Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları – İş Mahkemesi Süreçleri

İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, kıdem ve ihbar tazminatı gibi temel işçilik hakları gündeme gelir. Ancak birçok işçi, bu haklarını ya hiç alamamakta ya da eksik ödeme ile karşılaşmaktadır. Bu durumda başvurulacak hukuki yol, iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı davası açmaktır. Kartal bölgesinde faaliyet gösteren iş mahkemeleri ve avukatlar, bu tür davaları sıkça ele almaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra, haklı neden olmaksızın işten çıkarılması veya belirli durumlarda kendisinin istifa etmesi halinde hak kazandığı bir ödemedir.

📝 Ödenen tutar: Her bir çalışma yılı için son brüt maaş üzerinden 30 günlük ücret tutarındadır.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınabilir?

• İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılma

• Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması

• Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması

• İşçinin emeklilik hakkını kazanması (EYT dahil)

• İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi nedenlerle haklı fesih yapması

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirimsiz (önel verilmeden) feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır. İş Kanunu’na göre işverenin ya da işçinin sözleşmeyi sonlandırmadan önce karşı tarafa belirli süre öncesinden haber vermesi gerekir.

📌 Bildirim yapılmaksızın fesih halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmelidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem:
Her yıl için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesaplanır. Tavan ücret sınırı uygulanır.

İhbar:
Yukarıdaki tabloya göre hak edilen süre kadar brüt maaş üzerinden hesap yapılır.

Örnek:
2 yıl çalışan bir işçi, 6 hafta ihbar süresi karşılığı brüt maaşını talep edebilir.

Dava Açmadan Önce Zorunlu Arabuluculuk

📌 1 Ocak 2018’den itibaren kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir.

Süreç:

1. Arabulucuya başvurulur

2. Taraflar uzlaşamazsa 2 hafta içinde dava açılır

3. Süre kaçırılırsa haklar kaybedilebilir

Kartal İş Mahkemesi’nde Dava Süreci

📍 İstanbul Anadolu Adliyesi ve Kartal İş Mahkemeleri’nde, işçilik alacaklarına dair davalar uzman hâkimlerce görülür. Davanın ispatı için bordro, SGK dökümü, tanık beyanı ve banka kayıtları önemlidir.

Dava Süresi:
Yaklaşık 6 ay – 1.5 yıl arasında sürebilir. Arabuluculukta çözülürse daha kısa sürede sonuç alınır.

Dava Açarken Nelere Dikkat Edilmeli?

✅ Zaman aşımı süresi 5 yıldır
✅ Tüm bordrolar ve yazışmalar saklanmalıdır
✅ Avukat aracılığıyla teknik hatalardan kaçınılmalıdır
✅ Tanık beyanları önemlidir – çalışma koşullarını bilen kişiler olmalı

Avukat Desteği Neden Önemlidir?

Kıdem ve ihbar tazminatı davasında yapılacak hukuki ve hesaplama hataları, hak kayıplarına neden olabilir. Bu nedenle özellikle Kartal bölgesinde iş hukuku alanında uzman avukat desteği almak, davanın başarı oranını yükseltir.

Sık Sorulan Sorular

1. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa ne olur?
İş Mahkemesi’ne dava açma hakkınız doğar. 2 hafta içinde açılmalıdır.

2. İşten kendi isteğimle ayrıldım, kıdem alabilir miyim?
Bazı istisnalar dışında alamazsınız. Ancak evlilik, askerlik, sağlık gibi durumlar varsa alınabilir.

3. Ne kadar kıdem tazminatı alırım?
Çalışma süreniz ve brüt maaşınıza göre her yıl için 30 günlük ücret oranında hesaplanır.

📞 Hukuki Danışmanlık Alın

İşten çıkarıldığınızda ya da haklarınızı alamadığınızda, uzman iş hukuku avukatı desteği ile tüm süreci doğru yönetebilirsiniz. Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi’ne yakın konumda yer alan ofisimizden danışmanlık alabilirsiniz.