İşçi Avukatı ile Haksız İşten Çıkarılmaya Karşı Mücadele

Günümüzde birçok çalışan, iş güvencesi zayıf olduğu için haksız işten çıkarma gibi durumlarla karşı karşıya kalabilmektedir. İş Kanunu’nun sağladığı korumalar sayesinde, işçi avukatı desteği ile bu tür durumlara karşı etkili bir yasal mücadele yürütmek mümkündür. Özellikle Kartal İş Mahkemeleri ve İstanbul Anadolu Adliyesi bölgesinde birçok işçi, haklarını geri kazanabilmek için profesyonel hukuki destek almaktadır.

Haksız İşten Çıkarma Nedir?

Haksız işten çıkarma, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan ya da usule aykırı bir şekilde feshetmesi anlamına gelir. İş Kanunu madde 18-21 kapsamında belirlenen kriterlere uymayan her işten çıkarma işlemi haksız olarak değerlendirilir.

En Sık Karşılaşılan Haksız Fesih Sebepleri

• Performans düşüklüğü bahanesiyle ispat olmadan çıkarma

• Sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarma

• Hamilelik ya da hastalık döneminde çıkarma

• Mobbing sonrası istifaya zorlayarak çıkarma

• İşçinin yasal haklarını kullanması nedeniyle (fazla mesai, yıllık izin, kıdem tazminatı talebi)

İşçi Avukatı ile Süreç Nasıl İşler?

1. Dosyanın İncelenmesi:
   İş akdinin fesih bildirimi, SGK çıkış kodu ve varsa yazılı deliller incelenir.

2. Arabuculuk Başvurusu:
   1 Eylül 2017’den beri işçi alacakları ve işe iade talepleri için zorunlu arabuluculuk süreci uygulanmaktadır.

3. Dava Açma:
   Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa Kartal İş Mahkemesi’nde işe iade veya tazminat davası açılır.

4. Yargı Süreci:
   Mahkeme süreci iş sözleşmesinin türüne, çalışanın pozisyonuna ve delil durumuna göre şekillenir.

İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

Haksız olarak çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa, arabuluculuktan sonuç çıkmazsa 2 hafta içinde dava açmak zorundadır.

Hangi Haklarınızı Talep Edebilirsiniz?

✅ İşe iade
✅ Boşta geçen sürelere ilişkin ücret (en fazla 4 ay)
✅ Kıdem tazminatı
✅ İhbar tazminatı
✅ Fazla mesai ücretleri
✅ Yıllık izin ücretleri
✅ Sendikal tazminat (sendika nedeniyle çıkarılma varsa)
✅ Manevi tazminat (mobbing veya ayrımcılık durumunda)

SGK Kodları Haksız Fesihte Delil Olabilir

İşverenler işten çıkarma işlemi sonrası SGK’ya çıkış kodu bildirir. Bazı kodlar işverenin haksız olduğuna dair kuvvetli delil niteliği taşır:

• Kod 29: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (işçiye leke sürer – dikkatli incelenmeli)

• Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshi (işçi lehine durumdur)

• Kod 22: Diğer sebepler – belirsizliği nedeniyle dava açmak için uygundur

Kartal İş Mahkemesi Uygulamaları

📍 Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi'ne bağlı İş Mahkemeleri, işçi-işveren uyuşmazlıklarında yoğun şekilde görev yapmaktadır. Yargılamalar titizlikle yapılmakta olup, iyi bir iş hukuku avukatı ile sürece başlamak dava başarısını büyük ölçüde artırır.

İşçi Avukatı ile Hak Kaybı Yaşamayın

İşçi lehine olan kanun hükümleri, usulü hatalarla etkisiz hale gelebilir. Avukat desteğiyle;

✔️ Belgeler doğru toplanır
✔️ Süreler kaçırılmaz
✔️ Arabuluculuk doğru yürütülür
✔️ Dava dilekçesi teknik hatasız hazırlanır
✔️ Tazminatlar eksiksiz talep edilir

Sık Sorulan Sorular

1. Avukatsız dava açabilir miyim?
Açabilirsiniz ancak işçilik alacakları ve işe iade davaları teknik süreçler içerdiğinden uzman avukat önerilir.

2. Arabuluculukta anlaşmazsak ne olur?
Dava açma hakkınız doğar. Süre kaybı yaşamadan hemen dava açılmalıdır.

3. Avukatlık ücreti ne kadar olur?
İşçi avukatıyla yapılan anlaşmaya göre değişir. Bazı avukatlar “kazandıkça öde” sistemiyle çalışır.

📞 Hukuki Destek Alın

İstanbul Kartal bölgesinde işçi hakları ve işten çıkarılma davaları konusunda uzman desteği almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. İşten çıkarıldıysanız ve hakkınızı arıyorsanız, size özel strateji geliştiriyoruz.