çalışan binlerce kişi bu davalar sayesinde iş güvencesi hakkını korumaya çalışmaktadır.

İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

1. 30'dan Fazla İşçi Çalışan İşyerinde Çalışmak

İşverenin aynı iş kolunda en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir.

2. En Az 6 Ay Kıdem Şartı

İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Belirli süreli sözleşmelerde bu dava hakkı sınırlıdır.

3. Fesih Geçerli Nedene Dayanmamalı

İşverenin fesih işlemi geçerli ve somut bir nedene dayanmalıdır. Aksi halde işe iade davası açılabilir.

4. İşçinin İşe İade Talebi İçin Süresinde Başvurması

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine dava açmalıdır.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İlerler?

1. Arabuluculuk Süreci

İşe iade davası açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır.

2. İş Mahkemesinde Dava Açılması

Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, işçi iş mahkemesine başvurur. Mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını inceler.

3. Mahkeme Kararı

Eğer fesih geçersiz bulunursa, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde işçiye 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir.

İşverenin Davaya Karşı Savunma Hakkı

İşveren, feshin işletmesel, performansa dayalı ya da disiplin gerekçeli olduğunu belgelerle ispatlayabilir. Tanık ifadeleri, uyarı yazıları, performans kayıtları bu süreçte delil olarak kullanılabilir.

Soru - Cevap

İşe iade davası açmak için süre ne kadardır?
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?
İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, 4-8 aylık ücreti tazminat olarak öder.

İşveren işe başlatmazsa ne yapılır?
Mahkeme kararıyla belirlenen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edilir.

Kartal’da işe iade davası hangi mahkemede görülür?
İstanbul Anadolu Yakası İş Mahkemelerinde görülmektedir.

İşveren her durumda işçiyi işe almak zorunda mı?
Hayır, işe almazsa belirlenen tazminatı ödemek zorundadır.

İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal Bölgesinde Uygulamalar 📍

Kartal ve çevresi gibi sanayi, sağlık ve hizmet sektörünün yoğun olduğu bölgelerde işe iade davalarına sık rastlanmaktadır. İstanbul Anadolu Yakası’ndaki iş mahkemeleri, bu tür uyuşmazlıklarda hem işçinin hem de işverenin delillerine dayalı olarak adil kararlar vermektedir. Bu sebeple her iki tarafın da süreç boyunca belgelerini titizlikle sunması büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı